Wie Impairment Ratings funktionieren

Wie Impairment Ratings in einem Texas Workers ‚Compensation Fall funktionieren.

Sobald ein Arbeiter maximale medizinische Verbesserung erreicht (MMI – Lesen Sie mehr über MMI hier) in ihren Arbeitern comp Fall, werden sie eine Wertminderung Rating ausgestellt.

Die Wertminderungsbewertung ist eine Bewertung des Mangels, die einem verletzten Arbeitnehmer gegeben wird und angibt, inwieweit seine Verletzungen die zukünftige Arbeitsleistung beeinflussen werden.

Oder um es einfacher auszudrücken, stellen Sie sich vor, Sie verkaufen ein Auto online und beschreiben das Äußere als 8 von 10 und das Innere als 7 von 10.

Eine Wertminderung ist genau so, aber für verletzte Arbeitnehmer.

In einem Texas Workers ‚Compensation Claim wird die Wertminderung an einen Mitarbeiter ausgegeben, nachdem er sich „erholt“ hat, und er bestimmt zukünftige Leistungen, die er erhalten kann.

Als solches ist das Wertminderungsrating, das einem Mitarbeiter ausgestellt wird, ein heiß umstrittener Teil eines Arbeiterkompromiss-Falls.

In diesem Artikel erklärt der Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Texas, Michael Grossman, wie Impairment Ratings funktionieren und was verletzte Arbeitnehmer wissen müssen, um ihre rechtlichen Interessen zu schützen.

Fragen auf dieser Seite beantwortet:

• Was ist ein Impairment Rating?
• Wer vergibt eine Wertminderung der Arbeitnehmer?
• Wie wirkt sich das Texas Workers ‚Compensation Impairment Rating auf zukünftige Leistungen aus?
• Wie kann ein erfahrener Anwalt für Arbeitsunfallverletzungen Ihnen helfen, eine maximale Entschädigung für Ihre Verletzungen zu erhalten?
• Welches texanische Gesetz schreibt vor, wie Ärzte Beeinträchtigungsbewertungen abgeben?

Ihre Wertminderung wird danach ermittelt…

Eine Bewertung der Beeinträchtigung der Arbeitnehmer wird ausgestellt, nachdem sie die maximale medizinische Verbesserung erreicht haben, was der Punkt ist, an dem der Comp-Arzt ihrer Arbeitnehmer im Grunde sagt: „Das ist so gut, wie Sie es bekommen werden.“

Sobald der Comp-Arzt feststellt, dass der Arbeitnehmer MMI erreicht hat, gibt der Arzt eine Wertminderungsbewertung aus, um zu veranschaulichen, wie gut die Genesung verlaufen ist.

Dies wird durch Abschnitt 408.123 des Texas Labor Code diktiert. Es lautet wie folgt:

Nachdem einem Mitarbeiter von einem Arzt bescheinigt wurde, dass er die maximale medizinische Verbesserung erreicht hat, bewertet der zertifizierende Arzt den Zustand des Mitarbeiters und weist eine Wertminderung anhand der in Abschnitt 408.124 beschriebenen Wertminderungsrichtlinien zu. Wenn die Zertifizierung und Bewertung von einem anderen Arzt als dem behandelnden Arzt des Arbeitnehmers durchgeführt werden, sind die Zertifizierung und Bewertung dem behandelnden Arzt vorzulegen, und der behandelnde Arzt muss seine Zustimmung oder Nichteinhaltung der Zertifizierung und Bewertung angeben.

Nach Erreichen des MMI und Erhalt dieser Bewertung hat ein verletzter Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf die vorübergehenden Einkommensleistungen, die er hätte erhalten sollen.

Sobald einem Arbeitnehmer jedoch ein Wertminderungsrating zugewiesen wird, kann er eine andere Art von Einkommensleistungen für Arbeitnehmerentschädigungen erhalten. Dies sind, nicht überraschend, genannt Impairment Income Benefits

Leitfaden zur Bewertung Ihrer Beeinträchtigung in Texas

Abschnitt 408.124 des texanischen Arbeitsgesetzbuches verlangt, dass die Wertminderung eines Mitarbeiters durch ein (unserer Meinung nach sehr veraltetes) medizinisches Lehrbuch bestimmt wird:

( b) Zur Bestimmung des Vorhandenseins und des Grades der Beeinträchtigung eines Mitarbeiters verwendet die Abteilung Guides to the Evaluation of Permanent Impairment, third edition, second printing, vom Februar 1989, herausgegeben von der American Medical Association (AMA).

Wenn das etwas veraltet erscheint, ist die 6. Ausgabe, die 2008 veröffentlicht wurde, der aktuellste Leitfaden zur Bewertung permanenter Beeinträchtigungen.

Vor kurzem scheint es, dass der Workers’Compensation Commissioner Workers’Compensation Doctors angewiesen hat, die 4. Ausgabe zu verwenden. Das mag zwar wie ein Sprung nach vorne erscheinen, aber seien Sie nicht zu optimistisch. Die 4. Ausgabe liegt immer noch 15 Jahre hinter der letzten Ausgabe zurück.

