Ley Landrum-Griffin, de 1959, aprobada por el Congreso de los Estados Unidos, conocida oficialmente como Ley de Información y Divulgación de la Administración Laboral. Fue el resultado de las audiencias del comité Senatorial sobre actividades impropias en los campos del trabajo y la administración, que descubrieron evidencia de colusión entre empleadores deshonestos y funcionarios sindicales, el uso de la violencia por parte de ciertos segmentos de la dirección sindical, y la desviación y el uso indebido de fondos sindicales por parte de funcionarios de alto rango. La ley regulaba los asuntos internos de los sindicatos, incluida la regulación y el control de los fondos de los sindicatos. Los ex miembros del partido Comunista y los ex convictos no pueden ocupar un cargo sindical durante un período de cinco años después de haber dimitido de su afiliación al partido Comunista o de haber sido puestos en libertad. Los miembros de los sindicatos están protegidos contra los abusos por una carta de derechos que incluye garantías de libertad de expresión y elecciones secretas periódicas. Boicot secundario y piquetes de organización y reconocimiento (i. e., piquetes de empresas en las que ya se reconoce a un sindicato rival) están severamente restringidos por la ley. En el campo del arbitraje, una enmienda a la Ley de Trabajo de Taft-Hartley (1947) escrita en esta ley de 1959 autorizó a los estados a procesar casos que caen fuera de la provincia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los trabajadores organizados, en general, se han opuesto a la ley por fortalecer lo que consideran las disposiciones antiobreras de la Ley Laboral de Taft-Hartley.
