Destructores de dinero

Volví a trabajar a tiempo completo solo tres meses después de tener a mi primer hijo. Aunque sabía que perdería una parte significativa de mi salario por los costos de la guardería, además de un poco más por los gastos de viaje, los números pintaron una imagen bastante clara: Regresar al trabajo era el movimiento correcto desde el punto de vista financiero.

Sin embargo, la decisión fue mucho más complicada desde una perspectiva logística. Dado que mi esposo y yo teníamos un viaje bastante largo, sabíamos que tendríamos que ajustar nuestros horarios para permitir las recogidas y entregas oportunas de la guardería. Simplemente no nos sentíamos cómodos contratando a una niñera, y el costo hubiera sido prohibitivo. Además, desde un punto de vista emocional, la idea de dejar a mi bebé por el día causó estragos en mi cerebro, tanto que a menudo me encontraba destrozada en el momento en que abordé el autobús a la ciudad.

Decidir si volver al trabajo después de tener un bebé es una decisión incuestionablemente difícil. El aumento de los costos de cuidado de niños, junto con el estrés de manejar tanto un hogar como una carrera, hacen que muchos padres primerizos se vuelvan un poco locos al averiguar qué hacer. Si se enfrenta a este dilema, considere las implicaciones monetarias, logísticas y emocionales de volver al trabajo en lugar de quedarse en casa con un niño.

Los costos de volver al trabajo

Aparte de la logística a menudo complicada de tener a dos padres trabajando fuera del hogar, volver al trabajo después de tener un bebé no siempre tiene sentido financiero. Puede pensar que está sufriendo un gran golpe financiero al perder un salario completo, pero cuando considera los costos en los que incurre al trabajar, la pérdida de ingresos netos puede no ser tan significativa como anticipó inicialmente.

Cuidado de niños

El cuidado de niños es un gasto importante de trabajar a tiempo completo fuera del hogar. A menos que tenga la suerte de tener cerca a un familiar que esté dispuesto a cuidar a su hijo de forma gratuita, espere entregar una gran parte de su salario para pagar a otra persona para que cuide a su bebé.

Estas son las opciones más comunes para el cuidado de bebés:

• Guarderías. De acuerdo con las Agencias de Referencia de la Asociación Nacional de Recursos para el Cuidado Infantil &, el costo promedio de una guardería en los Estados Unidos es de 1 11,666 por año, o 9 972 por mes para el cuidado de bebés y niños pequeños. Los precios van desde $3,582 a $18,773 por año, o $300 a $1,564 por mes, y varían según la región geográfica. Los que están cerca de las ciudades más grandes suelen pagar las tarifas más altas.
• Guardería en casa. BabyCenter informa que la guardería doméstica promedio en los Estados Unidos cobra aproximadamente 7 7,761 por año, o 6 646 por mes, para el cuidado de bebés y niños pequeños. Los precios van desde $3,582 a $11,940 por año, o $300 a $995 por mes, y tienden a ser más altos en y alrededor de las grandes ciudades. Si bien la guardería en el hogar es más barata que las guarderías, algunos proveedores en el hogar no ofrecen tanto en cuanto a horarios y programación extendidos. Además, dado que los proveedores de guarderías en el hogar no siempre tienen licencia, puede haber cierta preocupación en cuanto a si pueden mantener los mismos estándares de salud y seguridad que sus homólogos basados en el centro.
• Niñeras. Con una niñera, no tiene que preocuparse por llevar a su bebé a la guardería temprano en la mañana o salir del trabajo a tiempo para recogerlo, pero la conveniencia adicional puede costarle. BabyCenter encuentra que el costo promedio de una niñera es de 5 500 a 7 700 por semana, o de 2 2,167 a month 3,033 por mes, para el cuidado a tiempo completo. Una niñera interna podría cobrar menos a cambio de alojamiento y comida, pero luego debe considerar los costos de alimentar a otro adulto y si desea que su proveedor de cuidado de niños viva en su hogar a tiempo completo. También puede incurrir en otros gastos al contratar a una niñera, como tener que proporcionarle un seguro médico y vacaciones pagadas, lo que también requiere desembolsar dinero para la atención de respaldo.

