¿Los empleadores tienen que pagar horas extras? Para enmarcar la pregunta de una manera ligeramente diferente, ¿todos los empleados tienen derecho a salarios por horas extras?
La respuesta es no, no necesariamente. Las horas extraordinarias no son un derecho universal en los Estados Unidos. Hay algunos trabajadores que no tienen derecho legal al pago de horas extras (depende del tipo de trabajo que haga en su trabajo, junto con cuánto gane), y algunas empresas muy pequeñas que no necesitan pagar salarios de horas extras a ninguno de sus empleados.
La gran mayoría de las empresas están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas, una ley laboral federal extremadamente importante. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos deberían ganar salarios más altos cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Eso significa que se requiere tiempo y medio, o pago de horas extras, para la gran mayoría de los trabajadores.
¿Cuándo No Es Ilegal Pagar Horas Extras?
La respuesta a esa pregunta depende principalmente del tipo de trabajo que realice y, en menor medida, de cuánto ya gane. Antes de explicar las exenciones de horas extras descritas por la ley federal, retrocedamos un poco.
La ley federal que aborda los requisitos de horas extras se llama Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). También establece el salario mínimo y las leyes de trabajo infantil, pero todas las protecciones laborales que define «cubren» a la gran mayoría de los trabajadores estadounidenses. Sin embargo, algunas empresas no están «cubiertas» y los empleados de estas empresas, sin importar lo que hagan, probablemente no tengan derecho a horas extras.
¿Trabajo Para Una Empresa Cubierta?
En la mayoría de los casos, la FLSA cubre negocios que:
- participar en el comercio interestatal (es decir, negocios entre estados, porque es una ley federal, no estatal), o
- hacer ventas de al menos 5 500,000 al año (para que las empresas muy pequeñas no se vean abrumadas por requisitos salariales que no pueden pagar)
Probablemente trabajas para un negocio cubierto. Los tribunales generalmente toman una interpretación muy amplia de «comercio interestatal».»Debido a que Internet casi siempre utiliza servidores en diferentes estados, el envío de correos electrónicos a menudo es suficiente para que las actividades de una empresa se etiqueten como «comercio interestatal».»El uso regular del servicio postal de los Estados Unidos también se considera comercio interestatal.
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¿Soy Un Empleado Exento?
Ahora podemos llegar a los empleados reales. Todos los trabajadores de un negocio cubierto están exentos o no exentos. Los empleados no exentos tienen derecho a horas extras, mientras que los trabajadores exentos no lo tienen. Los trabajadores exentos entran en una de las «exenciones» de la FLSA, algunas de las cuales son definiciones muy amplias y otras son estrechas y específicas de la ocupación.
Exenciones de cuello blanco
Las exenciones generales a veces se denominan exenciones de «cuello blanco», y si usted encaja o no en una de las categorías tiene casi todo que ver con la naturaleza de sus tareas laborales. Pero primero, haz un balance de cuánto ganas y cómo lo haces. Para encajar en cualquiera de los de cuello blanco, exenciones, usted necesita para hacer:
- un salario (un cierto predefinidos cantidad de dinero que no cambia dependiendo de cuánto trabajo)
- al menos $455 por semana (si le pagan cada dos semanas, por lo menos $910, o $23,660 por año)
no hacen un salario, o hacer un sueldo inferior a $455 por semana? Es muy probable que tengas derecho a un salario por horas extras. En este punto, no importa qué tipo de tareas realice en el trabajo. Si no cumple con el «umbral salarial» para horas extras (al menos 2 23,660 por año pagado sin importar cuántas horas trabaje), entonces tiene derecho a un salario por horas extras. Sería ilegal, en este contexto, que su empleador no le pague el pago de horas extras.
Por otro lado, si su trabajo cumple con los dos criterios que enumeramos anteriormente, y gana un salario de al menos 2 23,660 por año, su elegibilidad para horas extras dependerá de lo que haga en el trabajo.
¿Qué Es Un Ejecutivo?
Ahora podemos considerar sus obligaciones laborales. Comenzaremos con la categoría de trabajadores exentos que la Ley de Normas Laborales Justas considera «ejecutivos»:
- ¿Administras la empresa o una de sus divisiones?
- ¿»dirige» el trabajo de al menos otros dos empleados a tiempo completo? ¿Delegar tareas, preparar horarios y cosas por el estilo?
- ¿Tiene alguna autoridad real sobre las decisiones de personal, como la contratación y el despido? Eso no es necesariamente poder contratar o despedir a personas, pero sus sugerencias en cuanto al personal deben tener cierto peso real.
Si es así, puede ser clasificado como «ejecutivo» según la ley federal. Los ejecutivos que satisfacen el umbral salarial no tienen derecho al pago de horas extras.
¿Qué Es Un Administrador?
Veamos otra clase de trabajadores exentos, empleados administrativos.
- ¿Realiza usted trabajos de oficina (u otros trabajos no manuales) relacionados con la gestión o las operaciones comerciales de la empresa?
- ¿Utiliza regularmente el juicio independiente para tomar decisiones importantes? En lugar de depender de un manual, ¿tiene la libertad de pensar críticamente sobre varias opciones y luego apretar el gatillo en una?
Si es así, puede ser un «administrador».»Los administradores, como los ejecutivos, no tienen derecho a salarios por horas extras.
¿Qué Es Un Profesional?
Finalmente, echaremos un vistazo a «profesionales», nuestro último tipo de empleados de cuello blanco.
- ¿Realiza trabajos que requieren «conocimientos avanzados» en un campo como la medicina, el derecho o la arquitectura?
- ¿Ese trabajo se considera tradicionalmente «intelectual» en lugar de trabajo rutinario o manual?
- ¿Obtuvo un título avanzado para el campo en el que trabaja?
¿Crees que cumples con los requisitos? Es posible que no tenga derecho a horas extras. Muchos artistas que trabajan también son considerados «profesionales» por la FLSA.
Ocupaciones específicas
Después de definir esas amplias categorías de empleados exentos, la FLSA se centra en industrias específicas donde no se aplican los requisitos federales de horas extras:
- pesca
- granjas
- cines
- empresas de entretenimiento de temporada
- pequeños periódicos
- pequeñas estaciones de televisión y radio
Tenga en cuenta que estas exenciones particulares pueden ser objeto de debate. Decidir si un empleado específico está exento es un proceso meticuloso, hecho caso por caso. Puede parecer exento,pero en realidad no lo es.
Casi todos los demás trabajadores en los EE.UU. tienen derecho legalmente a horas extras, y deberían estar ganando más por sus horas adicionales.
No estoy Exento. Pero No Estoy Haciendo Horas Extras.
No estás solo. Algunos estudios sugieren que la mayoría de los empleados estadounidenses se convierten en víctimas de robo de salarios en algún momento de su vida laboral. Millones de trabajadores de bajos salarios también están perdiendo debido a violaciones del salario mínimo, otro aspecto de la ley laboral controlado por la Ley Federal de Normas Laborales Justas.
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