13 Mejores Páginas De Carrera De 2019

Una de las primeras impresiones que un nuevo empleado tiene de tu marca es probablemente la página de tu carrera.

Las páginas de empleo se han convertido en un factor clave para las empresas que esperan atraer talento y construir una marca de empleador exitosa. De hecho, dos tercios de los solicitantes de empleo visitan la página de carrera de una empresa después de enterarse de una vacante.

Las tasas de conversión de la página de carrera también son importantes. La página de carrera promedio se convierte en alrededor del 18%, lo que significa que una página de carrera de calidad puede obtener más contrataciones potenciales que soliciten.

Hemos encontrado 13 de las mejores páginas de carrera de 2019 para inspirarte y crear una propia.

¿Qué hay dentro?

1. PayScale
2. Zillow
3. The Cheesecake Factory Incorporado
4. Cuadro
5. Canva
6. Yext
7. Foot Locker
8. Crowe
9. Old Navy
10. FedEx
11. Stryker
12. Netflix
13. Zappos

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PayScale

La empresa: PayScale es un sitio web que proporciona información sobre el salario, los beneficios y la indemnización.

Lo que nos encanta de la página de carreras de PayScale: Desde el principio, PayScale se posiciona como un lugar divertido para trabajar. Su página de carrera destaca la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus empleados, junto con una sección completa sobre beneficios y beneficios.

La sección «trabajos disponibles» es una fuente en vivo que se desglosa en Título del trabajo, Departamento y Ubicación. Esto es muy útil para las contrataciones potenciales que desean descremar sin tener que abrir cada abertura.

PayScale esparce su cultura de empresa a lo largo del copy de la página. Dejan claro que sus empleados:

• Siéntase empoderado para marcar la diferencia
• Inspírese para aportar innovación a la remuneración de los empleados
• Trabaje en un entorno que fomente nuevas ideas y promueva la propiedad y la experimentación
• Sea apoyado para ser verdaderamente creativo y ser ellos mismos

Oh, y permita que los empleados lleven a su perro al trabajo. Así que su página de carrera recibe nuestro visto bueno.

Vaya aquí para ver la página de carrera de PayScale.

Zillow

La empresa: Zillow es una base de datos de bienes raíces en línea donde puede buscar millones de anuncios y comparar el valor de las casas.

Lo que nos encanta de la página de carreras de Zillow: Es súper hábil y fácil de usar. En primer lugar, hay una sección donde los solicitantes de empleo pueden buscar roles disponibles por ubicación y tipo de trabajo.

También tienen un código de cultura claro en la página de carrera inicial y citas de la vida real de los empleados actuales sobre cómo es trabajar en Zillow.

Pero lo que hace que la página de carrera de Zillow se destaque es la sección «Equidad & Pertenencia» que han creado.

Cuando haces clic en la sección, grita inclusión y pertenencia.

Pero no todo es pelusa—se muestra en hechos fríos y duros.

Zillow ha recopilado todas las estadísticas de su lugar de trabajo y las ha puesto en gráficos. Muestra a las contrataciones potenciales que la empresa se toma en serio las brechas de igualdad, remuneración y origen étnico. Y están haciendo un esfuerzo consciente para reducir esas brechas.

Vaya aquí para ver la página de carrera de Zillow.

The Cheesecake Factory Incorporated

La empresa: The Cheesecake Factory Incorporated es una empresa de restaurantes y distribuidor de tartas de queso que opera 210 restaurantes de servicio completo.

Lo que nos encanta de la página de empleo de Cheesecake Factory: hacen que sea tan fácil para los posibles empleados comunicarse.

The Cheesecake Factory ha pasado un paso por encima de la opción «envíenos un correo electrónico si tiene alguna pregunta» en su página de empleo. No solo han instalado un chatbot en el sitio, sino que también hay una sección de preguntas frecuentes para que los solicitantes de empleo puedan obtener respuestas a sus preguntas de inmediato.

Pero lo que distingue a la página de Cheesecake Factory es su sección de «Recomendar a un amigo». Es una idea simple pero genial. Si un posible empleado decide que no es adecuado para el trabajo, puede recomendar a su amigo en su lugar.

Vaya aquí para ver la página de carrera de The Cheesecake Factory.

Box

The company: Box es un servicio de gestión de contenido en la nube donde las empresas pueden compartir y administrar su contenido.

