Das Unternehmen, dem TJ Maxx, Marshalls und HomeGoods gehören, hat sich bereit erklärt, 8,5 Millionen US-Dollar für die Begleichung von Ansprüchen zu zahlen, wonach es fast 83.000 kalifornische Mitarbeiter nicht für die Zeit bezahlt hat, die sie vor der Abreise zu Essenspausen und am Ende ihrer Arbeitstage einer obligatorischen Sicherheitssuche unterzogen haben.
Nach Angaben der Kläger forderte ihr Arbeitgeber sie auf, vor dem Verlassen des Geschäfts in der Schlange zu warten, um „persönliche Paket- und Taschensuchen“ durchzuführen, die durchgeführt wurden, um den Diebstahl von Ladenbeständen durch die Mitarbeiter zu verhindern. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer für diese Zeit nicht entschädigt, wie dies nach kalifornischem Recht erforderlich ist.
Die Kläger sagten auch, dass ihr Arbeitgeber ihnen keine zusätzliche Essenspause – oder Entschädigung anstelle einer solchen Pause – gewährt habe, die auch nach kalifornischem Recht vorgeschrieben ist, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 10 Stunden am Tag arbeitet. In der Beschwerde heißt es, dass die Mitarbeiter aufgrund der Sicherheitsdurchsuchungen und anderer Unternehmensrichtlinien häufig mehr als 10 Stunden am Tag arbeiteten.
Nach dem vorgeschlagenen Vergleich der Sammelklage würden die drei genannten Kläger insgesamt 40.000 US-Dollar erhalten. Klassenmitglieder würden durchschnittlich 60 US-Dollar pro Person erhalten, obwohl einige langjährige Mitarbeiter bis zu dreimal so viel erhalten könnten.
Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen, das bundesweit gilt, erfordert keine Essens- und Ruhepausen. Und nach einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 2014 müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht für die Zeit bezahlen, die sie während der Sicherheitskontrollen verbringen. Aber viele Staaten, wie Kalifornien, haben Gesetze, um Mitarbeiter in diesen Situationen zu schützen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für Ihre Arbeit nicht fair bezahlt werden, wenden Sie sich an die Anwälte für Arbeitsstreitigkeiten bei Sommers Schwartz, um Ihre Situation zu besprechen.
