- Veteranos discapacitados: Aquellos que tienen «derecho a una compensación under según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos» o «aquellos que fueron liberados del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
- Veteranos recién separados;
- Veteranos de guerra o de campaña en servicio activo;
- Veteranos de la insignia de campaña; o
- Veteranos de la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas.
¿Qué deben hacer los empleadores?
Establecer un punto de referencia. Los empleadores deben establecer un punto de referencia de contratación utilizando uno de los dos métodos: 1. Adoptar el punto de referencia basado en el porcentaje nacional de veteranos actualmente en la fuerza laboral; 2. Cree un punto de referencia individualizado basado en su propia interpretación de los mejores datos disponibles a nivel nacional y dentro de su estado/región..
Invita a la autoidentificación voluntaria. Los empleadores deben invitar a las personas a autoidentificarse voluntariamente como veteranos protegidos. La invitación previa a la oferta para autoidentificarse implicará preguntar si el solicitante cree que es un veterano protegido bajo VEVRAA sin preguntar sobre la categoría de protección en particular. La autoidentificación posterior a la oferta solicitará información sobre la categoría específica del estado de veterano protegido. En el apéndice B del Reglamento final se pueden encontrar modelos de formularios de autoidentificación para antes y después de la oferta. Vaya al Código Electrónico de Regulaciones Federales y desplácese hacia abajo hasta el Apéndice B, Parte 60-300.
Cumplir con las revisiones de OFCCP. Proporcionar acceso in situ y ex situ a los documentos necesarios para el cumplimiento y las revisiones centradas. Además, se permite a la OFCCP extender el plazo de la auditoría más allá de lo establecido en la carta de programación si se considera necesario para llevar a cabo la investigación.
Haga un seguimiento de la eficacia de los esfuerzos de reclutamiento y contratación de veteranos. Utilizando los datos obtenidos de la invitación para autoidentificarse, los empleadores pueden rastrear e informar el éxito de sus esfuerzos para cumplir con VEVRAA e incluir a veteranos protegidos calificados en la fuerza laboral. En la fase de solicitud de empleo, recopile tres tipos de datos: 1. El número de veteranos protegidos que solicitaron empleo; 2. El número total de vacantes y puestos de trabajo ocupados; y 3. El número total de solicitantes para todos los puestos de trabajo. En la etapa de empleo (después de que se haya ampliado una oferta de trabajo), recopile dos tipos de datos: 1. El número de solicitantes veteranos protegidos contratados; y 2. El número total de solicitantes contratados. Conservar estos datos durante al menos tres años.
Proporcionar acceso a los listados de trabajo. Proporcionar listados de trabajo en un formato que pueda ser utilizado por los Sistemas de Entrega de Servicios de Empleo para veteranos (ESDS, por sus siglas en inglés) (anteriormente conocidos en las regulaciones como Sistema de Fuerza Laboral Estatal). Los listados de trabajo enviados a ESDS deben identificar a la compañía como contratista federal.
Comunicarse con los subcontratistas. Use lenguaje obligatorio en los contratos federales (incluidos los subcontratos) para comunicar las obligaciones del contratista de emplear y adelantar a veteranos protegidos.