Ihre Texas Workers’Compensation Impairment Bewertung wird nach bestimmt…

Die Leitfäden zur Bewertung der dauerhaften Beeinträchtigung bewerten die Beeinträchtigung, wie sie von einem Arzt interpretiert wird, indem jedem Arbeitnehmer ein Prozentsatz des Mangels zugewiesen wird.

Je niedriger die Bewertung, desto mehr Arbeit sollte der Mitarbeiter leisten können. Lassen Sie uns ein Beispiel verwenden, um zu verdeutlichen:

• Stellen Sie sich vor, ein Arbeiter (Bob) erlitt bei einem Arbeitsunfall eine Knieverletzung. Dies wird für den Rest seines Lebens ein Problem sein, er geht schlaff und bewegt sich nicht mehr so schnell wie früher. Angenommen, er hat eine Wertminderung von 10 erhalten, was bedeutet, dass er zu 10% mangelhaft ist. Dies hat einen großen Einfluss auf seine Impairment Income Benefits. Je niedriger seine Beeinträchtigungsbewertung ist, desto gesünder ist er. Eine Wertminderung von 1 würde bedeuten, dass er 1% mangelhaft ist. Während eine Wertminderung von 15 bedeuten würde, dass er 15% mangelhaft ist. Um es kurz zu machen: Je größer die Zahl, desto schlechter der Zustand des Arbeiters.

Es ist auch erwähnenswert, dass je höher die Bewertung ist, desto mehr Entschädigung kann ein verletzter Arbeitnehmer in Form von Impairment Income Benefits erhalten.

Offensichtlich obliegt es einem verletzten Arbeitnehmer, der eine maximale Entschädigung erhalten möchte, ein Texas Impairment Rating zu erhalten, das numerisch so groß wie möglich ist.

Da dies jedoch offen für Interpretationen ist, kann ein Anwalt der Arbeiterkammer diesen Punkt argumentieren, um dem Arbeiter zusätzliches Geld zu verschaffen.

Worüber niemand gerne spricht, ist, dass der Arzt, den ein verletzter Arbeitnehmer sieht, von der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung bezahlt wird, und obwohl sie in Fragen der Genesung eines Arbeitnehmers unparteiisch sein sollen, ist es letztendlich die Versicherungsgesellschaft, die sie bezahlt.

Während die Liste der Ärzte, die verletzte Arbeitnehmer sehen können, vom Workers’Compensation Board festgelegt wird, arbeiten sie sehr eng mit den Arbeitnehmerentschädigungsversicherern zusammen, um die Entschädigungskosten der Arbeitnehmer niedrig zu halten.

Dies bedeutet, dass es einen enormen Druck auf die Arbeitnehmerentschädigungsbehörde gibt, Ärzte, die konstant hohe Wertminderungswerte zurückgeben, durch solche zu ersetzen, die die Verletzungen der Arbeitnehmer auf eine für die Versicherungsunternehmen günstigere Weise bewerten und dadurch die Kosten des gesamten Arbeitnehmerentschädigungssystems senken.

Es ist tragisch, dass diese Kostenkontrollmaßnahmen zu Lasten der am schwersten verletzten Arbeitnehmer in unserem Staat gehen.

Letztendlich kann der Druck der Versicherungsunternehmen dazu führen, dass die Fälle verletzter Arbeitnehmer niedrigere Wertminderungswerte erhalten, als sie sonst erhalten würden.

Warum der Leitfaden möglicherweise kein gültiger Weg zur Beurteilung Ihrer Verletzung ist

Der Leitfaden zur Bewertung dauerhafter Beeinträchtigungen wurde in den letzten Jahren kritisiert, weil er als archaisch und voreingenommen gegenüber verletzten Mitarbeitern angesehen wird.

Es wurde vor mehr als zwei Jahrzehnten erstellt und enthält keine unterschiedlichen Komplikationen für bestimmte Verletzungen. Es bringt auch Menschen mit den gleichen Verletzungen zusammen, wenn in Wirklichkeit jede Person durch die gleichen Verletzungen auf unterschiedliche Weise eingeschränkt werden kann.

Jeder hat unterschiedliche Fähigkeiten und wir halten es für unfair zu behaupten, dass jeder ohne, sagen wir, die Verwendung seines linken Arms mit genau der gleichen Effizienz funktioniert.

Es gibt zwar keine Lobbyarbeit beim Gesetzgeber, um das Statut zu aktualisieren, aber es ist immer noch wichtig, dass sich ein verletzter Arbeitnehmer dieses Mangels im Comp-System der Arbeitnehmer bewusst ist, damit er seine eigenen Interessen während des gesamten Prozesses wahren kann.

Warum Sie einen Anwalt benötigen, um Ihre unfaire Wertminderung in Texas zu bekämpfen

Der beste Weg, um die durch diesen Leitfaden verursachte Voreingenommenheit auszugleichen, besteht darin, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle einzustellen, der für Ihre Rechte kämpfen kann.

Ein erfahrener Arbeitsunfallanwalt kann Ihnen helfen, die wahren Auswirkungen Ihrer Verletzungen zu bestimmen und Ihnen die notwendige Entschädigung zu erhalten, die Sie verdienen.

Unsere Anwälte bei Grossman Law Offices haben Tausenden von Kunden geholfen, die Entschädigung zu erhalten, die sie verdienen. Rufen Sie noch heute für eine kostenlose Beratung an (855) 326-0000.

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