Un gerente de salón es un profesional de cosmetología o esteticista que ha decidido pasar al siguiente nivel profesional. En general, estos supervisores gestionan las necesidades diarias de negocios y servicio al cliente de un salón o spa para garantizar su buen funcionamiento.
Resumen & Deberes
Las principales obligaciones de un gerente de salón incluyen supervisar las operaciones de las instalaciones, garantizar que los clientes estén satisfechos, administrar los horarios y el rendimiento de los empleados, así como trabajar para asegurarse de que el salón sea rentable. Hay una gran responsabilidad involucrada en el cargo de gerente de salón. Los gerentes de salón entrevistan, contratan, entrenan, promueven, supervisan y despiden a los empleados. También supervisan los horarios de los estilistas y se esfuerzan por proporcionar oportunidades para la capacitación del personal en las últimas técnicas en la industria de la cosmetología. Los gerentes de salón se aseguran de que se satisfagan las necesidades de servicio al cliente. También supervisan las condiciones del salón en términos de apariencia, limpieza y seguridad, así como se aseguran de que todos los inventarios de suministros estén almacenados. La banca, el presupuesto y otros asuntos financieros son responsabilidad del gerente del salón, al igual que garantizar que se obtengan ganancias.
Educación & Capacitación
Los gerentes de salones de belleza o spa generalmente comienzan a trabajar como estilista o técnico de cosmetología. Esto les proporciona un conocimiento general del negocio antes de asumir la responsabilidad de la dirección. El requisito para convertirse en estilista en la mayoría de los estados es completar un programa certificado de escuela de belleza. La mayoría de los gerentes trabajan varios años antes de ascender a un puesto directivo. Algunas escuelas de belleza tienen pistas específicas para aprender los aspectos comerciales específicos de dirigir un salón.
Salario de gerente de salón
Hay muchos factores involucrados en determinar cuánto dinero gana un gerente de salón en un año. Algunos de los más influyentes de estos incluyen la región del país, el tamaño del salón, el número de empleados, los costos generales y los años de experiencia poseídos, entre otros. De acuerdo con GlassDoor.com, los gerentes de salón pueden esperar ganar entre 3 30,000.00 y 4 46,000.00 por año. Echa un vistazo a the salon manager Reanudar las muestras a continuación para comenzar tu carrera en salon management. Los gerentes de salón están a cargo de las operaciones del salón. Ellos ganan entre $30,000.00 y $46,000.00 por año, dependiendo de la ubicación. Deben estar organizados y centrados en el cliente. Vea nuestro sitio para ver ejemplos de currículos de gerente de salón.
Preguntas de Curriculum Vitae del Gerente de Salón
1. ¿Cómo se escribe el encabezado de un currículum de gerente de salón?
Examine el encabezado de nuestra muestra de cv de gerente de salón. Incluye el nombre del solicitante, la dirección física, el número de teléfono celular y la dirección de correo electrónico. Quieres la misma información básica de la tuya. Sin embargo, puedes evitar poner tu dirección si te hace sentir incómodo. Muchas personas lo dejan apagado en estos días porque podría ser un riesgo de seguridad. Está bien simplemente indicar la ciudad y el estado en el que vive, para que el gerente de recursos humanos sepa que está cerca.
2. ¿Cómo se destacan las habilidades blandas en el currículum de un gerente de salón de belleza?
Las habilidades interpersonales son atributos que no son cuantificables, como escuchar o ser una persona sociable. Las habilidades difíciles son aquellas que se pueden enseñar, como usar un programa de computadora. Ambos son importantes para tener en un currículum, y las habilidades interpersonales más importantes que buscan los empleadores en estos días incluyen la resolución de problemas, la atención al detalle, la comunicación escrita y la destreza de marketing.
Aunque puede enumerar las habilidades blandas en la sección conjunto de habilidades, también debe mencionarlas en historial laboral. Por ejemplo, puede proporcionar ejemplos sólidos de cómo sus habilidades de comunicación fueron útiles en un lugar de trabajo anterior.