Lo que nos encanta de la página de carrera de Box: ¡Una palabra-Cultura!

Box comunica su misión a sus empleados a través de cuatro secciones diferentes en su página de carrera:

• Life at Box
• Oportunidades para estudiantes
• Comunidades
• Beneficios

Sin embargo, la página de carrera no es masiva. En su lugar, Box hizo un video que explica cómo su producto ayuda a las empresas cotidianas a alcanzar sus objetivos.

La página está construida pensando en la usabilidad. Las contrataciones potenciales pueden navegar entre los puestos de trabajo disponibles, los beneficios de la empresa e incluso guardar cualquier trabajo que les guste y volver a ellos más tarde.

Vaya aquí para ver la página de carrera de Box.

Canva

La empresa: Canva es una herramienta de diseño gráfico web que permite a los usuarios crear gráficos utilizando un formato de arrastrar y soltar.

Lo que nos encanta de la página de carreras de Canva: Canva se acerca a su página de carrera como se acerca a vender sus productos.

Todo está desglosado en por qué deberías trabajar para ellos, su proceso de contratación y los testimonios de los empleados para llevar sus puntos a casa.

Para que sus ofertas profesionales sean menos abrumadoras, dividieron el contenido en secciones de equipo. Esto hace que sea más fácil para los buscadores de empleo elegir trabajos que sean relevantes para su conjunto de habilidades.

Como era de esperar, el sitio web es visualmente impresionante. Pero la compañía también se las arregla para apoyar sucintamente a un solicitante de empleo al ofrecer información como su proceso de contratación, la cultura de su empresa e incluso algunos consejos para aplicar.

Ve aquí para ver la página de carrera de Canva.

Yext

La empresa: Yext es una empresa de tecnología que ofrece actualizaciones de marca utilizando su red de aplicaciones y motores de búsqueda basados en la nube.

Lo que nos encanta de la página de carreras de Yext: ¡Es realmente interactiva! Cada equipo de la empresa ha hecho un video, que ofrece a los buscadores de trabajo una visión de la vida real de cómo se ven los roles.

Estos videos ofrecen al espectador un desglose de la misión, los éxitos, el proceso de contratación y la cultura de la empresa. Lo que sobresale es que cada video tiene un montón de empleados que comparten sus experiencias, no solo uno de los dos gerentes que hablan de lo grande que es la empresa.

Una vez más, la usabilidad también hace que la página de carrera se destaque. Yext ha creado subpáginas para que los buscadores de empleo puedan profundizar en eventos, seminarios web, objetivos de la empresa y ofertas de trabajo.

Yext también trabaja duro en su diversidad e inclusividad, que es evidente en la parte inferior de la página. Esta sección también se centra en videos para describir su misión de igualdad no solo con sus empleados, sino también con sus clientes.

Ve aquí para ver la página de carreras de Yext.

Foot Locker

La empresa: Foot Locker es un minorista de ropa deportiva y calzado que tiene tiendas en 28 países.

Lo que nos encanta de la página de carrera de Foot Locker: En primer lugar, tiene un dominio separado: «Trabajos de zapatillas».

Los solicitantes de empleo que hacen clic en la página llegan a una página personalizada. Se divide en diferentes secciones que analizan los valores de la empresa y las ofertas de trabajo.

Lo que es realmente genial de la página de carrera de Foot Locker es que alienta a los solicitantes de empleo a pensar en lo que los hace una buena opción para la empresa. Tienen una «prueba de carrera» incorporada que ayuda a los nuevos empleados potenciales a responder preguntas sobre sus habilidades y ambiciones.

Al final de la prueba, se les presenta una lista de puestos de trabajo que coinciden con sus habilidades y ambiciones en Foot Locker. ¡Qué manera divertida de entusiasmar a los nuevos empleados con el trabajo en su empresa!

Ve aquí para ver la página de carrera de Foot Locker.

Crowe

La empresa: Crowe es una empresa de contabilidad pública, consultoría y tecnología que tiene oficinas en todo el mundo.

Lo que nos encanta de la página de empleo de Crowe: De inmediato, los solicitantes de empleo saben que es un excelente lugar para trabajar. ¿Cómo? Bueno, está bastante claro en la insignia de» Las 100 mejores empresas de Fortune para las que trabajar » en la parte superior de la página.

