Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)

Abogado de la Ley de Licencia Médica y Familiar de Florida FMLA

La Ley de Licencia Médica Familiar FMLA permite a los empleados y al personal militar tomarse un tiempo libre del trabajo cuando tienen un familiar cercano que tiene una afección médica grave o está teniendo un bebé. Para calificar para los beneficios FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar, un empleado debe trabajar para una compañía o un empleador que tenga al menos 50 empleados. También tiene que trabajar para ese empleador durante al menos un año. Durante ese año, debe haber trabajado al menos 1250 horas. Para solicitar los beneficios FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar, generalmente debe notificar a su empleador con 30 días de anticipación por escrito si no se trata de una situación de emergencia. Esto ocurre típicamente cuando hay una cirugía o procedimiento programado. Si el motivo de la solicitud FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar es una emergencia, el empleado debe notificar al empleador tan pronto como sea posible. Esto significa que el empleado debe notificar al empleador dentro de dos o tres días hábiles después de la emergencia.

Usted o un familiar cercano debe tener una afección médica grave para solicitar la licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar. En términos generales, hay dos maneras de calificar como tener una afección médica grave. En primer lugar, debe haber una estancia de una noche en el hospital. La segunda forma es que el empleado haya sufrido un período de incapacidad de más de tres días. Finalmente, si la empleada va a tener un bebé, es elegible para tener una licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar.

Un empleado que ha trabajado por lo menos un año y ha trabajado más de 1250 horas tiene derecho a un máximo de 12 semanas de beneficios FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar. La licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar se puede tomar en un bloque de tiempo o en incrementos o licencia intermitente. Por ejemplo, esto significa que, en base a una condición médica grave, el empleado puede solicitar tomar una licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar por dos horas durante un día laboral o solicitar cada jueves libre. El empleador puede pedirle al empleado que confirme la afección médica grave y pedirle ciertos registros o documentos médicos. Sin embargo, si el empleado proporciona al empleador un Certificado de Proveedor de Atención Médica para la Condición Médica Grave del Empleado, el empleador no puede solicitar ningún otro registro médico o documentación. Si el formulario de Certificado de Proveedor de Atención Médica para Afecciones Médicas Graves del Empleado está incompleto, el empleador puede pedirle al médico que lo llene completamente. Un empleado debe completar este formulario y devolverlo al empleador en un plazo de 15 días. Si el empleado toma la licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar en un bloque a la vez o durante todo el período de 12 semanas, el empleado tiene derecho a recuperar su trabajo al regresar al trabajo. La Ley FMLA de Licencia Médica Familiar establece que el empleador debe devolver al empleado a su trabajo anterior o a uno que sea el mismo «equivalente» al trabajo que tenía el empleado antes de la Licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar. Esto también significa que el empleado tiene derecho a recibir la misma remuneración, beneficios y posibilidades de ascenso laboral a las que habría tenido derecho durante la licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar.

Algunos empleadores proporcionan a sus empleados un seguro de salud. Si el empleado está tomando una licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar y el empleador no le paga, el empleador puede requerir que el empleado pague su parte del pago de la prima del seguro médico para continuar con la cobertura del seguro médico. Si el empleado recibe el pago durante la Licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar, la parte de la prima del seguro médico del empleado debe deducirse del salario. Un empleado no tiene que volver a solicitar los beneficios del seguro médico después de una licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar, siempre y cuando el empleado no haya permitido que el seguro médico caduque.

Los empleados pueden verse obligados a usar otros beneficios, como tiempo libre pagado, tiempo de enfermedad y tiempo de vacaciones, antes de solicitar la licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar. Esto solo se aplica si el manual del empleado indica que esa es la forma en que el empleador manejará las solicitudes de Licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar. Los beneficios FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar se pueden obtener incluso si un empleado está recibiendo beneficios de compensación laboral. Un empleado puede usar el tiempo libre pagado y los beneficios proporcionados por el empleador si está recibiendo beneficios de compensación laboral. Los beneficios de tiempo libre pagado o tiempo de enfermedad se utilizarán para complementar los beneficios de compensación para trabajadores para que el empleado reciba un cheque de pago completo.