El número de niños que tiene puede desempeñar un papel importante en la determinación de los costos de cuidado de niños. Por ejemplo, las niñeras tienden a cobrar más por hijos múltiples que por hijos solteros debido al trabajo adicional que implica, y algunas cobran una prima por los bebés más pequeños, ya que tienden a requerir más atención práctica. Algunos padres vuelven a trabajar después de su primer hijo porque pagar las cuotas de guardería por uno de ellos todavía les deja con suficiente dinero para que el trabajo valga la pena. Sin embargo, si tiene dos o más hijos pequeños, todos los cuales necesitan atención a tiempo completo durante el día, los costos de cuidado de niños podrían terminar eliminando su salario o reduciendo su paga para llevar a casa hasta el punto en que trabajar a tiempo completo simplemente no vale la pena el esfuerzo.

Esto es precisamente lo que le pasó a un amigo mío. Tenía sentido que regresara al trabajo después de tener a su primer hijo, pero cuando tuvo su segundo hijo dos años después, hizo los cálculos y se dio cuenta de que el costo de la guardería para dos más un pase de tren negaría por completo su pago para llevar a casa. Para ella, regresar al trabajo no tenía ningún sentido financiero, por lo que ahora se queda en casa con sus hijos.

Si bien es cierto que el cuidado de los niños es un gasto enorme, hay pasos que puede tomar para ahorrar dinero si necesita pagarlo:

• Arregla una cuota de Niñera. Encuentre una familia local cuyas necesidades de cuidado de niños sean similares a las suyas y divida el costo de una niñera por la mitad. Si bien la mayoría de las niñeras cobran extra por cada niño adicional, aún puede salir adelante financieramente al repartir el gasto total con otra familia.
• Solicite a su Guardería un Descuento para Hermanos. Algunos centros ofrecen tarifas reducidas para cada hijo subsiguiente que inscriba. Otros ofrecen un precio con descuento por cada niño cuando asisten varios hermanos.
• Refiera a sus Amigos a Su Guardería. Muchos centros ofrecen créditos de matrícula a cambio de referencias. Mientras que algunos ponen un límite a cuánto puede ganar por referencias por año, otros ofrecen incentivos ilimitados.
• Prepago para cuidado de niños. Algunas guarderías ofrecen un descuento cuando paga por un año de servicio por adelantado, en lugar de pagar semanal o mensualmente. Puede ahorrar entre el 5% y el 10% de su factura total con solo pagar por adelantado.
• Configure una Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes. Con una FSA de cuidado de dependientes, puede asignar hasta 5 5,000 anuales en dólares antes de impuestos para cubrir los costos de la guardería si está casado y presenta una declaración conjunta. Si bien una FSA no reducirá sus tarifas de cuidado de niños, puede reducir su factura de impuestos general. Lo único que debe tener cuidado es no asignar demasiados dólares antes de impuestos para cubrir el cuidado de los niños. Las FSA operan sobre la base de» úsalo o piérdelo», por lo que si le queda dinero en su FSA a fin de año, tendrá que renunciar a él.

Viajar al trabajo

A menos que trabaje desde casa o pueda caminar o andar en bicicleta hasta su trabajo, los gastos de viaje al trabajo son otro factor a considerar al calcular el costo de regresar al trabajo. Si toma el transporte público, debe tener en cuenta el costo de su pase mensual de tren o autobús. Esto podría ser de 1 100 a 4 400 o más, dependiendo de dónde vivas.

Si conduce al trabajo, debe tener en cuenta la gasolina, los peajes y el desgaste de su vehículo. Cuanto más kilometraje ponga en su automóvil, más cambios de aceite y otros tipos de mantenimiento básico son necesarios. Si no tiene acceso al estacionamiento gratuito, también debe tener en cuenta esos gastos.

También puede pagar más por el seguro de automóvil usando su automóvil para fines de viaje. Algunas compañías de seguros ofrecen un descuento para automóviles que no ven mucho kilometraje y se consideran vehículos de ocio.

Puede ahorrar dinero en sus costos de transporte asignando dólares antes de impuestos para pagar su viaje al trabajo. Los límites del IRS para 2015 son de 1 130 por mes para pases de tránsito y 2 250 por mes para gastos de estacionamiento calificados. Algunas personas también ahorran dinero en los costos de viaje al compartir coche, pero si tiene un bebé o niños en casa, es probable que necesite la flexibilidad que conlleva conducir su propio automóvil de ida y vuelta.

