Dos literaturas sobre el trabajo y el mercado laboral llaman la atención sobre la importancia de los servicios de empleo no pecuniarios. Las perspectivas sociopsicológicas sobre el trabajo sugieren que los trabajadores tienen preferencias por una serie de servicios laborales (por ejemplo, Halaby, 2003). La hipótesis de los diferenciales compensatorios predice que los trabajadores se enfrentan a compensaciones entre diferentes servicios de trabajo, de modo que la desigualdad salarial exagera la desigualdad en la utilidad (Smith, 1979). Este documento une estas perspectivas mediante la construcción de una nueva medida del éxito en el mercado laboral que evalúa el grado en que las preferencias y los resultados de los trabajadores en cuanto a servicios de trabajo coinciden. Esta medida de éxito subjetivo se utiliza para predecir la satisfacción laboral de los trabajadores y para probar la hipótesis de que cierto grado de desigualdad salarial en la fuerza laboral se debe a compensaciones basadas en preferencias entre todos los servicios laborales. Los hallazgos demuestran que la nueva medida predice la satisfacción laboral de los trabajadores y proporciona evidencia de la presencia de diferenciales compensatorios en los mercados laborales primario e intermedio, pero no secundario.
