Creado por el equipo de escritores y editores legales de FindLaw| Última actualización en diciembre 04, 2018
Ya sea que se trate de un empleado ambicioso que se queda hasta tarde para terminar un proyecto o de un trabajador que debe venir temprano para ayudar a configurar un lugar de trabajo, el trabajo «fuera de horario», el trabajo no remunerado o que no cuenta para horas extras, a menudo es ilegal. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), que se aplica a la mayoría de los trabajadores, requiere que se pague a los empleados horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana por todo el trabajo realizado para sus empleadores.
La Ley de Normas Laborales Justas
La mayoría de los empleados están cubiertos por la FLSA, que establece el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones para los trabajadores. Los empleados que están exentos de los requisitos de la FLSA son, por lo general, empleados ejecutivos, administrativos o profesionales o trabajadores de ciertas industrias, como las ventas basadas en comisiones y el trabajo agrícola. Bajo la FLSA, a los empleados no exentos se les debe pagar por todas las horas trabajadas.
¿Qué significa Trabajar Fuera de Horario?»
El trabajo fuera de horario es cualquier trabajo realizado para un empleador que no se compensa y no se cuenta para las horas semanales de un trabajador con fines de horas extraordinarias. La ley federal define «emplear» para incluir » sufrir o permiso de trabajo.»Esto significa que si un empleador requiere o permite que los empleados trabajen, ese tiempo generalmente requiere una compensación. Un empleador todavía puede estar obligado a pagar a un trabajador cuyo trabajo es «sufrido». El trabajo sufrido significa que el empleado se dedica a un trabajo que no se solicita, pero se permite, como trabajar horas extras no remuneradas para ayudar a los colegas.
Los tipos comunes de trabajo fuera del reloj
El trabajo fuera del reloj puede tomar una variedad de formas e incluso puede incluir trabajo realizado fuera del sitio. Ejemplos comunes de trabajo fuera de horario incluyen permitir o requerir:
- Preparación no remunerada, como montar un restaurante antes de un turno, cargar o calentar camiones, transferir equipo o preparar un lugar de trabajo
- Trabajo no remunerado posterior al turno, como limpiar, terminar tareas que «deberían» haberse completado durante el turno, o regresar a otro sitio para dejar el equipo
- Trabajo «administrativo» no remunerado, como completar papeleo, reunirse con la gerencia, revisar las historias clínicas de los pacientes o recibir capacitación realizada por cuenta propia de un empleado tiempo
- Retrabajo no remunerado, como cuando se le pide a un empleado que rehaga un proyecto o corregir errores sin pagar
- Esperar a trabajar cuando no hay ninguno disponible de inmediato. El tiempo entre asignaciones o el tiempo en el que se requiere o se le permite al empleado esperar una tarea cuenta como trabajo que debe pagarse.
Recuperar Salarios Atrasados por Trabajo fuera de horario
Dado que el trabajo fuera de horario a menudo es ilegal, los empleados que presentan una queja ante el Departamento de Trabajo pueden recuperar hasta tres años de salarios atrasados por horas no pagadas o horas extraordinarias no pagadas. Es posible que los empleados puedan recuperar daños liquidados iguales a lo que se les debe, lo que esencialmente les permite recuperar el doble del pago atrasado al que tienen derecho. Tales daños son la norma y solo pueden ser evitados por un empleador que demuestre que actuó de» buena fe», después de haber realizado una investigación especial sobre la aplicación de la FLSA a un tipo particular de empleados. Los empleados también pueden recuperar los honorarios de los abogados si han ganado un reclamo por pago atrasado.
Impedir el trabajo fuera de horario
Permitir o exigir el trabajo fuera de horario ilegal puede resultar en grandes responsabilidades para un empleador. Si bien algunos gerentes pueden pensar que, siempre y cuando no requieran que los empleados trabajen fuera de horario, el trabajo adicional está bien, ese no es el caso. Incluso el empleado ansioso que desea «hacer un esfuerzo adicional» trabajando sin pagar puede cambiar de opinión y solicitar pagos atrasados, incluidos daños y perjuicios, por el trabajo fuera de horario. Un empleador prudente debe ejercer control sobre el trabajo de los empleados y evitar que se solicite o permita el trabajo no remunerado.
Los empleadores pueden tomar medidas para evitar el trabajo fuera de horario al tener una comprensión clara de qué empleados están cubiertos por la FLSA, establecer políticas claras y escritas de «tiempo de trabajo», monitorear de cerca el tiempo de trabajo y capacitar a empleados, supervisores y gerentes sobre el trabajo fuera de horario.
Obtenga Ayuda Legal con Sus Preguntas Sobre Trabajar Fuera de horario
A menudo es ilegal trabajar fuera de horario. Si usted es un empleado que ha estado trabajando fuera de horario, es posible que un abogado pueda ayudarlo a presentar un reclamo de pago atrasado, comprender si está cubierto por la FLSA o responder sus preguntas sobre sus derechos como trabajador. Puede obtener más información hoy mismo hablando con un abogado de empleo en su jurisdicción.
