Haben Sie kürzlich Ihren Job verloren? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Gründe für eine rechtswidrige Kündigungsklage haben. In Utah arbeiten die Mitarbeiter wie in anderen Bundesstaaten nach Belieben. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter in der Regel jederzeit und aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden kann.
Aber es gibt einige Ausnahmen von der at-Will-Regel. Wenn Ihr Arbeitgeber in Utah Sie beispielsweise aus diskriminierenden Gründen, unter Verletzung eines Arbeitsvertrags oder als Vergeltung für die Ausübung Ihrer Rechte entlässt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung.
Eine schockierende Anzahl von Amerikanern hat infolge des wirtschaftlichen Abschwungs infolge der COVID-19-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren. Aber was wäre, wenn Sie während der Pandemie gefeuert würden? Je nachdem, aus welchem Grund Sie entlassen wurden, haben Sie möglicherweise einen gültigen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung. Zum Beispiel, Es wäre für Ihren Arbeitgeber im Allgemeinen illegal, Sie zu entlassen:
- als Vergeltung, nachdem Sie sich über unsichere Arbeitsbedingungen beschwert oder diese gemeldet haben, z. B. unzureichende persönliche Schutzausrüstung (PSA), soziale Distanzierung oder Reinigung
- für die Weigerung zu arbeiten, weil Sie der begründeten Annahme waren, dass Sie aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen einem unmittelbaren Risiko des Todes oder einer schweren körperlichen Schädigung ausgesetzt waren
- für die Weigerung, gegen eine gesetzliche Anordnung zur Unterbringung zu verstoßen
- für die familien- oder Krankheitsurlaub nach Landes- oder Bundesrecht, einschließlich des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und des Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (siehe unten)
- weil Sie eine bereits bestehende Erkrankung (einschließlich Ihres Alters) haben, die Sie anfälliger für das Coronavirus macht; oder
- weil Sie einen Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung für COVID-19 gestellt haben.
( Erfahren Sie mehr über unrechtmäßige Kündigung im Zusammenhang mit COVID-19.
Die Gesetze jedes Staates zur rechtswidrigen Kündigung sind unterschiedlich. Dieser Artikel behandelt einige der häufigsten rechtlichen Gründe, die Sie möglicherweise haben, um Ihren Arbeitgeber in Utah wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Es handelt sich jedoch nicht um eine umfassende Liste der Arbeitsrechte in Utah, die sich ändern kann, wenn Gerichte neue Entscheidungen treffen und der Gesetzgeber Gesetze verabschiedet oder ändert. Um den vollen Umfang Ihrer Rechtsansprüche zu erfahren, Sprechen Sie mit einem erfahrenen Utah Employment Lawyer.
Diskriminierende Entlassung
Nach Bundesgesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund eines geschützten Merkmals zu entlassen. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter (wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist), Behinderung, Staatsbürgerschaftsstatus oder genetischen Informationen zu entlassen. Diese Gesetze müssen jedoch nur Arbeitgeber mit einer Mindestanzahl von Arbeitnehmern einhalten. Die meisten Arten von Diskriminierung sind verboten, sobald ein Arbeitgeber mindestens 15 Mitarbeiter hat. Das Minimum beträgt jedoch 20 Mitarbeiter für Altersdiskriminierung und vier Mitarbeiter für Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus.
Das Gesetz von Utah verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Behinderung, Alter (40 und älter), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, HIV- oder AIDS-Status und genetischer Information. Utah Arbeitgeber müssen diese Gesetze einhalten, wenn sie mindestens haben 15 Angestellte.
Diese Gesetze machen es auch für einen Arbeitgeber illegal, sich gegen Sie zu rächen, weil Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben. Wenn Sie sich beispielsweise bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens beschweren, dass Sie glauben, aufgrund Ihres Alters zur Beförderung übergangen worden zu sein, darf Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Beschwerde nicht disziplinieren oder entlassen. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, weil Sie an einer Untersuchung einer Diskriminierungsbeschwerde teilgenommen haben (unabhängig davon, wer die Beschwerde eingereicht hat), vor Gericht ausgesagt oder andere Anstrengungen unternommen haben, um diskriminierende Praktiken zu stoppen.
Bevor Sie eine Diskriminierungs- oder Vergeltungsklage einreichen, müssen Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen. Die Antidiskriminierung & Arbeitsabteilung der Arbeitskommission von Utah setzt die Gesetze des Staates durch, die Diskriminierung verbieten; Die Agentur hat Büros in Salt Lake City. In vielen Fällen erfassen staatliche Stellen für faire Beschäftigungspraktiken Ihre Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der Agentur, die die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durchsetzt. Sie sollten jedoch überprüfen, um sicherzustellen. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise auch eine Beschwerde beim EEOC einreichen.
Verletzung des Arbeitsvertrags
Wenn Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, der Ihnen Arbeitsplatzsicherheit verspricht, sind Sie kein Mitarbeiter nach Belieben. Utah erkennt auch implizite Arbeitsverträge an, die auf mündlichen Zusagen, Aussagen in einem Mitarbeiterhandbuch oder einer Verhaltensweise basieren, die die Absicht eines Arbeitgebers zeigt, sein Kündigungsrecht nach Belieben einzuschränken. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise versprochen hat, dass Sie einen Job haben, solange Sie gute Leistungen erbringen, haben Sie möglicherweise einen impliziten Vertrag. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und Ihr Arbeitgeber Sie ohne wichtigen Grund entlässt, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Vertragsbruch.