Si un empleador viola la Ley de Licencia Médica Familiar FMLA, el empleado puede demandar para recibir hasta 12 semanas de salario u otros beneficios proporcionados bajo la Ley de Licencia Médica Familiar FMLA. Un empleado debe demandar a su empleador dentro de los dos años de la violación de la FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar. Hay un estatuto de limitaciones extendido si la violación de FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar se basó en la mala conducta deliberada del empleador. Al perseguir una violación FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar, el empleado no tiene que presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la EEOC antes de presentar una demanda. Se puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Algunas ciudades de Florida han promulgado una ordenanza local sobre la Ley de Licencia Médica Familiar FMLA. La Ordenanza del Condado de Miami-Dade es esencialmente la misma que la Ley de Licencia Médica Familiar FMLA, pero contiene una definición más amplia de familiar cubierto. Esta ordenanza incluye a los abuelos. Las víctimas de violencia doméstica en Florida también tienen derecho a la licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar. La ley de Florida establece que un empleado puede tener hasta tres días de licencia sin sueldo si es víctima de violencia doméstica, siempre y cuando el empleado haya trabajado para el empleador durante al menos tres meses. Este estatuto requiere que el empleado haya utilizado todos los días de vacaciones, por enfermedad y tiempo libre personal. En el Condado de Miami-Dade, la ordenanza local permitiría a un empleado recibir hasta 30 días de Licencia FMLA de la Ley de Licencia Médica Familiar.

¿Soy elegible para los beneficios de FMLA? (¿ Puedo obtener beneficios de FMLA?)

Para poder recibir beneficios de FMLA, su empleador debe tener al menos 50 empleados. En segundo lugar, tenía que haber trabajado para su empleador durante al menos un (1) año. En tercer lugar, debe haber trabajado al menos 1,250 horas durante los últimos doce (12) meses de su empleo. También debe tener una condición o situación que lo califique para la FMLA, que se analiza a continuación.

¿Cómo puedo obtener beneficios de FMLA?

Por lo general, debe avisar a su empleador con 30 días de antelación si no se trata de una situación de emergencia. Si el motivo de la solicitud de FMLA es una emergencia, debe notificar a su empleador tan pronto como sea posible, a más tardar dos o tres días hábiles después del evento.

¿Cómo se califica para FMLA?

Puede tomar FMLA si ha tenido un bebé. De lo contrario, usted califica para la licencia FMLA si usted, su hijo o cónyuge tienen una afección médica grave. Hay dos maneras de satisfacer este requisito. Uno, debe pasar la noche en un hospital. La segunda forma para que el empleado califique es si la persona ha experimentado un período de incapacidad de más de tres (3) días.

¿Se aplica la FMLA al personal militar?

Sí.

¿Cuánto tiempo puedo despegar con una licencia FMLA?

Un empleado generalmente puede cobrar hasta 12 semanas de beneficios de FMLA durante un período de doce (12).

¿Puedo trabajar una semana más corta usando mi licencia FMLA?

Sí, si califica, puede tomar lo que se llama «licencia intermitente», que es trabajar con un horario reducido o menos de una semana de trabajo completa debido a su condición de salud grave.

¿Tengo que darle a mi empleador mi historial médico con respecto a mi afección médica grave?

No. Es posible que su empleador le pida a su médico que complete un Certificado de Proveedor de Atención Médica para la Afección Médica Grave del Empleado. Si su médico completa ese documento, su empleador no podrá solicitar más información. El plazo para proporcionar esa certificación médica es de quince (15) días.

¿Recupero mi trabajo después de una licencia de FMLA?