En segundo lugar, la página es muy fácil de usar sin ser dominante. Su diseño anima a los solicitantes de empleo a echar un vistazo a las carreras disponibles y la cultura de la empresa en su propio lugar, ofreciendo información en su blog, así como enlaces a sus cuentas de redes sociales. Esto les da a los posibles empleados todas las herramientas que necesitan para obtener una sensación orgánica de la empresa sin que la empresa les diga lo buena que es su cultura.

Además, nos encanta cómo las carreras se dividen en secciones de» estudiante «y» experimentado».

Como estudiante o recién graduado, muchos trabajos en sitios pueden parecer intimidantes y fuera de su alcance. Debido a que Crowe los ha separado, hace que sea más fácil para los estudiantes navegar qué posiciones son adecuadas para ellos (que tienen una oportunidad de aterrizar).

Vaya aquí para ver la página de carrera de Crowe.

Old Navy

La compañía: Old Navy es una compañía de ropa y accesorios propiedad de un gigante multinacional, Gap Inc.

Lo que nos encanta de la página de carreras de Old Navy: Nos encanta que cada sección de la página de carreras de Old Navy tenga un propósito real.

En la parte superior de la página, hay una barra de herramientas de «Buscar empleos» donde los solicitantes de empleo pueden buscar empleos en función de la industria y la ubicación geográfica. Pero bajo esto, Old Navy hace un excelente trabajo al explicar la cultura de su empresa, los valores fundamentales y los beneficios/beneficios utilizando un montón de formas de medios diferentes.

Por ejemplo, directamente debajo de la barra de herramientas de búsqueda de empleo, hay un video que explica de qué se trata la empresa y por qué es un buen lugar para trabajar, desde la perspectiva de sus empleados.

Y bajo eso, los beneficios y beneficios de la compañía se describen claramente.

Por supuesto, todos estos son «imprescindibles» en una página de carrera, pero Old Navy va un paso más allá con una sección «#insideoldnavy», además de resaltar su enfoque en la diversidad y la inclusión. Cada semana, la página de carreras publica una nueva historia desde la perspectiva de un empleado actual sobre por qué la empresa es una gran opción y qué los hace # oldnavyproud.

Vaya aquí para ver la página de carrera de Old Navy.

FedEx

La empresa: FedEx es una empresa multinacional de servicios de mensajería con más de 400.000 empleados.

Lo que nos encanta de la página de empleos de FedEx: Se trata de crear una cultura de trabajo «familiar».

La mitad superior de la página de carrera se centra en crear un sentido de pertenencia que viene junto con ser parte de la empresa. Incluye videos sobre cómo la empresa alienta a los empleados a marcar la diferencia y ser las mejores versiones de sí mismos, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Debajo de eso, los trabajos destacados de FedEx se dividen en diferentes secciones. Es un toque pequeño pero esencial, ya que la empresa tiene cientos de trabajos en marcha a la vez. Hace que sea más fácil para un solicitante de empleo filtrar a través de ellos y les ahorrará un montón de tiempo.

Por último, pero no menos importante, la barra de herramientas de su página de trabajo merece una llamada. Al igual que las otras empresas de nuestra lista, FedEx se centra en la diversidad y la cultura en su página «Yo soy FedEx». Pero es la página militar la que también destaca.

La compañía ha creado una página completa dedicada a los veteranos militares, y los ayuda a volver a (o comenzar) una carrera laboral corporativa. Todo lo que el veterano tiene que hacer es introducir su código de ocupación militar, y se le mostrará una lista de trabajos disponibles adecuados a su conjunto de habilidades.

Vaya aquí para ver la página de empleos de FedEx.

Stryker

La compañía: Stryker es una empresa de tecnologías médicas Fortune 500 que fabrica implantes utilizados en cirugías de reemplazo de articulaciones y traumatismos.

Lo que nos encanta de la página de carreras de Stryker: Es un sitio web dentro de un sitio web. Está claro que Stryker se toma en serio su proceso de reclutamiento, y ha invertido algo de dinero en la construcción de su página y se ha dividido en secciones más digeribles, como:

• ¿Por qué trabajar aquí?
• Nuestra cultura inclusiva
• Universidad de reclutamiento
• U.S Reclutamiento militar
• Sobre nosotros
• Blog

Nos encanta esto porque la compañía tiene mucha información que quiere que sus reclutas consideren. Pero, en lugar de abrumarlos con todo en una sola página, lo han hecho para que los solicitantes de empleo puedan trabajar en cada página y decidir qué es lo que les importa antes de aplicar.

