Guía para Propietarios de Pequeñas Empresas sobre el Bono de Vacaciones

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Los bonos de vacaciones han sido durante mucho tiempo una forma para que los empleadores muestren aprecio por sus empleados. En el extremo receptor, mientras que a los empleados les gusta ser apreciados, les gusta el dinero en efectivo aún más. Si la compañía ha pagado beneficios en efectivo en el pasado, los empleados pueden estar esperando y contando con ese bono de Navidad para ayudar a sufragar los gastos de las fiestas o pagar otras facturas.

Pero, ¿qué tipo de bonificación de vacaciones darán las empresas en 2020 cuando la pandemia haya trastornado las operaciones diarias y las ventas de tantas empresas?

Es probable que la respuesta de este año tenga menos que ver con la generosidad de los empleadores y su aprecio por su personal que con los resultados y las realidades operativas de la empresa. El tamaño del negocio y la forma en que las ventas han disminuido, o en algunos casos, crecido durante la pandemia, tendrán mucho que ver con la forma en que las pequeñas empresas calculan las bonificaciones de este año.

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Bonos Navideños Este Año

Para obtener información sobre lo que las pequeñas empresas estaban haciendo este año, el Conocimiento Empresarial incluyó dos preguntas sobre bonos en nuestra encuesta de impacto pandémico de septiembre de 2020. De los que respondieron a las preguntas sobre los bonos, solo el 41,6% indicó que estaba dando un bono de vacaciones este año. Algunos de los encuestados agregaron comentarios como » Si puedo permitírmelo.»a sus respuestas.

Este porcentaje fue ligeramente inferior a los resultados de la encuesta de 2019, que indicaron 42.el 8% de las empresas que respondieron a nuestra encuesta estaban dando bonos en efectivo.

¿Cuál es el Monto Promedio del Bono de Vacaciones?

Pregunta a 25 pequeñas empresas diferentes y sobre sus prácticas de bonificación y lo más probable es que encuentres 25 políticas de empresa diferentes sobre la entrega de bonos de vacaciones. Pero cuando preguntamos a los encuestados quién indicó la naturaleza de las bonificaciones que estaban dando este año, surgieron algunos patrones.

De las personas que respondieron a esa pregunta, el 79% dijo que estaba dando una cantidad de dinero en efectivo a tanto alzado a los empleados. Esas sumas variaban de un mínimo de 20 dólares en un caso a un máximo de 10.000 dólares, pero casi la mitad de las respuestas indicaron que la suma oscilaría entre 100 y 500 dólares. Otros planeaban dar algún porcentaje del salario, siendo el salario de 1 semana la cantidad semanal más común. Algunos todavía estaban indecisos sobre la forma y la cantidad de la bonificación, y algunos dieron cantidades que variaban de un empleado a otro en función de la posición en la empresa o el rendimiento.

¿Qué Están Haciendo Las Grandes Empresas Este Año?

De acuerdo con una encuesta de empleadores estadounidenses grandes y medianos realizada en septiembre por Willis Towers Watson Data Services, el 66% de los empleadores dicen que darán bonificaciones este año, siendo los ejecutivos y empleados de nivel directivo los que más probabilidades tienen de recibirlas. El veintiséis por ciento de los encuestados no estaban seguros de si darían bonos, y el 8% dijo que no darían bonos.

Algunas tiendas de cajas grandes, debido a la necesidad de mantener las tiendas abiertas, los estantes abastecidos y las líneas en las cajas registradoras en movimiento, han dado a los empleados bonos de «pago de héroe» durante el año. Tanto Target como Lowes anunciaron planes en octubre de 2020 para dar bonificaciones a los empleados este otoño. Si bien es posible que técnicamente no sean bonos de vacaciones, se acercan a la hora de las vacaciones. Tales bonificaciones podrían dificultar la tarea de los pequeños minoristas locales que todavía están abiertos a contratar y retener a sus empleados si no pueden pagar bonificaciones o aumentos salariales.

¿Qué Tipo de Bonificación Debe Dar Su Empresa?

Bonos en efectivo

Casi todos los empleados reciben dinero extra durante las vacaciones. Y por una buena razón. La mayoría tiene gastos adicionales durante las vacaciones. En algunas pequeñas empresas, el bono en efectivo es una cantidad fija que se paga a todos los empleados. En otros, es igual a un porcentaje del salario, o se basa en la rentabilidad del negocio en el año.

Bonificaciones basadas en el rendimiento

Algunas empresas ofrecen bonificaciones basadas en el rendimiento en lugar de, o además de las bonificaciones de vacaciones. En estos programas de pago por desempeño, los empleadores vinculan las bonificaciones a la forma en que los empleados alcanzan o superan las ventas u otras metas durante el año y, por lo tanto, cómo han ayudado a alcanzar las metas y objetivos de la empresa. Las bonificaciones de rendimiento a menudo no se distribuyen hasta el comienzo del Año Nuevo.

Regalos que no son en efectivo

Muchas pequeñas empresas dan a sus empleados un regalo que no es en efectivo, ya sea en lugar de un bono en efectivo o además de un bono en efectivo. Otras ofrecen ventajas especiales, como horarios flexibles durante las vacaciones o tiempo libre adicional.

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Consejos para Dar Bonos de Vacaciones

Primero, ¿puede darse el lujo de dar un bono? Durante un lapso de 25 años, un empleador cambió sus ofertas de bonos anuales en función de las ganancias y ganancias de cada año. Durante los años lucrativos, los empleados disfrutaron de lujosas fiestas navideñas con premios de rifa de alto precio y generosos bonos en efectivo. En tiempos de escasez, no había bonos en efectivo, ni fiesta ni premios.

Si su empresa ha otorgado sin falta bonificaciones de vacaciones durante un buen número de años, pero no podrá hacerlo en el siguiente, intente informar a los empleados lo antes posible. Muchos empleados cuentan con ese cheque de bonificación y lo incluyen en su presupuesto familiar como parte de sus ingresos anuales.

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Elija los montos de los bonos con cuidado y justicia. Al determinar los montos de los bonos, piense en » una distribución justa y equitativa.»En otras palabras, las bonificaciones deben ser consistentes, repartirse de manera uniforme e imparcial. Se debe tener cuidado de que ningún trabajador se sienta injustamente defraudado.

Incluye a todos los trabajadores. Si es posible, asegúrese de que todas las personas que trabajan en su lugar de trabajo sean reconocidas de alguna manera durante la temporada de vacaciones. Una trabajadora temporal de cuatro meses de duración estaba desconsolada cuando la empleada de una semana en el cubículo al lado de la suya recibió un bono y ella no lo hizo.

Dar el regalo de tiempo. Si su empresa no puede darse el lujo de dar dinero en efectivo o bonos de regalo este año, considere regalar tiempo, es decir, tiempo libre pagado. El tiempo libre con la familia y los amigos es algo que prácticamente todo el mundo podría usar más. Los empleados apreciarán uno o dos días libres adicionales para relajarse durante las vacaciones de fin de año después de todo su arduo trabajo durante el año laboral.

Finalmente, tenga en cuenta este comentario de uno de los empleadores que respondió a nuestra encuesta:

«Si cuida a las personas que lo cuidan durante todo el año, solo se beneficiará porque las personas hacen mucho más cuando son apreciadas y tienden a permanecer leales.»