Ropa

Ser un padre que se queda en casa significa no tener que preocuparse por cumplir con un código de vestimenta de oficina. Por otro lado, mantener y actualizar el vestuario de un negocio cuesta dinero. Incluso si su guardarropa ya está bien surtido, es posible que tenga que pagar regularmente por la limpieza en seco, que podría costar desde unos pocos dólares hasta varios cientos de dólares al mes, dependiendo del tipo de atuendo que posea.

También tenga en cuenta que si regresa al trabajo después de tener un bebé, es posible que su antiguo guardarropa no le quede tan bien como esperaba. Si no puedes volver a meterte en tu colección antigua, es posible que tengas que gastar algo de dinero en ropa solo para volver a tu trabajo. El costo de un traje de negocios pueden variar entre $50 a más de $300 dependiendo de dónde comprar y qué comprar. Los pantalones cuestan tan poco como 2 20, pero también pueden exceder la marca de 1 100, y las blusas y suéteres tienden a caer en un rango de precio similar.

Puede ahorrar dinero en ropa de trabajo tomando prestada ropa en lugar de comprar piezas nuevas, o lavando sus atuendos en lugar de llevarlos a la tintorería. Sin embargo, si está haciendo malabares con un trabajo de tiempo completo y un bebé o varios hijos en casa, es posible que no tenga tiempo para lavar ropa adicional.

Almuerzos e Imprevistos

Estar fuera de casa todo el día significa tener en cuenta sus necesidades nutricionales. Dependiendo de su horario, es posible que necesite comer una o varias comidas al día en la oficina.

Si bien siempre tiene la opción de empacar su propio almuerzo para ahorrar dinero, algunas oficinas tienen espacio limitado en la nevera, lo que hace que el embolsado marrón sea un desafío. Además, cuando trabajas en una oficina, a menudo hay presión para hacer cosas como asistir a almuerzos grupales para celebrar un cumpleaños, donar para un regalo para una compañera de trabajo recién ascendida o comprar galletas de Girl Scouts de la hija de tu jefe. Estos costos pueden acumularse en el transcurso de un mes.

Ahorrar dinero en casa

Tiene sentido que las finanzas desempeñen un papel importante en su decisión de volver al trabajo, pero también hay factores fuera de su salario que debe considerar. Es posible que pueda recuperar parte del dinero que perdería sin pagar su salario a través de lo siguiente:

• Tener Más Tiempo para Cocinar. Si vuelves a trabajar a tiempo completo, es muy probable que tengas menos tiempo para cocinar, lo que significa que es más probable que gastes dinero en comidas de restaurante y comida para llevar. Puede cocinar una comida en casa por mucho menos de la mitad de lo que costaría la misma cena en un restaurante familiar.
• Aprovechando las Ventas. Si trabaja a tiempo completo, su capacidad para hacer recados generalmente se limita a las noches y los fines de semana, en cuyo caso puede terminar perdiendo ventas y pagando más por cosas como ropa, artículos para el hogar y comestibles. Por otro lado, si te quedas en casa, es posible que tengas más tiempo para buscar gangas, obtener cupones y aprovechar las ofertas de tipo topes que solo están disponibles a ciertas horas del día.
• Reducir Su Carga Fiscal General. Si está casado y presenta una declaración conjunta, si no regresa al trabajo, usted y su cónyuge podrían caer en una categoría impositiva más baja. Esto significa que podría terminar pagando menos impuestos sobre los ingresos de su cónyuge.
• Permitiendo a Tu Pareja Ganar Más. Su cónyuge puede terminar mejor financieramente si opta por quedarse en casa. Por ejemplo, un cónyuge que no tiene que preocuparse por salir temprano del trabajo cuando su hijo tiene una visita al médico inesperada, o que tiene más flexibilidad para trabajar hasta tarde sin tener que lidiar con un horario de recogida de la guardería, puede tener un mejor desempeño en el trabajo, lo que resulta en un aumento, un bono o la capacidad de trabajar (y cobrar) horas extras.

