Vergleichbarer Wert ist definiert als die Idee, dass weibliche und männliche Mitarbeiter, die Arbeiten ausführen, die den gleichen Wert haben, eine ähnliche finanzielle Entschädigung erhalten sollten. Der Gesamtwert eines Jobs kann verglichen werden, indem Jobs untersucht werden, die unterschiedliche Aufgaben enthalten. Was diese Doktrin letztendlich bedeutet, ist, dass eine Frau, die einen Job ausführt, der den gleichen Wert hat wie ein Mann, der diesen Job ausführt, den gleichen Lohn wie ein Mann erhalten sollte. Es gibt Situationen, in denen zwei Mitarbeiter unterschiedlichen Geschlechts, die denselben Job ausführen, möglicherweise nicht den gleichen Lohn erhalten, z. B. wenn einer von ihnen eine höhere Position innehat.
Verwandte Begriffe:
- Equal Pay Act von 1963
- equal employment opportunity (EEO)
- Gleichbehandlung
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