- Behinderte Veteranen: Diejenigen, die „Anspruch auf Entschädigung haben … gemäß den Gesetzen des Secretary of Veterans Affairs“ oder „diejenigen, die aufgrund einer dienstbedingten Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen wurden.
- Kürzlich getrennte Veteranen;
- Kriegsveteranen im aktiven Dienst oder Kampagnenveteranen;
- Kampagnenabzeichenveteranen; oder
- Veteranen der Streitkräfte.
Was müssen Arbeitgeber tun?
Setzen Sie einen Maßstab. Arbeitgeber müssen einen Einstellungsbenchmark mit einer der beiden Methoden festlegen: 1. Annahme der Benchmark auf der Grundlage des nationalen Prozentsatzes der derzeit erwerbstätigen Veteranen; 2. Erstellen Sie einen individuellen Benchmark basierend auf ihrer eigenen Interpretation der besten verfügbaren Daten national und innerhalb ihres Staates / ihrer Region..
Zur freiwilligen Selbstidentifikation einladen. Arbeitgeber müssen Einzelpersonen einladen, sich freiwillig als geschützter Veteran zu identifizieren. Die Aufforderung zur Selbstidentifizierung vor dem Angebot beinhaltet die Frage, ob der Antragsteller der Ansicht ist, dass er ein geschützter Veteran nach VEVRAA ist, ohne nach der jeweiligen Schutzkategorie zu fragen. Die Selbstidentifikation nach dem Angebot fordert Informationen zur spezifischen Kategorie des geschützten Veteranenstatus an. Muster-Selbstidentifikationsformulare für das Vor- und Nachangebot finden Sie in Anhang B der Schlussverordnung. Gehen Sie zum Electronic Code of Federal Regulations und scrollen Sie nach unten zu Anhang B Teil 60-300.
Den OFCCP-Überprüfungen entsprechen. Bieten Sie vor Ort und außerhalb des Standorts Zugriff auf Dokumente, die für Compliance- und zielgerichtete Überprüfungen erforderlich sind. Außerdem ist es dem OFCCP gestattet, den Zeitrahmen des Audits über das im Scheduling Letter festgelegte hinaus zu verlängern, wenn dies für die Durchführung der Untersuchung als notwendig erachtet wird.
Verfolgen Sie die Effektivität der Rekrutierung und Einstellung von Veteranen. Anhand der Daten aus der Einladung zur Selbstidentifizierung können Arbeitgeber den Erfolg ihrer Bemühungen zur Einhaltung von VEVRAA verfolgen und melden und qualifizierte geschützte Veteranen vollständig in die Belegschaft einbeziehen. Sammeln Sie in der Bewerbungsphase drei Arten von Daten: 1. Die Anzahl der geschützten Veteranen, die sich um Arbeitsplätze beworben haben; 2. Die Gesamtzahl der offenen Stellen und Arbeitsplätze gefüllt; und 3. Die Gesamtzahl der Bewerber für alle Jobs. Sammeln Sie in der Beschäftigungsphase (nachdem ein Stellenangebot verlängert wurde) zwei Arten von Daten: 1. Die Anzahl der geschützten Veteranen Bewerber eingestellt; und 2. Die Gesamtzahl der eingestellten Bewerber. Bewahren Sie diese Daten mindestens drei Jahre lang auf.
Zugriff auf Stellenangebote. Stellen Sie Stellenangebote in einem Format bereit, das von Veterans ‚Employment Service Delivery Systems (ESDS) (früher in den Vorschriften als State Workforce System bezeichnet) verwendet werden kann. Stellenangebote, die an ESDS gesendet werden, müssen das Unternehmen als Auftragnehmer des Bundes identifizieren.
Kommunizieren Sie mit Subunternehmern. Verwenden Sie die vorgeschriebene Sprache in Bundesverträgen (einschließlich Unteraufträgen), um die Verpflichtungen des Auftragnehmers zur Beschäftigung und Förderung geschützter Veteranen zu kommunizieren.