Otras opciones para ganar Dinero

Si le preocupa que perder un salario pueda afectar negativamente su situación financiera, recuerde que trabajar no es un negocio de todo o nada. Si regresar al trabajo a tiempo completo no tiene sentido desde el punto de vista financiero, o si es algo que simplemente no desea hacer, es posible que pueda buscar otras opciones:

• Trabajo a Tiempo Parcial. Si el costo del cuidado de los niños reduciría su paga para llevar a casa a nada, podría intentar buscar una oportunidad de medio tiempo. Si trabaja unas cuantas noches a la semana o los fines de semana (cuando su cónyuge está en casa para cuidar a su hijo), puede ganar algo de dinero sin tener que desembolsar una parte de sus ganancias para el cuidado de los niños.
• Trabajo Independiente Desde Casa. Trabajar un horario de tiempo completo de 40 horas a la semana desde casa mientras se cuida al mismo tiempo de un bebé es un sueño imposible: uno de esos dos trabajos está destinado a sufrir. Sin embargo, trabajar de forma independiente durante unas horas a la semana es otra historia. Dependiendo del horario de su hijo, es posible que pueda trabajar entre una y tres horas al día, o más. Algunos conciertos son más propicios para el trabajo en casa que otros, pero las opciones populares incluyen escritura y edición, telemercadeo y ventas, y planificación y consultoría de eventos.
• Proporcionar cuidado de niños a Otros Padres que Trabajan. ¿Quién mejor para cuidar al hijo de otra persona que un padre experimentado? Si cree que puede manejar el cuidado de otro niño además del suyo, podría ganar dinero extra como niñera o proveedor de cuidado de niños durante el día.
• Iniciar Su Propio Negocio. Ya sea que su talento sea la artesanía, el marketing en línea o la TI, siempre puede intentar lanzar su propio negocio y asumir clientes o proyectos según lo permita el tiempo. Aunque es posible que tenga que poner algo de dinero por adelantado para cubrir cosas como el papeleo comercial, las tarifas de presentación y el equipo, es posible que pueda generar un ingreso estable a tiempo parcial que compense su salario perdido.

Calidad de vida

La decisión de regresar al trabajo o quedarse en casa con su hijo es más que una decisión financiera, también tiene implicaciones emocionales y logísticas. Tomar un descanso de la fuerza laboral conlleva ciertos beneficios, incluidos los siguientes:

Por otro lado, perder su salario podría afectar su estilo de vida y su bienestar general. Es posible que se sienta infeliz si renunciar a su salario significa renunciar a ciertos lujos, como viajar o cenar fuera.

En última instancia, su decisión, en gran parte, se reduce a su presupuesto y gastos. Para algunas personas, regresar al trabajo solo para traer de $100 a 2 200 por semana después de los costos de cuidado de niños y desplazamientos, simplemente no vale la pena la molestia. Para otros, ese dinero extra podría significar la diferencia entre pagar las facturas o endeudarse.

Al sopesar sus opciones, tenga en cuenta lo siguiente:

• Ahorros. Si tiene una buena cantidad de dinero en el banco, es posible que tenga más flexibilidad para renunciar a su salario, incluso si eso significa quedarse corto en sus gastos mensuales. Piensa en lo que vale tu tiempo. Si trabajar una semana de 40 horas resultará en un simple pago de take 200 para llevar a casa, efectivamente 5 5 la hora, y tiene los ahorros, puede tener sentido ingresar a su cuenta bancaria para cubrir ese déficit en lugar de obligarse a trabajar.
• El trabajo del cónyuge. Si su cónyuge tiene un trabajo estable, es posible que se sienta más cómodo renunciando al suyo. Sin embargo, si la posición de su cónyuge es más precaria, o si la empresa no es muy estable, es posible que desee considerar regresar al trabajo para tener una fuente de ingresos si se elimina el trabajo de su cónyuge.
• Los Beneficios de su Trabajo. Su salario es solo un componente de su compensación general. Renunciar a su trabajo también podría significar despedirse de beneficios como 401k dólares equivalentes y un seguro de salud estelar, lo que podría traducirse en mejores proveedores médicos y menos costos de bolsillo mensuales.
• Estilo de vida. Si vivir en un hogar cómodo y disfrutar de lujos es importante para usted, puede valer la pena volver al trabajo. Por otro lado, si está dispuesto a renunciar a ciertas indulgencias, quedarse en casa puede no tener un impacto financiero tan aplastante. También considere el efecto de perder colegas profesionales y pasar todo o la mayor parte de su tiempo con niños pequeños. Para algunos padres, la falta de» tiempo de adulto » puede afectar negativamente su calidad de vida.

