Es ist nicht ungewöhnlich, in den Nachrichten Geschichten über Mitarbeiter zu sehen, die wegen ihrer Online-Beiträge gefeuert wurden. Während Social Media Ihnen helfen kann, Ihre Karriere voranzutreiben, sich mit Personalvermittlern zu verbinden und eine Jobsuche voranzutreiben, kann es auch Ihrem Ruf schaden.
Das Posten von Firmengeschäften (gut oder schlecht) oder das Hassen Ihres Arbeitgebers sind definitive No-Nos. Es ist auch eine schlechte Idee, in den sozialen Medien zu teilen, dass Sie ein Stellenangebot haben, bevor Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen Ihre aktuelle Position mitteilen. Und das Posten einiger persönlicher Meinungen kann Sie auch in Schwierigkeiten bringen oder Sie sogar Ihren Job kosten, abhängig vom Verhaltenskodex in Ihrem Unternehmen.
Lesen Sie weiter, um Einzelheiten zu Situationen zu erfahren, in denen das, was Sie posten, dazu führen kann, dass Sie gefeuert werden, sowie einige einfache, unkomplizierte Richtlinien, wie Sie sich online verhalten können.
Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie
Viele Unternehmen haben eine Richtlinie darüber, welche Arten von Posts nicht zulässig sind. Selbst wenn Ihr Unternehmen keine hat, ist es eine gute Faustregel, nichts über Ihren Job in sozialen Medien zu teilen, was Sie erschrecken würde, wenn Sie es dem CEO Ihres Unternehmens oder Ihrem Manager laut sagen würden.
Hier sind einige Beispiele für Beiträge, die ein Problem darstellen können:
- Warnungen oder persönliche Unternehmensinformationen teilen – Wir haben alle die Geschichten gehört, wie diese eine Person, die vorzeitig gefeuert wurde, als er die Nachricht teilte, dass er eine Warnung mit all seinen Kontakten auf LinkedIn erhalten hatte. Diese Nachricht wurde an seinen Chef weitergeleitet, und er war sofort arbeitslos. Das Posten von Personalentscheidungen, neuen Produkten oder privaten oder proprietären Informationen ist normalerweise keine gute Idee. Eine gute Faustregel: Wenn Ihr Unternehmen die Informationen nicht online geteilt hat, halten Sie Ihren eigenen Beitrag zurück.
- Bereitstellung von Referenzen / Vermerken auf LinkedIn: Hat Ihr Unternehmen eine Richtlinie, die Referenzen verbietet? Möglicherweise erhalten Sie eine Warnung von Ihrer Personalabteilung, wenn Sie ein personalisiertes Foto eines ehemaligen Kollegen des Unternehmens auf dessen LinkedIn-Seite schreiben.
- Negative Kommentare über Ihren Job oder Kunden: Die meisten Social-Media-Plattformen haben Datenschutzeinstellungen. Dennoch kann die Welt, selbst wenn sie vorhanden ist, sehr klein sein. Facebook Instagram Wenn Sie mit einem Kollegen befreundet sind und etwas posten, können sich Details zu Ihrem Facebook-, Instagram- oder Twitter-Beitrag in Ihrem gesamten Büro verbreiten, einschließlich Ihres Managers oder Ihrer Personalabteilung. Es ist auch sehr einfach für jeden, einen Screenshot Ihres Posts zu machen. Überlegen Sie also zweimal, bevor Sie posten, wie langweilig Ihr Job ist oder wie sehr Sie ihn hassen.
- Irreführende Beiträge: Hast du einen kranken Tag genommen und bist dann an den Strand gegangen? Wahrscheinlich spielt jeder mindestens einmal in seinem Leben Hooky, aber tu dir selbst einen Gefallen und poste die Beweise nicht online.
- Off-color, rassistische, sexistische oder unangemessene Kommentare: Dies ist besonders problematisch, wenn die Kommentare über Ihre Mitarbeiter oder Kunden sind. Aber, Jeder sehr beleidigende Kommentar könnte möglicherweise ein Problem sein, wenn er viral wird, und ist mit Ihrem Unternehmen verbunden. Kein Unternehmen will die schlechte PR, die mit einem schlecht formulierten oder beleidigenden Tweet oder Facebook-Post eines Mitarbeiters einhergeht.
Es ist eine gute Idee, Ihre Personalabteilung zu fragen, ob sie eine Social-Media-Richtlinie hat. Und selbst wenn dies nicht der Fall ist, vermeiden Sie es, proprietäre Details über das Unternehmen weiterzugeben.
