Los empleadores canadienses pueden tener que solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) antes de que el extranjero que están buscando contratar pueda solicitar un permiso de trabajo. LMIA es una solicitud hecha por el empleador a Employment and Social Development Canada, Service Canada para obtener permiso para contratar a un trabajador extranjero.
Se requiere una solicitud LMIA para demostrar que existe la necesidad de un trabajador temporal y que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para hacer el trabajo.
Hay algunos empleos en Canadá que están exentos de que un empleador obtenga una LMIA. Nuestro grupo legal de inmigración ayudará a su posible empleador a determinar si se requiere una solicitud de LMIA. Incluso si el trabajo está exento de LMIA, el empleador debe presentar una oferta de empleo a través del Portal del Empleador y pagar una tarifa de cumplimiento del empleador. Nuestro equipo puede ayudar a su empresa con estos pasos.Si la solicitud de LMIA es exitosa, podemos preparar y enviar la solicitud de permiso de trabajo.
Para obtener una LMIA, los empleadores deben anunciar el puesto durante al menos cuatro semanas y entrevistar a candidatos que sean ciudadanos canadienses o residentes permanentes. El proceso de reclutamiento está lejos de ser sencillo, ya que varía según la corriente.