Una amiga mía eligió ser una madre que se quedaba en casa porque después de calcular los números, se dio cuenta de que se llevaría a casa menos de 5 500 por mes trabajando a tiempo completo. Aunque ella y su familia ahora tienen un presupuesto más ajustado, todavía pueden pagar por artículos esenciales como alimentos y electricidad sin preocupaciones. No se han ido de vacaciones en varios años, salen a cenar con poca frecuencia y tienen poco margen de maniobra para extras como películas o salidas familiares, pero mi amiga sigue feliz con su decisión e insiste en que los sacrificios valen la pena.

Otro amigo, sin embargo, está en un barco muy diferente. Aunque solo trae a casa alrededor de 8 80 por semana después de las cuotas de cuidado de niños, los costos de viaje e impuestos, su familia necesita ese dinero para pagar lo básico y evitar endeudarse. Aunque preferiría quedarse en casa con sus hijos, no tiene más remedio que seguir trabajando hasta que el salario de su marido aumente.

Encontrar un compromiso

Ya sea que no pueda cubrir todos sus gastos con un solo salario o simplemente le guste su trabajo y desee continuar construyendo una carrera, siempre vale la pena tomar medidas para que su nueva situación funcione.

• Solicite un Aumento para Ayudar a Compensar los Costos de Cuidado de Niños. Si eres valorado como empleado, los altos cargos de tu empresa pueden hacer todo lo posible para tentarte a regresar. Cuando le dije a mi jefa que estaba considerando irme ya que mi licencia de maternidad llegaba a su fin, ella respondió con más dinero y un horario flexible de trabajo desde casa. Todavía tenía que poner a mi hijo en la guardería, ya que se esperaba que continuara trabajando una semana completa de 40 horas, pero el dinero extra en mi cheque de pago ayudó a compensar el costo de la guardería. Además, no tener que viajar hacía que mi horario fuera más manejable y me permitía pasar una buena cantidad de tiempo con mi hijo.
• Reduzca las horas para un Horario más Manejable. Si teme que trabajar a tiempo completo fuera del hogar lo convierta en un ser humano perpetuamente agotado y agotado, intente ajustar su horario para trabajar menos horas. Es posible que su empresa le permita trabajar 20 o 30 horas a la semana en lugar de su horario habitual de tiempo completo. Esta opción funciona especialmente bien si tiene un miembro de la familia disponible para proporcionar cuidado de niños a tiempo parcial.
• Solicitar un Puesto de Contrato en Su Antigua Empresa. Si el costo del cuidado de niños es demasiado alto para garantizar un regreso al trabajo a tiempo completo, o si la logística del empleo a tiempo completo lo hace poco atractivo, intente obtener un puesto de contrato en su antigua empresa. Por ejemplo, es posible que pueda administrar de forma remota proyectos específicos según su propio calendario. Una amiga mía que optó por quedarse en casa con su bebé ahora dedica de 5 a 10 horas a la semana a consultoría para su antigua empresa. Aunque todavía tiene plazos de entrega, tiene la flexibilidad de trabajar prácticamente a cualquier hora del día o de la noche que desee.
• Tomándose un año de Descanso. Si está motivado para conservar su trabajo por razones financieras o relacionadas con su carrera, pero no puede regresar inmediatamente después de tener un hijo, podría solicitar una licencia prolongada. Si eres una buena empleada, es posible que tu empresa esté dispuesta a trabajar contigo, especialmente si ya se ha asegurado un reemplazo temporal para cubrirte durante tu licencia de maternidad.

Última palabra

La decisión de si debe regresar al trabajo o quedarse en casa después de tener un bebé puede ser difícil en muchos niveles, así que comience a sopesar sus opciones con suficiente antelación a su período de licencia parental. Durante esas primeras semanas de privación de sueño, impulsadas por hormonas, después del nacimiento del bebé, hay una buena probabilidad de que no esté en posición de pensar con claridad, y sus emociones podrían terminar sacándole lo mejor de usted.

Por otro lado, recuerde que no importa la opción que elija, no está bloqueado permanentemente: si decide volver a su trabajo y descubre que simplemente no funciona para usted, siempre puede renunciar. Del mismo modo, si opta por renunciar a su trabajo de tiempo completo por el momento para criar a su hijo, siempre tiene la opción de regresar a la fuerza laboral en el futuro.

¿Volver al trabajo después de tener un bebé tuvo sentido financiero para usted?