5 de agosto de 2015 | Libra esterlina
¿Cuánto Tiempo Tarda una Verificación de Antecedentes?
Realizar verificaciones de antecedentes de un empleado de perspectiva es una parte crucial de cualquier proceso de contratación. En la mayoría de los casos, la evaluación de empleo puede llevar de uno a cinco días. Esto a menudo depende del tipo de verificación de antecedentes que esté llevando a cabo un empleador y de una miríada de otras circunstancias.
Si bien muchos empleadores quieren el cambio más rápido posible, es más importante ser minuciosos y precisos. Esto ayuda a mitigar el riesgo en una fecha posterior y garantiza que los empleados reflejen el valor de la empresa.
Una evaluación previa al empleo tiene múltiples aspectos. Dependiendo de la organización, la industria y las responsabilidades laborales, las comprobaciones pueden incluir elementos como una comprobación de antecedentes penales, comprobaciones de referencias, verificación de empleo, verificación de educación, antecedentes de manejo, pruebas de drogas o investigación de redes sociales. Todos estos aspectos son importantes, y todo puede llevar tiempo.
Donde pueden Ocurrir retrasos
El mejor método para llevar a cabo verificaciones de antecedentes penales es investigar cualquier tribunal del condado donde una persona haya residido a lo largo de su vida adulta. Hay alrededor de 3,000 condados en los Estados Unidos, y desafortunadamente no hay una base de datos centralizada confiable de antecedentes penales.
Un cuello de botella que puede ocurrir es cuando un tribunal ordena que la investigación debe ser realizada por uno de sus propios secretarios. En algunos casos, esto puede tardar una semana o más y no hay una alternativa confiable. Otros retrasos pueden ocurrir cuando se encuentra un registro. Si su empresa de investigación de antecedentes está haciendo su trabajo correctamente, utilizarán métodos para asegurarse de que el registro que están reportando pertenece a la persona que está investigando, es preciso y está actualizado y es legalmente reportable.
Cuando se trata de reanudar las verificaciones, los resultados pueden tardar de uno a tres días. Sin embargo, los retrasos pueden ocurrir si un empleador anterior no responde a una solicitud en un momento oportuno. Tampoco es raro que se retrase la verificación de la educación secundaria durante los meses de verano o las vacaciones cuando las escuelas no cuentan con el personal adecuado para responder a tales solicitudes.
La experiencia del candidato es primordial
Es importante recordar que incluso aquellos que no tienen nada que ocultar se ponen un poco ansiosos por este proceso, especialmente cuando se producen retrasos, por lo que es importante ser transparentes. Recuerda, estas son personas que realmente quieres contratar. Es en su mejor interés asegurarse de que tengan una experiencia de candidato positiva.
Déjales lo que estás buscando y los tipos de información que podrían interesarte. Hágales saber que tiene un proceso establecido para garantizar que la información que utiliza sea precisa y esté actualizada. Y, saber cuánto tiempo se tarda generalmente para completar el proceso.
También vale la pena señalar que puede y debe esperar ayuda de su empresa de investigación de antecedentes. Deben comunicarle los retrasos en el momento oportuno, informándole de la naturaleza del retraso y cuándo puede esperar ver los resultados. Si sospecha que los retrasos se deben a su proveedor, solicite registros completos que detallen una línea de tiempo de todas las acciones tomadas para completar la búsqueda.
Hay otra cosa que los empleadores deben tener en cuenta al realizar una verificación de antecedentes de un empleado con perspectiva. Si hay algo en la verificación de antecedentes penales o la verificación de crédito que impide que un empleado de perspective reciba una oferta de trabajo, el empleador está legalmente obligado a notificarlo. A continuación, se ofrece al solicitante de empleo la oportunidad de impugnarlo.
Como se mencionó anteriormente, la verificación de referencias, la verificación de empleo, la verificación de educación y las redes sociales también pueden llevar tiempo. También puede ser difícil obtener las referencias de los solicitantes de empleo por teléfono.
La verificación de antecedentes puede ser una tarea engorrosa para cualquier empleador. Es por eso que cuando se hacen bien y se hacen a fondo, toman tiempo. Sin embargo, son una parte esencial de cualquier proceso de contratación.
Esta publicación es solo para fines informativos y nada de lo contenido en ella debe interpretarse como asesoramiento legal. Renunciamos expresamente a cualquier garantía o responsabilidad por los daños que surjan de esta información. Le recomendamos que consulte con un asesor legal con respecto a sus necesidades específicas. No asumimos ninguna obligación de actualizar los materiales publicados anteriormente.