Jobsuche (oder Arbeiten) von der Arbeit
Jobsuche von der Arbeit ist ebenfalls ein Problem. Neben der ethischen Frage der Jobsuche auf dem Cent Ihres Arbeitgebers ist die Verwendung Ihres Bürocomputers problematisch, wenn Ihr Unternehmen Richtlinien für die Computernutzung am Arbeitsplatz hat.
Es ist das gleiche Szenario, wenn Sie eine Nebenbeschäftigung haben, für die Sie am Ende Arbeitszeit aufwenden. Viele Unternehmen verbieten die Verwendung von Arbeitscomputern für private Zwecke.
Dan Prywes, ein Experte für Arbeitsrecht, sagt: „Arbeitgeber haben das Recht, den Zugriff auf soziale Netzwerke einzuschränken und die Veröffentlichung fortzusetzen, und Sie müssen auf die Konsequenzen vorbereitet sein, wenn Sie online posten.“
Arbeitgeber haben das Recht zu überprüfen, was auf Ihrem Computer ist, weil es nicht wirklich Ihnen gehört — es gehört dem Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wann Sie für die Jobsuche gefeuert werden können.
Gefeuert werden
Darüber hinaus sind die meisten Staaten „Beschäftigung nach Belieben“, was bedeutet, dass das Unternehmen keinen Grund benötigt, um Ihre Beschäftigung zu beenden. Willentliche Beschäftigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer jederzeit ohne Grund gekündigt werden kann (es sei denn, es liegt eine verbotene Form der Diskriminierung vor).
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen Grund oder eine Erklärung anzugeben, wenn sie einen Arbeitnehmer nach Belieben kündigen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben oder unter einen Tarifvertrag fallen, haben Sie mehr Rechte, aber das Unternehmen hat immer noch das Recht, Sie aus wichtigem Grund zu entlassen, und ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie ist ein Grund. Andernfalls können Sie aus einem bestimmten Grund oder ohne Grund gekündigt werden.
Die öffentliche Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs oder die Online-Veröffentlichung der „falschen“ Informationen können Sie Ihren Job kosten, und eine Entlassung kann es schwieriger machen, eine andere Position zu bekommen.
Wie man schlau über soziale Medien ist
Anstatt sich darauf einzustellen, dass Sie möglicherweise Ihren Job verlieren, achten Sie darauf, was und wie Sie Informationen online veröffentlichen. Hier ist, was zu denken, bevor Sie klicken, um zu posten.
- Beitrag smart. Denken Sie nach, bevor Sie posten, und riskieren Sie nicht, Ihren Job zu gefährden. Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, posten Sie es nicht.
- Halten Sie es vertraulich. Geben Sie keine proprietären Informationen über Ihren Arbeitgeber online weiter – weder gute noch schlechte Nachrichten. Wenn es gute Nachrichten sind, möchten Sie vielleicht um Erlaubnis bitten, um zu sehen, ob Sie es posten können.
- Sei intelligent. Posten oder senden Sie Ihren Lebenslauf nicht von der Arbeit. Verwenden Sie Ihr persönliches E-Mail-Konto, Ihre eigenen Geräte und die Jobsuche sorgfältig, wenn Sie derzeit beschäftigt sind.
- Seien Sie vorbereitet. Seien Sie auf die Konsequenzen vorbereitet, wenn Sie etwas Unangemessenes posten. Die Chancen stehen gut, dass jemand es sieht und Sie in Schwierigkeiten geraten. Es ist einfacher, überhaupt nicht zu posten, also musst du dir keine Sorgen machen, dass es bemerkt wird.
Denken Sie nach, bevor Sie posten
Denken Sie nach, bevor Sie posten, ist wirklich ein guter Rat. Das liegt daran, dass es nach dem Posten schwierig, wenn nicht unmöglich ist, es zurückzunehmen. (Selbst ein gelöschter Twitter- oder Facebook-Beitrag kann beispielsweise durch Screenshots erhalten bleiben.)
Wenn es irgendwelche Zweifel in deinem Geist darüber gibt, was du sagen kannst oder nicht, behalte es für dich. Fragen Sie sich auch, ob Sie das wirklich sagen müssen und was Sie davon profitieren werden. Die Antwort reicht wahrscheinlich nicht aus, um ein Risiko einzugehen, Ihren Job zu verlieren.
