Creado por el equipo de escritores y editores legales de FindLaw| Última actualización en junio 20, 2016
Contratos para maestros de escuela
La ley de contratos se aplica a los contratos entre maestros y distritos escolares. Esta ley incluye los conceptos de oferta, aceptación, consentimiento mutuo y consideración. Para que un maestro determine si existe un contrato, debe consultar a la autoridad sobre la ley general de contratos. Esta sección se centra en las leyes contractuales específicas de la enseñanza y la educación.
Ratificación de Contratos por Distritos Escolares
Incluso si un funcionario escolar ofrece un trabajo a un maestro y el maestro acepta esta oferta, muchas leyes estatales requieren que la junta escolar ratifique el contrato antes de que sea vinculante. Por lo tanto, incluso si un director de un distrito escolar informa a un posible maestro que el maestro ha sido contratado, el contrato no es definitivo hasta que el distrito escolar acepte o ratifique el contrato. Lo mismo es cierto si un distrito escolar no sigue los procedimientos apropiados al determinar si ratifica un contrato.
Manual del maestro como Contrato
Algunos maestros han argumentado con éxito que las disposiciones de un manual del maestro otorgaban al maestro ciertos derechos contractuales. Sin embargo, esto no es común, ya que muchos manuales para empleados incluyen cláusulas que indican que el manual no es un contrato. Para que una disposición de un manual sea legalmente vinculante, el maestro debe demostrar que las acciones del maestro y del distrito escolar fueron tales que se cumplieron los elementos para crear un contrato.
Incumplimiento del Contrato del Maestro
Un maestro o un distrito escolar pueden incumplir un contrato. Si se ha producido un incumplimiento depende de los hechos del caso y de las condiciones del contrato. Los casos de incumplimiento de contrato entre maestros y distritos escolares surgen porque un distrito escolar ha terminado el empleo de un maestro, a pesar de que el maestro no ha violado ninguno de los términos del acuerdo de empleo. En varios de estos casos, un maestro ha tomado una licencia, que no violó el acuerdo de empleo, y el distrito escolar despidió al maestro debido a la licencia. De manera similar, un maestro puede incumplir un contrato renunciando al distrito antes del final del término del contrato (generalmente al final del año escolar).
Remedios por Incumplimiento de Contrato
El remedio habitual para un incumplimiento de contrato entre un distrito escolar y un maestro es una indemnización monetaria. Si un distrito escolar ha incumplido un contrato, el maestro generalmente recibirá la cantidad que el maestro habría recibido bajo el contrato, menos la cantidad que el maestro recibe (o podría recibir) al obtener un empleo alternativo. Otros daños, como el costo para el maestro de encontrar otro empleo, también pueden estar disponibles. En algunas circunstancias, existen recursos no monetarios, como un tribunal que exige a un distrito escolar que vuelva a contratar a un maestro o que cumpla con los términos del contrato, aunque los tribunales generalmente dudan en ordenar tales recursos. Si un maestro incumple un contrato, los daños pueden ser el costo para el distrito escolar por encontrar un reemplazo. Muchos contratos contienen disposiciones que prescriben el monto de los daños que un maestro debe pagar si termina su empleo antes de la finalización del contrato.