El «¿Por qué Trabajar Aquí?»page está excepcionalmente bien hecho. Tiene los sospechosos habituales (cultura, ambiente de trabajo, beneficios/beneficios), pero también tiene una sección fantástica sobre oportunidades de crecimiento.

Esto refuerza al solicitante de empleo que no solo el crecimiento está disponible en la empresa, sino que se fomenta activamente. Como la compañía está en el campo médico (que es increíblemente competitivo), una sección pequeña pero poderosa como esta puede hacer mucho para alentar a los solicitantes de empleo a que Stryker sea el adecuado para ellos.

Vaya aquí para ver la página de carreras de Stryker.

Netflix

La compañía: Netflix es una compañía de entretenimiento estadounidense que se especializa en proporcionar servicios de transmisión.

Lo que nos encanta de la página de carreras de Netflix: Para ser honestos, si Netflix no tuviera un montón de videos impresionantes en su página de carreras, nos decepcionaría. No te preocupes, tienen mucho.

Pero lo que también tienen es una gran copia. La página de carrera es clara y concisa sobre la responsabilidad, la cultura y las expectativas de la empresa.

Más allá de los «imprescindibles» (como su postura de diversidad de inclusión &, la vida en Netflix y las páginas de filosofía de vida/trabajo), una de las otras partes de la página que se destaca son los blogs en la parte inferior.

Destacados son un » Blog de Tecnología «y un»Blog de Empresa».

Puede que estés pensando, bueno, ¿qué hace que esta característica sea importante? De hecho, muchos empleados de Netflix son desarrolladores e ingenieros de software que viven y respiran la tecnología. Esta es la razón por la que buscarían trabajar para una compañía líder mundial como Netflix en primer lugar. Tener un blog de tecnología en la parte inferior de su página los refuerza como una autoridad en el espacio tecnológico. Pero también dice a los desarrolladores en ciernes: «Oye, esto es lo que estamos trabajando en tecnología en este momento. ¿Quieres ser parte de ella?».

Ve aquí para ver la página de carreras de Netflix.

Zappos

La compañía: Zappos es un minorista de calzado y ropa en línea propiedad de Amazon.

Lo que nos encanta de la página de carreras de Zappos: Maldición, ¿no parece divertido trabajar en Zappos?

Su página de carrera es un reflejo perfecto de los valores de la empresa: ofrecer felicidad, aceptar el cambio y crear diversión.

En primer lugar, el sitio web fácil de navegar. Cada equipo (marketing, tecnología, merchandising, etc.) tiene una página dedicada con un desglose detallado de cuáles son los roles y testimonios de los empleados actuales.

¿Pero la página de carrera de Zappos de nuestra sección favorita? Tiene que ser la invitación a «Convertirse en un Insider».

Es una forma divertida para que las personas que piensan que podrían querer trabajar para Zappos en el futuro muestren su interés. Piense en ello como un punto de entrega de CV digital.

«Los iniciados de Zappos son simplemente personas que podrían querer trabajar para Zappos algún día now ahora, mañana o en algún momento del camino», dice la sección.

«Es como una membresía especial para personas que desean mantenerse en contacto con nosotros, aprender más sobre nuestra divertida y estrafalaria cultura, conocer lo que está sucediendo en nuestra empresa, obtener perspectivas especiales y recibir actualizaciones específicas para equipos de las áreas que más le interesan.»

Nos encanta!

Ve aquí para ver la página de carreras de Zappos.

Una página de carrera destacada = más aplicaciones

Como propietario de un negocio, sabes que el sitio web de tu empresa es la forma en que tu mundo ve (y juzga) tu marca.

La forma en que los futuros empleados ven tu página de carrera no es diferente. De hecho, más del 90% de los solicitantes de empleo encuentran «propiedades en línea mal administradas o diseñadas que dañan a una marca de empleador».

Si quieres atraer a los mejores talentos, tienes que demostrar ese talento que vale la pena considerar como futuro empleador. Proporcionar a tus candidatos potenciales una gran experiencia en la página de tu carrera puede alimentar su curiosidad, animarlos a postularse y calificarte como un nuevo empleado perfecto.