Si tiene pérdida de audición o sordera profunda, debería ser elegible para recibir beneficios por discapacidad del Seguro Social. La Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) detalla cuán importante debe ser su pérdida auditiva para calificar como una discapacidad que le impide trabajar y, por lo tanto, lo hace elegible para recibir beneficios.
Si su pérdida auditiva no cumple con el estándar publicado por la SSA para la pérdida auditiva profunda, es posible que aún pueda obtener beneficios por discapacidad basados en una asignación médico-vocacional, si puede demostrar que su pérdida auditiva reduce su capacidad para trabajar tanto que no puede realizar trabajos teniendo en cuenta su edad, educación y experiencia. Sin embargo, la SSA generalmente no acepta que la pérdida de audición leve y moderada afecte su capacidad para trabajar, ya que estas afecciones generalmente se pueden corregir con audífonos. Además, si tiene buena audición en un oído, no calificará para beneficios por discapacidad.
Se requiere evidencia médica
En primer lugar, el SSA requiere un examen físico realizado por un otorrinolaringólogo (otorrinolaringólogo) o un médico con licencia para determinar si hay una afección temporal que le impide oír bien, como acumulación de líquido debido a un virus o alergias, acumulación de cera, infección del oído o ruptura del tímpano.
A continuación, el SSA requiere pruebas audiométricas documentadas, realizadas por un audiólogo u otorrinolaringólogo (otorrinolaringólogo) con licencia. Si su prueba no satisface los requisitos de la SSA, pagará por usted visitar a un otorrinolaringólogo para pruebas adicionales. Todas las pruebas se realizan sin audífonos.
Si el SSA sospecha que su pérdida auditiva no es tan grande como dice (por ejemplo, no tiene antecedentes familiares de pérdida auditiva ni anomalías físicas), es posible que deba someterse a pruebas de respuesta evocada auditiva (que miden las respuestas de las ondas cerebrales a los tonos).
Listado Oficial de la SSA para Pérdida de Audición
El «libro azul» de listados de discapacidad de la SSA establece los requisitos para que se le otorguen automáticamente beneficios por discapacidad por pérdida de audición. Existen diferentes requisitos para las personas con implantes cocleares (una o ambas orejas) y las que no los tienen.
Pérdida de audición Sin Implantes cocleares
Para «cumplir» con la lista de la SSA para pérdida de audición sin implantes cocleares (lista 2.10), es decir, para calificar automáticamente para beneficios por discapacidad en la lista, debe cumplir con una de las dos pruebas.
Audiometría de conducción ósea y tono puro. Su sensibilidad promedio del umbral auditivo para la conducción aérea debe ser de 90 decibelios (dB) o peor en su mejor oído, y debe tener un umbral auditivo de conducción ósea de 60 decibelios (dB) o peor en su mejor oído. Esto representa una pérdida de audición profunda. Su pérdida auditiva debe calcularse promediando su audición a frecuencias de sonido de 500 hertz (Hz), 1000 Hz y 2000 Hz.
O
prueba de reconocimiento de palabras. No debe ser capaz de repetir más del 40% de una lista de palabras estandarizadas habladas en una prueba de reconocimiento de palabras (que evalúa la discriminación del habla). (El reconocimiento de palabras generalmente comienza a deteriorarse solo cuando el promedio de tono puro en el mejor oído es de 45 dB o peor.)
Pérdida de audición con implante coclear
Esta lista de SSA (2.11) se aplica si tiene implantes cocleares en uno o ambos oídos. Durante un año después de la cirugía para la implantación de implantes cocleares, se le otorgan automáticamente beneficios por discapacidad (incluso si su audición mejora mucho antes). Después de un año después de la cirugía, si su puntaje de reconocimiento de palabras en una «Prueba de Audición en Ruido» (HINT) es del 60% o menos, sus beneficios por discapacidad se extenderán hasta que su puntaje de reconocimiento de palabras mejore (si lo hace).
Pérdida de audición Que afecta a Su Capacidad Funcional
Si no reúne los requisitos de una de las listas oficiales de discapacidad de la SSA para pérdida de audición, como la siguiente parte del proceso de determinación de discapacidad, la SSA debe considerar el efecto de su pérdida de audición (y cualquier otro síntoma) en su capacidad para realizar actividades diarias y trabajar, y luego determinará si hay algún tipo de trabajo que pueda realizar.
Si su pérdida auditiva es significativa (por ejemplo, su umbral de tono puro es un promedio de 50 dB en las diversas frecuencias, y no puede identificar los sonidos del habla más del 60% de las veces que se le leen las palabras), puede tener dificultades para hablar con otras personas y seguir instrucciones, lo que es una discapacidad significativa relacionada con el trabajo, pero no cumpliría con la lista de pérdida auditiva de la SSA.
Para decidir si su discapacidad auditiva se eleva al nivel de una discapacidad que le impide trabajar, el SSA le dará una calificación del tipo de trabajo que cree que puede hacer (trabajo sedentario, trabajo ligero, trabajo mediano o trabajo pesado). Esto se denomina capacidad funcional residual (RFC). Cuanto menor sea su RFC, menos tipos de trabajos podrá realizar. Si su promedio de tono puro es peor que 40 dB en su mejor oído, es probable que el SSA le proporcione algún tipo de RFC. (Si no, no obtendrá un RFC, y no hay otra manera de calificar para beneficios por discapacidad. Esto también significa que la sordera total en un oído, sin pérdida auditiva o leve en el otro oído, no calificará para recibir beneficios por discapacidad.)
El SSA también puede incluir restricciones específicas sobre el tipo de trabajo que puede realizar en su RFC. Para la pérdida de audición, la pregunta clave para su RFC es si puede hacer un trabajo que requiera una buena audición y un buen reconocimiento de palabras. Si tiene una pérdida auditiva de moderada a marcada y/o un reconocimiento de palabras deficiente, probablemente no pueda.
Si el SSA pone restricciones con respecto a la audición en su RFC, probablemente no pueda realizar trabajos que requieran el uso del teléfono o la comunicación por radio, trabajos con mucho ruido de fondo o trabajos que utilicen maquinaria peligrosa. Sin embargo, cuando la SSA considera su RFC junto con su edad, su educación y su experiencia, para ver si hay trabajos que puede hacer que no requieran una buena audición, es probable que la SSA descubra que hay muchos trabajos que puede hacer donde la audición no es importante. Pero si no lo hay (lo que podría ser posible si su pérdida auditiva está marcada y es mayor de 55 años, tiene menos de educación secundaria y no tiene habilidades), se le podrían otorgar beneficios por discapacidad a través de lo que se llama una asignación médico-vocacional.
Iniciar un Reclamo de Discapacidad por Pérdida Auditiva
Si no sabe si es elegible para el seguro de discapacidad del Seguro Social (SSDI, donde debe haber pagado suficientes impuestos al Seguro Social) o el Seguro de Ingreso Suplementario (SSI, para contribuyentes de bajos ingresos), puede solicitar ambos. Llame a la SSA al 800-772-1213 para programar una cita para llenar una solicitud de discapacidad. Cuando rellene su solicitud, incluya cómo su pérdida auditiva afecta su vida fuera del trabajo y cómo afecta su capacidad para trabajar.
Si tiene pérdida de audición y otra discapacidad física, asegúrese de incluir también los síntomas de la otra discapacidad física. Si necesita ayuda con el proceso, o si se le ha negado, hable con un abogado de discapacidad para que le aconseje sobre cómo proceder.
Actualizado el 26 de agosto de 2020
