H1B Se explica el Período de Gracia de 60 Días – ¿Por qué Se Debe Extender a 180 Días?

Millones de trabajadores en los Estados Unidos están perdiendo sus empleos en medio de una recesión inminente causada por la pandemia de Coronavirus. La pérdida de puestos de trabajo se ha convertido en un símbolo de esta propagación. Y los trabajadores extranjeros con visas de no inmigrante como H1-B y L1 no están exentos de ser despedidos de sus trabajos.

Los despidos masivos ya están en marcha y los titulares de visas H1-B también están siendo despedidos en estos momentos. Si esto sucede, USCIS otorga un período de 60 días para encontrar otro empleador o solicitar un cambio de estatus. Si ninguno de los dos funciona, el beneficiario tiene que abandonar el país.

Hay una petición que circula para ser presentada a la Casa Blanca solicitando que este período de gracia de 60 días se extienda a 180 días. Explicamos lo que eso significa aquí.

¿Qué Significa el Período De Gracia De 60 Días?

En enero de 2017, USCIS permitió 60 días para cualquier titular de visa H1-B válida que pierda su trabajo, ya sea por ser despedido o si renuncia, para hacer lo siguiente:

• Portabilidad de Trabajos: Busque un nuevo empleador que esté dispuesto a patrocinarlo/su visa H1-B
• Cambio de estatus: a otro estatus de visa de EE. UU. válido, como una visa F1, de estudiante o una visa de negocios B1
• Desocupar: Envuelva sus asuntos en los EE.

¿Cómo Marcará la Diferencia la Extensión del Período de Gracia H1-B a 180 Días?

Con el desempleo en los Estados Unidos aumentando a 12 millones en solo un par de meses, y el cierre de las economías mundiales debido al Coronavirus, muchos trabajadores extranjeros empleados en los Estados Unidos no solo enfrentan dificultades financieras, sino también dificultades relacionadas con la visa. Los solicitantes solicitan una extensión de este período de gracia a 180 días para permitir las siguientes consideraciones en la presente Covid – 19 veces:

• La pérdida de empleo causa graves dificultades económicas. Tener un período de gracia adicional de 180 días le permite al trabajador H1-B buscar otro empleador patrocinador y solicitar una Transferencia H1-B.
• Los titulares de visas H1-B vienen a los Estados Unidos con sus familias. Sus cónyuges, que también podrían estar empleados, tienen visas H4 y dependen de la validez de la visa H1-B primaria. Una pérdida de trabajo para el titular de la visa H1-B significa también la pérdida del estado de trabajo para el titular de EAD H4 dependiente. El tiempo adicional permite a ambos buscar un empleador alternativo.
• Sus hijos que podrían ir a la escuela en los Estados Unidos están en la mitad de sus términos escolares. No poder completar su currículo académico pone una gran presión en su futuro académico.
• Las restricciones de viaje hacen imposible regresar a sus países de origen. Se han cerrado varias fronteras internacionales las principales aerolíneas no vuelan internacionalmente durante la pandemia.
• Si el beneficiario H1-B no puede salir del país dentro del corto período de 60 días, habrá sobrepasado la validez de su visa y acumulará una estancia ilegal en los Estados Unidos.
• El período de gracia de 180 días les permite «permanecer en estado» por un período más largo y les permite remediar el problema transfiriendo su H1-B a otro empleador o cambiando su estado.
• Todos los trabajadores H1-B y sus familias dependen de sus empleadores para el seguro médico. Es posible que no tengan esto cubierto en sus países de origen. Darles 180 días adicionales para encontrar un empleador significa asegurarse de que ellos y sus familias tengan una mejor oportunidad de estar asegurados durante esta pandemia.

• Por último, ofrezca algo de consideración. USCIS ha ofrecido mucha flexibilidad durante estos tiempos cruciales. Al estar abierto a aceptar firmas reproducidas electrónicamente en lugar de las firmas húmedas obligatorias en todos los documentos, así como ofrecer extensiones a no inmigrantes visitantes que no pudieron salir de manera oportuna debido al Coronavirus, USCIS comprende las circunstancias actuales.
• Los titulares de visas H1-B son residentes altamente calificados y educados que pagan impuestos en los Estados Unidos y apoyan la economía de los Estados Unidos. Proporcionar un tiempo adicional para abordar un despido les permite continuar suministrando sus habilidades a la fuerza laboral estadounidense

Cosas para recordar

• I-94 validez: Si la validez del período en el I-94 termina antes que el período de gracia, entonces reemplaza el período de gracia.
• Discreción de USCIS: Ya sea que el período de gracia se extienda de 60 a 180 días o no, es completamente a la discreción de USCIS otorgarlo al trabajador H1-B. No es un período de validez de visado del estado garantizado.
• Período de gracia revocado: Si el trabajador H1-B ha participado en un empleo no autorizado, actividades fraudulentas o tiene antecedentes penales, este período de gracia se puede rescindir con efecto inmediato.
• Validez: El período de gracia se aplica solo una vez y cuando el empleo se terminó antes de que finalizara el período de validez de la visa.

El mortal Coronavirus ha infectado a más de 2 millones de personas y se ha cobrado más de 130.000 vidas en todo el mundo. Si esto le ha costado su trabajo cuando tiene una visa H1-B o L1, tiene 60 días de gracia para hacer arreglos alternativos.