15 Signos sorprendentes De que Su Empleador está tratando de Deshacerse de Usted

Los empleadores impactan profundamente nuestras vidas tanto financiera como emocionalmente. Y una de las peores cosas a enfrentar es ya no sentirse valorado en el trabajo. A veces, no todo está en tu cabeza. Estos son 15 signos sorprendentes de que su empleador está tratando de deshacerse de usted. Una bandera roja es una señal reveladora de que el final de tu carrera está cerca (página 10).

Regalar su trabajo

Una carga de trabajo ligera puede no ser algo bueno. /Ridofranz/iStock / Getty Images

Desafortunadamente, cuando un jefe o gerente decide que ya no necesita sus servicios, el trabajo que normalmente ha manejado en el pasado se reasignará a otro lugar. De acuerdo con Monster, » Cada vez que un jefe comienza a regalar tareas que siempre haces, o que saben que disfrutas, sin algún tipo de explicación, están comunicando que no te valoran o que ya no confían en ti para hacerlo.»Por lo general, esto resulta en un montón de trabajo ocupado.

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Sin espacio para crecer

Sin espacio para crecer puede significar que es hora de que te vayas. /Fizkes / iStock / Getty Images

Muchos de nosotros esperamos alcanzar ciertas posiciones, por lo que trabajamos duro y estudiamos nuestras artesanías. Después de todo, más responsabilidad a menudo significa altos salarios o salarios. Desafortunadamente, si un empleador planea reducir su pérdida, no le facilitará ascender en la escalera corporativa. Incluso si cambian tu título, por lo general no se produce un aumento salarial, lo que puede hacer que los empleados se sientan frustrados y resentidos.

Ketan Kapoor, CEO y cofundador de Mettl, una empresa de tecnología de recursos humanos y una empresa líder en medición de talento, explicó: «Una remuneración y una posición más altas son uno de los factores más importantes que un empleador proporciona a un empleado como incentivo para quedarse y seguir creciendo.»

Sin comunicación

Si eres el último en saberlo todo constantemente, habla. / Ridofranz/iStock / Getty Images

Si de repente te quedas sin correos electrónicos, reuniones y llamadas telefónicas, y otros compañeros de trabajo siguen al tanto, es posible que tu empleador esté planeando deshacerse de ti. Podría ser aún más personal. Habla si tu jefe te está evitando descaradamente en general. Nada es peor que ir a una oficina cada día donde sientes que no te quieren.

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Mover su posición a otro departamento

No se convierta en víctima de redundancia. / millann / iStock / Getty Images

Si ha estado trabajando en un puesto o sector específico de la empresa durante un tiempo y luego de repente se ve empujado a otro departamento, su jefe puede esperar que tome una pista y comience a buscar otras oportunidades de empleo. Kapoor reveló: «Muchas veces, su empleador puede tratar de fusionar su papel con un departamento diferente o incluso hacerlo obsoleto.»

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Tu jefe se ha convertido en un micromanager

A nadie le gusta un micromanager, pero si el comportamiento es nuevo, definitivamente es una mala señal. /Bojan89 / iStock / Getty Images

Cualquier buen supervisor sabe que necesita confiar en sus empleados para hacer su trabajo. Por lo tanto, es alarmante cuando tu jefe de repente se cierne sobre ti todos los días, analizando tus acciones y decisiones.

Si tu jefe ha confiado en tu trabajo en el pasado, puede que esté rondando con la esperanza de encontrar algo por lo que pueda despedirte. Dele Lowman Smith, un entrenador ejecutivo en Atlanta, explicó: «Si las críticas son inespecíficas, excesivas o se centran en temas que tienen poca importancia, es posible que estén más interesados en verte partir.

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Comentarios groseros

La mezquindad puede estar fuera de lugar, pero no fuera de lugar. | fizkes/iStock / Getty Images

A pesar de que existen actos para proteger a los trabajadores, si un empleador realmente quiere que se vaya, puede recurrir a hacer comentarios astutos y desprevenidos. Estos comentarios pueden parecer «chistes» alegres, pero en realidad muestran resentimiento y duda.

Siguiente: Sin redención por errores

Sin proceso disciplinario

Si su empleador ignora sus errores, probablemente no sea porque estén relajados. /JackF/iStock / Getty Images

Odiamos admitirlo, pero todos cometemos errores. Ya sea que se trate de flubbing un lanzamiento o de perder una fecha límite, de vez en cuando, no ponemos nuestro mejor pie hacia adelante. Sin embargo, si eres valorado en una empresa y no cometes muchos errores, la mayoría de los empleadores tendrán un proceso disciplinario para asegurarse de que vuelvas a encarrilarte.

Sin embargo, si una empresa ya no te quiere, te hará sentir horrorizado y avergonzado de tu error. Es posible que incluso te estresen hasta el punto en que creas que nunca volverás a estar en la cima de tu juego. Lowman Smith explicó : «una forma de intimidación para hacerte sentir inseguro o estresado lo suficiente como para comenzar a buscar un nuevo trabajo.»