3. ¿Cómo debe estructurar su currículum de gerente de salón?
Para puestos directivos, desea seguir aproximadamente el mismo formato que se muestra en nuestra muestra de CV de gerente de salón. Comience con su resumen profesional y pase a sus habilidades, historial laboral y educación. También puede incluir secciones dedicadas a sus licencias y logros si lo desea. Este es un formato cronológico, ideal para solicitantes de empleo con mucha experiencia laboral. Si tiene una experiencia laboral limitada, es posible que desee optar por un formato que enfatice las habilidades y la educación.
4. ¿Cómo escribe la sección de experiencia de su currículum de gerente de salón?
Desea dos o tres de sus experiencias de trabajo más recientes en esta sección. Cada trabajo debe tener un máximo de ocho viñetas, pero manténgalo alrededor de cinco o seis si es posible.
Cada viñeta debe enfatizar un logro en lugar de simplemente un deber. Si simplemente enumeras un montón de tareas de las que eras responsable, es posible que no destaques en la mente del gerente de recursos humanos. Debe mostrar cómo cada deber agrega valor al lugar de trabajo. Puede hacer esto incorporando detalles cuantificables en las viñetas.
5. ¿Debe incluir referencias en el currículum de un gerente de salón?
Nunca quieres poner referencias en un currículum. La mayoría de las personas deben tener un CV de solo una página y agregar referencias simplemente ocupa espacio. Nuestra muestra de currículum de gerente de salón no los menciona.
Un error común que cometen muchos solicitantes de empleo es poner «Referencias disponibles previa solicitud» en su currículum. Aunque parece que esto no ocuparía mucho espacio, sigue siendo información superflua. Si el gerente de recursos humanos pide referencias dentro de la oferta de trabajo, puede proporcionarlas en un documento separado. Para obtener más orientación sobre cómo crear el CV perfecto, consulte nuestro fantástico generador de CV.
6. ¿Cuáles son los deberes y responsabilidades de un estilista?
Los estilistas ofrecen una serie de servicios diferentes relacionados con las tendencias nacionales y locales. La mayoría de los deberes y responsabilidades de los estilistas giran en torno a los siguientes servicios:
- Lavar, peinar y teñir el cabello
- Recomendar tratamientos para el cabello y el cuero cabelludo
- Discutir opciones de peinado
- Limpiar y mantener herramientas entre clientes
- Mantener sus libros de negocios e inventario
- Pedir suministros
- Recibir pagos
Ya tiene su currículum, ahora fortalezca su solicitud con una poderosa carta de presentación para el Gerente de Salón. Aprenda a demostrar su valía con estas muestras de cartas de presentación fáciles de leer.
Mostrar texto de Cv
Texto de cv
Brock Johnson
123 Fake Street
Ciudad, Estado, Código Postal
Celular: 000-000-0000
Correo electrónico: [email protected]
Resumen
Gerente de salón con una sólida experiencia en cosmetología impulsada a reducir los costos de la empresa y aumentar los ingresos de la empresa a través de técnicas de gestión innovadoras. Organizado y diligente, con excelentes habilidades de comunicación escrita, oral e interpersonal. Competente en convertir a estilistas de bajo rendimiento en profesionales de alto rendimiento y éxito.
Aspectos destacados
Motivación de los empleados
Liderazgo y desarrollo de equipos
Contratación y reclutamiento
Administración financiera
Entrenamiento de ventas
Control de inventario
Desarrollo de políticas/programas
Juicio sólido
Calma bajo presión
Mentalidad de servicio
Experiencia
De diciembre de 2008 a la actualidad
Nombre de la empresa 7509>Gerente de salón
Obtenga productos para el cuidado del cabello de alta calidad y tendencias para el salón.
Reclute profesionales excepcionales para mantener los estándares del salón.
