11 Ideas de Eventos de Reclutamiento para Atraer el Talento que Buscas

No esperes a que los candidatos de trabajo se acerquen a ti. ¡Encuéntralos organizando una (o varias) de estas ideas para eventos de reclutamiento!

Encontrar el talento adecuado no es tan sencillo como antes. A veces, se siente como si las tecnologías creadas para agilizar el proceso de reclutamiento realmente hubieran complicado las cosas. Aunque ahorran tiempo y dinero a las empresas, carecen de las interacciones esenciales cara a cara que ayudan a las empresas a evaluar rápidamente el ajuste de un candidato.

Es por eso que elaboramos esta lista de 11 ideas para eventos de reclutamiento para ayudarlo a mantener satisfechos a sus partes interesadas y proporcionar una excelente experiencia de candidato.

Planifica un almuerzo y aprende

El almuerzo y los aprendizajes no son solo para tu equipo. Amplíe este concepto en su estrategia de reclutamiento y úselo para traer nuevos talentos en ciernes a su puerta.

La premisa es simple: Invite a los candidatos a que se unan a usted para una comida y aproveche el tiempo para organizar una presentación educativa rápida sobre las oportunidades en su empresa.
(¿No está seguro de por dónde empezar? La página de carreras de Verizon Media hace un gran trabajo al brindar a los candidatos una visión de 360 grados de lo que es trabajar para ellos. Un gran lugar para comenzar su presentación sería cubrir los mismos tipos de información de marca del empleador.)

Dependiendo de los objetivos que desee alcanzar, puede considerar patrocinar un evento local, como una conferencia o una reunión de club, como alternativa a organizar el suyo propio. Hacerlo puede traer una reserva de talentos más grande y diversa.
Solo asegúrese de que el evento que patrocina esté alineado con sus objetivos de contratación. Querrás evitar a los competidores y confirmar que los asistentes esperados tienen el tipo de talento que estás buscando.

Organizar un mezclador nocturno

Similar a un almuerzo y aprendizaje, un mezclador nocturno es una oportunidad para conocer a los candidatos antes de que se postulen. El ambiente en un evento nocturno puede ayudar a los gerentes de contratación y a los candidatos a superar las conversaciones de alto nivel sobre la experiencia laboral y conocerse a un nivel más personal.

Si elige programar su propio evento, la clave para conseguir que los candidatos asistan es organizarlo en un lugar que la mayoría de la gente disfrute. Bares, boleras y restaurantes temáticos son siempre excelentes opciones.
Organizar su propio evento mantendrá la atención en su empresa. Sin embargo, puede ser beneficioso patrocinar un evento de terceros, como una hora feliz de conferencia de la industria, que reúne a candidatos calificados en un solo lugar.

Organizar una presentación de expertos

Organizar una presentación de expertos, como una charla técnica, puede ayudar a enfocar su evento de reclutamiento en posiciones abiertas específicas. Elegir un tema que resuene con el tipo de candidatos que está buscando ayudará a garantizar que los miembros de su audiencia tengan el potencial adecuado para convertirse eventualmente en clientes potenciales valiosos en su proceso de contratación. Las buenas ideas de temas pueden abarcar tendencias de la industria, nuevas metodologías o mejores prácticas.

Mientras comparte sus conocimientos, recuerde dar a los asistentes amplias oportunidades para el debate y la creación de redes. Recomendamos usar descansos programados para conocer a las personas que podrían ser una buena opción para su empresa.

Facilitar una mesa redonda

¿Tiene líderes de opinión en su empresa que puedan aportar una nueva perspectiva a un tema popular? Resalte sus opiniones e invite a otros a participar facilitando una mesa redonda.

Esto es similar a una charla técnica, pero atraerá una variedad más amplia de experiencia de toda su empresa y puede darle la oportunidad de aumentar su credibilidad al mostrar la amplitud de los miembros de su equipo.

El ambiente de un panel de discusión también respaldará su necesidad de conocer mejor a los candidatos. Con un formato orgánico Q& A, escuchará a los asistentes durante todo el evento y aprenderá rápidamente qué candidatos tienen el conocimiento y la experiencia para expandir su equipo.

Organice una jornada de puertas abiertas

Menos formal que las charlas técnicas y el almuerzo y el aprendizaje, los beneficios de organizar una jornada de puertas abiertas son numerosos y pueden ser una forma cálida de presentar casualmente a los solicitantes de empleo a su empresa. Esta también es una excelente manera de alentar a los empleados a ser referidos. Elija una noche después del trabajo para organizar el evento, envíe invitaciones a grupos locales y haga que sus colegas inviten a sus amigos y familiares calificados.

Al planificar su evento, seleccione un grupo clave de empleados para asistir como anfitriones y guíelos sobre las respuestas adecuadas a las preguntas de los candidatos. También podría considerar armar una agenda simple, pero el objetivo principal es crear un ambiente relajado que fomente la conversación y el networking. Esto permite que los candidatos potenciales se imaginen trabajando en su empresa.