Utah Lohn- und Stundengesetze und -fragen
Der Mindestlohn in Utah beträgt 7,25 USD pro Stunde. Obwohl Utah kein Überstundengesetz hat, verlangt das Bundesgesetz, dass Arbeitgeber Überstunden an Arbeitnehmer zahlen, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Weder Utah noch das Bundesgesetz verlangen von Arbeitgebern, dass sie Essens- oder Ruhepausen einlegen. Nach Bundesgesetz müssen Arbeitgeber, die Pausen von 20 Minuten oder weniger einlegen, die Arbeitnehmer in der Regel für diese Zeit bezahlen. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer auch für jede Zeit bezahlen, in der sie arbeiten müssen, auch wenn der Arbeitgeber diese Zeit als „Pause“ bezeichnet.“ Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht entlassen, weil sie Lohnbeschwerden eingereicht, in Lohnverfahren ausgesagt oder beides geplant haben.
Freizeit in Utah
Staatliche und bundesstaatliche Gesetze geben den Mitarbeitern das Recht, sich für bestimmte bürgerliche Verpflichtungen und persönliche Verantwortlichkeiten frei zu nehmen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren oder entlassen, wenn sie diese Rechte ausüben. In Utah umfassen diese Rechte:
- Militärurlaub. Nach Bundesgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, bis zu fünf Jahre Urlaub zu nehmen, um im Militär zu dienen, mit dem Recht, wieder eingestellt zu werden, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. (Siehe Nolos Artikel über Militärurlaub für weitere Informationen. Das Gesetz von Utah erlaubt es Mitgliedern der US-Streitkräfte, die zum aktiven Dienst, zum aktiven Dienst für die Ausbildung, zum inaktiven Dienst oder zum aktiven Dienst des Staates berufen sind, sich bis zu fünf Jahre lang von der Arbeit beurlauben zu lassen, mit Wiedereinstellung, wenn ihr Militärdienst abgeschlossen ist.
- Jury Pflicht. In Utah, Mitarbeiter haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub für den Jurydienst. Arbeitgeber dürfen weder Mitarbeiter bedrohen oder zwingen, die zur Jury-Pflicht berufen sind, Noch dürfen sie von Mitarbeitern verlangen, dass sie während des Dienstes Jahres-, Kranken- oder Urlaubszeit in Anspruch nehmen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter für den Geschworenendienst entlassen oder bestrafen, unterliegen strafrechtlichen Sanktionen und besonderen Schäden in einer rechtswidrigen Kündigungsklage.
- Abstimmung verlassen. Arbeitgeber in Utah müssen den Arbeitnehmern erlauben, zu Beginn oder am Ende ihrer Schichten zwei Stunden bezahlten Urlaub zu nehmen, um abzustimmen. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Freistellung, wenn sie mindestens drei Stunden frei haben, während die Umfragen geöffnet sind.
- Familien- und Krankenurlaub. Utah-Mitarbeiter sind durch das Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt. Die FMLA verlangt von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern, dass sie berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 unbezahlte Wochen pro Jahr für einen ernsthaften Gesundheitszustand zur Verfügung stellen, sich um ein Familienmitglied mit einem ernsthaften Gesundheitszustand kümmern, sich um ein neues Kind kümmern oder bestimmte praktische Angelegenheiten erledigen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben. Mitarbeiter können in einem Jahr bis zu 26 Wochen frei nehmen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das während des Militärdienstes schwer verletzt wird. Mitarbeiter, die FMLA-Urlaub nehmen, müssen nach Ablauf ihres Urlaubs wieder in dieselbe Position versetzt werden.
- Zum Gericht gehen. Arbeitgeber müssen Eltern, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Betreuern, deren minderjähriges Kind vor Gericht erscheinen muss, unbezahlte Freizeit gewähren.
Sonstige staatliche arbeitsrechtliche Ansprüche
- Arbeitnehmerentschädigung. Arbeitgeber dürfen keine Mitarbeiter entlassen, um Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern einzureichen.
- Meldung illegaler Aktivitäten. Arbeitgeber dürfen keine Mitarbeiter entlassen, wenn sie die illegale Tätigkeit eines Arbeitgebers einer Regierungsbehörde melden oder sich weigern, an illegalen Aktivitäten teilzunehmen.
- Persönliche Überzeugungen. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht entlassen oder anderweitig vergelten, wenn sie ihre religiösen, politischen, moralischen oder persönlichen Überzeugungen außerhalb des Arbeitsplatzes zum Ausdruck bringen.
Was als nächstes zu tun ist
Wenn Sie denken, dass Sie illegal gefeuert wurden, sprechen Sie mit einem Utah Employment Lawyer. Egal, ob Sie Ihren Job zurückbekommen, einen Vergleich aushandeln oder eine Klage einreichen möchten, ein Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre gesetzlichen Rechte geltend zu machen. Ein Anwalt kann Sie auch über andere Ansprüche informieren, die Sie möglicherweise nach staatlichem oder lokalem Recht haben.