Motivar y capacitar a los empleados para mejorar el rendimiento.
Mantenga el salón funcionando de manera rentable de acuerdo con las directrices presupuestarias.
Aumente el negocio desarrollando programas de marketing innovadores.
Participe en eventos de la industria, como espectáculos nupciales, para promover los negocios.
Asegúrese de que la instalación funcione de acuerdo con todas las pautas de seguridad y regulación.
Anuncie creativamente una empresa con negocios para promociones cruzadas.
Abril de 2002 a noviembre de 2008
Nombre de la empresa Ciudad, Estado
Estilista de cabello
Estilos desarrollados para clientes de ambos sexos y de todas las edades.
Se mantuvo actualizado sobre las últimas tendencias de corte y peinado.
Tomó clases sobre técnicas especializadas como extensiones y relajantes.
Explicación de los usos y beneficios del producto para los clientes.
Realizó una amplia gama de técnicas de peinado, corte y coloración.
Se mantiene el área del salón y las herramientas de manera limpia, ordenada, desinfectada y profesional.
Estableció relaciones con clientes a largo plazo que aumentaron los negocios y desarrollaron oportunidades adicionales a través de referencias y redes.
Educación
Escuela de Cosmetología de la Costa Oeste Ciudad, Estado
Asociado en Cosmetología de Ciencias Aplicadas
Licencias profesionales
Cosmetólogo con licencia, California-Actual
123 Fake Street
Ciudad, Estado, Código Postal
Celular: 000-000-0000
Correo electrónico: [email protected]
Resumen
Gerente de salón con una sólida experiencia en cosmetología impulsada a reducir los costos de la empresa y aumentar los ingresos de la empresa a través de técnicas de gestión innovadoras. Organizado y diligente, con excelentes habilidades de comunicación escrita, oral e interpersonal. Competente en convertir a estilistas de bajo rendimiento en profesionales de alto rendimiento y éxito.
Aspectos destacados
Motivación de los empleados
Liderazgo y desarrollo de equipos
Contratación y reclutamiento
Administración financiera
Entrenamiento de ventas
Control de inventario
Desarrollo de políticas/programas
Juicio sólido
Calma bajo presión
Mentalidad de servicio
Experiencia
De diciembre de 2008 a la actualidad
Nombre de la empresa 7509>Gerente de salón
Obtenga productos para el cuidado del cabello de alta calidad y tendencias para el salón.
Reclute profesionales excepcionales para mantener los estándares del salón.
Motivar y capacitar a los empleados para mejorar el rendimiento.
Mantenga el salón funcionando de manera rentable de acuerdo con las directrices presupuestarias.
Aumente el negocio desarrollando programas de marketing innovadores.
Participe en eventos de la industria, como espectáculos nupciales, para promover los negocios.
Asegúrese de que la instalación funcione de acuerdo con todas las pautas de seguridad y regulación.
Anuncie creativamente una empresa con negocios para promociones cruzadas.
Abril de 2002 a noviembre de 2008
Nombre de la empresa Ciudad, Estado
Estilista de cabello
Estilos desarrollados para clientes de ambos sexos y de todas las edades.
Se mantuvo actualizado sobre las últimas tendencias de corte y peinado.
Tomó clases sobre técnicas especializadas como extensiones y relajantes.
Explicación de los usos y beneficios del producto para los clientes.
Realizó una amplia gama de técnicas de peinado, corte y coloración.
Se mantiene el área del salón y las herramientas de manera limpia, ordenada, desinfectada y profesional.
Estableció relaciones con clientes a largo plazo que aumentaron los negocios y desarrollaron oportunidades adicionales a través de referencias y redes.
Educación
Escuela de Cosmetología de la Costa Oeste Ciudad, Estado
Asociado en Cosmetología de Ciencias Aplicadas
Licencias profesionales
Cosmetólogo con licencia, California-Actual
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