En términos generales, la respuesta es «sí». La Ley de Licencia Médica Familiar establece que el empleador debe devolverle a su trabajo anterior o a uno que sea el mismo o equivalente al trabajo que tenía antes de la licencia FMLA. Esto incluye el mismo salario y beneficios que tenía cuando tomó su licencia FMLA.

¿Qué sucede con mi seguro médico cuando tomo una licencia FMLA?

Si no se le paga durante su licencia FMLA, el empleador puede solicitarle que haga un pago de prima de seguro médico para continuar con su cobertura de salud. Si se le paga, la parte de la prima del empleado, si la hay, debe deducirse del salario.

¿Tengo que volver a solicitar cobertura de seguro médico después de regresar de una licencia FMLA?

No, siempre y cuando usted o su empleador hayan hecho los pagos requeridos de la prima del seguro médico durante su ausencia.

¿Puede mi empleador obligarme a usar mi tiempo libre pagado durante una licencia FMLA?

Sí, si el manual del empleado indica que esta es la forma en que se manejarán los beneficios de licencia FMLA y PTO.

¿Puedo obtener FMLA y beneficios de compensación laboral?

Sí, puede usar sus beneficios de tiempo libre pagado al tomar una licencia FMLA para complementar sus beneficios de compensación laboral para recibir su salario completo.

¿Qué daños puedo obtener si mi empleador viola la FMLA?

Puede obtener un fallo monetario por su salario, beneficios laborales o salarios perdidos como resultado de la violación de la FMLA.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda con respecto a los beneficios de FMLA?

Dos (2) años. Tres (3) años si hay acusaciones de mala conducta intencional.

¿Tengo que presentar una queja ante la EEOC antes de presentar una demanda con respecto a mis beneficios de FMLA?

No.

¿Cuál es la diferencia entre la FMLA y la Ordenanza del Condado de Miami Dade con respecto a la licencia?

Son esencialmente lo mismo. La Ordenanza del Condado de Miami Dade es un poco más amplia porque incluye a los abuelos en la definición de una relación cubierta.

puedo obtener una licencia FMLA si he sido víctima de Violencia Doméstica?

En Florida, la respuesta es » sí » si ha trabajado para un empleador durante al menos tres (3) meses. Tiene derecho a tres (3) días de licencia sin sueldo después de haber utilizado todo su tiempo de vacaciones, días de enfermedad, etc. Si vive en el condado de Miami Dade, puede calificar para un máximo de 30 días de licencia.

¿En qué se diferencia la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de la FMLA?

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) no utiliza el término «afección de salud grave» que utiliza la Ley de Licencia Familiar y Médica. Más bien, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege una o varias discapacidades. El término discapacidad y estado de salud grave no son necesariamente lo mismo. Las enfermedades graves, como los accidentes cerebrovasculares o el cáncer, por lo general entran dentro de la cobertura de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Alternativamente, sin embargo, los embarazos o las hernias pueden no ser «discapacidades» en el sentido de American with Disabilities (ADA) porque no son limitantes sustanciales en el sentido de la ley.

Tomarse un tiempo libre bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de Florida (FMLA) o la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y preservar su trabajo

Un empleado que se toma un tiempo libre de acuerdo con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) generalmente se le permite regresar a su mismo trabajo a menos que el empleador pueda demostrar que causaría una «dificultad indebida» al empleador no llenar el puesto del empleado mientras el empleado está fuera. Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica FMLA, el empleado tiene derecho a su mismo trabajo o a un «puesto equivalente» a su regreso. Los trabajadores cuyo tiempo de trabajo no cumple con la ley, el empleado tiene derecho a la cobertura de seguro de salud mantenida por el empleador durante el empleado deje de trabajar.

La salud física y emocional de un empleado, así como la de su familia, es importante. Las Oficinas Legales de Hoffman & Hoffman, P. A. procure que los empleados obtengan los beneficios federales disponibles para eventos como los momentos de alegría cuando un nuevo miembro se une a la familia, así como durante el desafortunado momento de pérdida.

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