Erstellt von Findlaws Team von juristischen Autoren und Redakteuren / Zuletzt aktualisiert Juni 20, 2016
Verträge für Schullehrer
Das Vertragsrecht gilt für Verträge zwischen Lehrern und Schulbezirken. Dieses Gesetz umfasst die Begriffe Angebot, Annahme, gegenseitige Zustimmung und Gegenleistung. Damit ein Lehrer feststellen kann, ob ein Vertrag besteht, sollte er oder sie die Behörde zum allgemeinen Vertragsrecht konsultieren. Dieser Abschnitt konzentriert sich auf Vertragsgesetze, die für Lehre und Bildung spezifisch sind.
Ratifizierung von Verträgen durch Schulbezirke
Selbst wenn ein Schulbeamter einem Lehrer einen Job anbietet und der Lehrer dieses Angebot annimmt, verlangen viele staatliche Gesetze, dass die Schulbehörde den Vertrag ratifiziert, bevor er verbindlich wird. Selbst wenn ein Schulleiter eines Schulbezirks einen potenziellen Lehrer darüber informiert, dass der Lehrer eingestellt wurde, ist der Vertrag erst endgültig, wenn der Schulbezirk den Vertrag akzeptiert oder ratifiziert. Gleiches gilt, wenn ein Schulbezirk bei der Entscheidung, ob ein Vertrag ratifiziert werden soll, keine ordnungsgemäßen Verfahren befolgt.
Lehrerhandbuch als Vertrag
Einige Lehrer haben erfolgreich argumentiert, dass Bestimmungen in einem Lehrerhandbuch dem Lehrer bestimmte vertragliche Rechte einräumten. Dies ist jedoch nicht üblich, da viele Mitarbeiterhandbücher Klauseln enthalten, die besagen, dass das Handbuch kein Vertrag ist. Damit eine Bestimmung in einem Handbuch rechtsverbindlich ist, muss der Lehrer nachweisen, dass die Handlungen des Lehrers und des Schulbezirks so waren, dass die Elemente für die Erstellung eines Vertrags erfüllt wurden.
Verletzung des Lehrervertrags
Entweder ein Lehrer oder ein Schulbezirk kann einen Vertrag verletzen. Ob ein Verstoß vorliegt, hängt vom Sachverhalt und den Vertragsbedingungen ab. Vertragsverletzung Fälle zwischen Lehrern und Schulbezirken entstehen, weil ein Schulbezirk die Beschäftigung eines Lehrers beendet hat, obwohl der Lehrer keine der Bedingungen des Arbeitsvertrags verletzt hat. In mehreren dieser Fälle hat ein Lehrer beurlaubt, was nicht gegen den Arbeitsvertrag verstoßen hat, und der Schulbezirk hat den Lehrer aufgrund der Beurlaubung gekündigt. Ebenso kann ein Lehrer gegen einen Vertrag verstoßen, indem er vor Ablauf der Vertragslaufzeit (in der Regel am Ende des Schuljahres) aus dem Distrikt ausscheidet.
Rechtsmittel bei Vertragsbruch
Das übliche Rechtsmittel bei Vertragsbruch zwischen einem Schulbezirk und einem Lehrer ist der Geldschaden. Wenn ein Schulbezirk gegen einen Vertrag verstoßen hat, erhält der Lehrer normalerweise den Betrag, den der Lehrer im Rahmen des Vertrags erhalten hätte, abzüglich des Betrags, den der Lehrer durch eine alternative Beschäftigung erhält (oder erhalten könnte). Andere Schäden, wie die Kosten für den Lehrer bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung, können ebenfalls verfügbar sein. Nicht-monetäre Rechtsmittel, wie ein Gericht, das einen Schulbezirk auffordert, einen Lehrer wieder einzustellen oder Vertragsbedingungen einzuhalten, sind unter bestimmten Umständen verfügbar, obwohl Gerichte normalerweise zögern, solche Rechtsmittel anzuordnen. Wenn ein Lehrer einen Vertrag verletzt, können Schäden die Kosten für den Schulbezirk für die Suche nach einem Ersatz sein. Viele Verträge enthalten Bestimmungen, die die Höhe des Schadens vorschreiben, den ein Lehrer zahlen muss, wenn er oder sie die Beschäftigung vor Vertragsende beendet.