Participar en un Encuentro

Un encuentro es diferente de una feria de trabajo tradicional y se centra en puestos de nivel inicial y pasantías. A menudo se llevan a cabo en un entorno grupal en eventos de reclutamiento de campus universitarios, escuelas de oficios, campamentos de entrenamiento y escuelas secundarias, y sirven como una excelente primera introducción a su empresa.

Si participa en uno de estos eventos, querrá estar preparado. El tiempo es esencial, ya que los prospectos que se detienen tienden a tener solo unos momentos. Asegúrese de llegar temprano y tenga preparado un discurso en el ascensor y sus puntos de conversación más importantes antes de ir.

Entrevista rápida en una Feria de Contratación

La realización de entrevistas rápidas en ferias de contratación es una excelente manera de superar un alto volumen de candidatos en una pequeña cantidad de tiempo. Los beneficios son excelentes para usted y sus entrevistados.
La clave de este tipo de eventos es destacarse de la competencia. Asegúrese de tratar a cada candidato como si hubiera sido elegido a dedo para la oportunidad, comunicando claramente los siguientes pasos a los candidatos deseables antes de que se vayan.

Organizar un evento de Networking

Los eventos de networking están diseñados para reunir a profesionales con intereses compartidos y son excelentes para empresas que tal vez no estén contratando ahora, pero que buscan desarrollar su canal de reclutamiento para futuras aperturas y crecimiento.
Anunciados como tales, estos eventos pueden ser de más alto nivel, centrándose en mostrar la cultura de su empresa y los beneficios de trabajar para su organización. Si está interesado en organizar uno, póngase en contacto con organizaciones locales y hágales saber que desea dar a sus miembros la oportunidad de establecer conexiones valiosas con otros profesionales en su campo. Luego, planifique una reunión en su empresa u otro lugar conveniente.

Crear un concurso

Los concursos son excelentes para conocer a personas con un conjunto de habilidades específicas y son mucho más divertidos que pedirle a los candidatos que envíen un portafolio o completen un proyecto durante el proceso de contratación.

Con sitios web completos dedicados a promover estos eventos, algunas de las competiciones más populares organizadas para el reclutamiento son hackathons. Los hackatones de Facebook, por ejemplo, han resultado en algunas de las características más queridas de las redes sociales. Otros tipos de concursos de reclutamiento incluyen cookoffs para aspirantes a sous chefs y concursos de diseño para creativos.
Además, los concursos organizados por su empresa pueden dar a su equipo una idea de cómo reaccionará un candidato a situaciones de alta presión o poner a prueba su creatividad para resolver un problema o complacer a una multitud. A pesar del ambiente competitivo, concéntrese en hacer que el evento sea amigable. Intente asociarse con una organización benéfica local y donar los servicios/productos resultantes.

Ofrecer un seminario de capacitación

Las personas que se toman en serio sus carreras a menudo buscan formas de crecer y aprender. Ofrecer un seminario de capacitación puede darle otra oportunidad de atraer a los mejores talentos a su organización.

Una idea es reclutar a uno de sus líderes de opinión o a un miembro ejecutivo de su equipo con una amplia experiencia para compartir su experiencia y conocimiento. Luego, planifique un taller nocturno o de fin de semana que ofrezca a su comunidad de forma gratuita.

Una alternativa podría ser realizar un taller de curriculum vitae / entrevista, ofreciendo consejos a los participantes sobre cómo destacarse en un mercado competitivo. Esto no solo le dará la oportunidad de conocer candidatos al principio de su viaje de búsqueda de empleo, sino que los candidatos aprenderán exactamente lo que está buscando.

Patrocine una Actividad gratuita

Una actividad sin compromiso es una excelente manera de que su empresa sea reconocida en su comunidad local. Este tipo de actividades de reclutamiento son ideales para plantar una semilla con la más amplia variedad de personas, e incluso pueden ayudar a generar negocios.
Considere organizar un evento para toda la comunidad que se centre menos en centrarse en los candidatos potenciales y más en inspirar recomendaciones positivas de boca en boca. Hay un montón de opciones, pero organizar eventos temáticos de vacaciones como cajuela o golosinas y ofrecer fotos gratuitas de Santa Claus puede atraer a las masas.
Las empresas también han tenido éxito patrocinando la admisión a atracciones populares de la comunidad como eventos deportivos, parques temáticos, zoológicos y carnavales.

Cómo decidir el Evento adecuado para Su Empresa

Con tantas formas de reclutar a los mejores talentos, puede ser difícil elegir dónde dedicar sus recursos. Recomendamos comenzar con sus puntos fuertes. ¿El nombre de su empresa es bien reconocido? ¿Tiene una ubicación ideal, con una gran vista? ¿Alguno de sus empleados forma parte de un grupo musical?
Utilice sus respuestas a este tipo de preguntas para identificar sus mejores oportunidades para llegar a los candidatos ideales y reducir esta lista de ideas para eventos de reclutamiento.