Siguiente: Obtener el feo estatus de hermanastra

Estás siendo tratado de manera diferente a tus colegas

Hacerte sentir excluido es motivo de preocupación. / iStock

No vamos a fingir que las personas no tienen favoritos, pero cualquier buen jefe sabe que, sin importar cómo se sientan, no pueden tener favoritos en el lugar de trabajo. Por lo tanto, si empiezas a notar que un colega en el mismo nivel que tú está obteniendo de repente todas las ventajas mientras te dejan afuera en el frío, entonces deberías estar preocupado.

Una mejor tarea aquí y allá no debería ser demasiado preocupante. Sin embargo, si siempre está recibiendo el extremo corto del palo y es un empleado de calidad, debe comenzar a mantener los ojos abiertos.

Siguiente: Todo lo que le importa a la empresa es reducir costos

Reducir costos se convierte en el nuevo lema de oficina

No deje que los recortes lo sorprendan. / iStock

A la mayoría de los empleadores no les gusta poner nerviosos y nerviosos a sus empleados. Por lo tanto, si de repente se habla de recortes presupuestarios y del costo de los salarios y beneficios de los empleados, esta podría ser una forma de tratar de expulsarlo. A nadie le gusta sentir que su trabajo está en terreno inestable, por lo que si su empleador está tratando de hacer que se sienta inseguro, es posible que lo esté expulsando.

Siguiente: Enormes cantidades de burocracia

Aumentar su papeleo

El papeleo adicional podría prepararlo para una salida. /DGLimages / iStock / Getty Images

A nadie le gusta pasar por un montón de trámites burocráticos, por lo que si su empresa de repente le obliga a documentar todo lo que hace, desde su hora de almuerzo hasta el número de grapas que usa, puede estar preparándolo para una salida apresurada. ¿Tienes un plan de rendimiento? Esta es una gran bandera roja, y otra forma de documentación, que indica que estás en tu última etapa.

Siguiente: Menos horas y menos dinero

Sus horas de trabajo se están reduciendo

Menos horas es un problema grave para los empleados por hora. / iStock

Si te pagan por hora, entonces dependes de trabajar una cierta cantidad de horas a la semana para llevar a casa una cierta cantidad de dinero. Si su empleador está recortando repentinamente sus horas sin razón aparente, probablemente debería estar bastante preocupado.

podría ser una manera de simplemente usar en la esperanza de que usted va a encontrar otro empleo y salir de su cabello. Nadie puede quedarse en un trabajo que no cubra sus cuentas.

Siguiente: No hay herramientas para hacer su trabajo

Sus recursos se han agotado

Si de repente se queda sin cosas que solía tener, puede ser un plan para hacer que fracase en su trabajo. / iStock

Incluso si eres una estrella de rock en tu trabajo, todavía necesitas recursos para asegurarte de que eres lo más efectivo posible. Si tu jefe ni siquiera puede asegurarse de que tengas el equipo o las herramientas adecuados para hacer tu trabajo, es posible que te esté preparando para el fracaso.

La falta de recursos sin duda puede hacer que comience a tambalearse en su trabajo. Si no te despiden, podría ser una oportunidad para que tu jefe te degrade o te ponga en libertad condicional. Es un enfoque bastante astuto, pero si un empleador lo quiere fuera, puede que no esté por encima de eso.

Siguiente: Un jefe que no maneja

Su jefe afirma que no sabe en qué está trabajando

Un jefe desinteresado es una mala señal. / iStock

Si tu gerente afirma que no los has actualizado con tu trabajo y no tienen idea de lo que estás haciendo, podría ser una señal de que tu jefe quiere que te vayas. El papel de un gerente, en esencia, es asegurarse de que sepan lo que están haciendo sus subordinados. Si tu gerente no se está tomando el tiempo para comunicarse contigo, especialmente si lo has solicitado, es posible que esté tratando de despedirte.

Asegúrese siempre de mantener un registro escrito de su trabajo.

Siguiente: Aislado en tierra de» proyectos especiales «

Solo obtendrá «proyectos especiales»

Cuán especiales son sus proyectos especiales. / iStock

Los proyectos especiales pueden parecer significativos y mágicos, especialmente si lo sacan de la rutina diaria de su flujo de trabajo regular; Sin embargo, si no producen resultados tangibles para la empresa en general, debe tener en cuenta si estos son los únicos proyectos en los que se le pide que trabaje.

A menudo, los proyectos especiales no son necesarios, y pueden ser otra forma en que su gerente está tratando de sacarlo sin arrojarlo a los lobos. Al final del día, si no está produciendo resultados que afecten directamente a su departamento, está facilitando el trabajo de la empresa cuando se trata de deshacerse de usted.

Siguiente: Un jefe que quiere ser tu mejor amigo

Tu jefe es demasiado amigable

Un jefe amigable podría ser una bendición o una maldición. / iStock / Getty Images

¿A quién no le gusta un ambiente de trabajo alegre y jovial? No es nada mejor que ir a trabajar y ser recibido por un jefe alegre. Sin embargo, al igual que los jefes que te bloquean, los empleadores demasiado amigables pueden ser un motivo de alarma. Estos jefes son difíciles porque a veces generalmente tienen buenas intenciones, pero otras veces, solo intentan hacerte sentir cómodo antes de tirar de la alfombra desde debajo de ti.

Si tu jefe de repente quiere ser tu mejor amigo, ¿es porque generalmente le gustas a ti y a tu trabajo? O, están llenando tus conversaciones con pelusa. Si sientes que algo no está bien, sigue tus instintos.