¿Ha perdido recientemente su trabajo? Si es así, es posible que se pregunte si tiene motivos para una demanda por despido injustificado. En Utah, como en otros estados, los empleados trabajan a voluntad. Esto significa que un empleado generalmente puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Pero hay algunas excepciones a la regla. Por ejemplo, si su empleador de Utah lo despide por razones discriminatorias, en violación de un contrato de trabajo o en represalia por ejercer sus derechos, es posible que tenga un reclamo legal contra su empleador por despido injustificado.
Un número sorprendente de estadounidenses han perdido sus empleos como resultado de la recesión económica derivada de la pandemia de COVID-19. Pero, ¿y si te despidieron durante la pandemia? Dependiendo de la razón por la que fue despedido, es posible que tenga un reclamo válido por despido injustificado. Por ejemplo, generalmente sería ilegal que su empleador lo despida:
- en represalia después de que se quejara o informara de condiciones de trabajo inseguras, como equipo de protección personal (PPE) inadecuado, distanciamiento social o limpieza
- por negarse a trabajar porque tenía una creencia razonable de que se enfrentaba a un riesgo inmediato de muerte o daño físico grave debido a condiciones de trabajo inseguras
- por negarse a violar una orden legal de refugio en el lugar
- porque tiene una afección preexistente (incluida su edad) que lo hace más vulnerable al coronavirus; o
- porque presentó una reclamación de beneficios de compensación laboral por COVID-19.
(Obtenga más información sobre la terminación indebida en el contexto de la COVID-19.
Las leyes de cada estado sobre terminación ilícita son diferentes. Este artículo cubre algunos de los fundamentos legales comunes que puede tener para demandar a su empleador de Utah por despido injustificado. Pero no es una lista completa de los derechos laborales de Utah, que pueden cambiar a medida que los tribunales emiten nuevas resoluciones y los legisladores aprueban o modifican leyes. Para averiguar el alcance completo de sus reclamos legales, hable con un abogado de empleo con experiencia en Utah.
Despido discriminatorio
Según la ley federal, es ilegal que un empleador despida a un empleado basándose en una característica protegida. La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, religión, edad (si el empleado tiene al menos 40 años), discapacidad, estado de ciudadanía o información genética. Sin embargo, solo los empleadores con un número mínimo de empleados deben cumplir con estas leyes. La mayoría de los tipos de discriminación están prohibidos una vez que el empleador tiene al menos 15 empleados. Sin embargo, el mínimo es de 20 empleados para discriminación por edad y cuatro empleados para discriminación por ciudadanía.
La ley de Utah prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, religión, discapacidad, edad (40 años o más), orientación sexual, identidad de género, estado de VIH o SIDA e información genética. Los empleadores de Utah deben cumplir con estas leyes si tienen al menos 15 empleados.
Estas leyes también hacen ilegal que un empleador tome represalias en su contra por hacer valer sus derechos. Por ejemplo, si se queja ante el departamento de recursos humanos de su empresa de que cree que se le pasó por alto para un ascenso debido a su edad, es posible que su empleador no lo discipline ni lo despida por su queja. Del mismo modo, su empleador no puede despedirlo por participar en una investigación de una queja de discriminación (sin importar quién la presentó), testificar en la corte o hacer otros esfuerzos para detener las prácticas discriminatorias.
Antes de presentar una demanda por discriminación o represalias, debe presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. La División de Trabajo Antidiscriminación & de la Comisión Laboral de Utah hace cumplir las leyes estatales que prohíben la discriminación; la agencia tiene oficinas en Salt Lake City. En muchos casos, las agencias estatales de prácticas justas de empleo registrarán su queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Sin embargo, debe verificar para asegurarse. Si no, es posible que también tenga que presentar una queja ante la EEOC.
Incumplimiento del Contrato de trabajo
Si tiene un contrato de trabajo escrito que le promete seguridad en el trabajo, no es un empleado a voluntad. Utah también reconoce los contratos de trabajo implícitos basados en promesas orales, declaraciones en un manual para empleados o un curso de conducta que muestre la intención de un empleador de limitar su derecho a rescindir a voluntad. Por ejemplo, si su empleador le prometió que tendría un trabajo mientras se realiza bien, puede tener un contrato implícito. Si tiene un contrato de trabajo y su empleador lo despide sin una buena causa, tiene un reclamo legal por incumplimiento de contrato.
Leyes y asuntos de Salarios y Horas de Utah
El salario mínimo en Utah es de 7 7.25 por hora. Aunque Utah no tiene ley de horas extras, la ley federal requiere que los empleadores paguen horas extras a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Ni Utah ni la ley federal requieren que los empleadores proporcionen pausas para comer o descansar. Sin embargo, según la ley federal, los empleadores que optan por ofrecer descansos de 20 minutos o menos generalmente deben pagar a los empleados por ese tiempo. Los empleadores también deben pagar a sus empleados por cualquier tiempo durante el cual deban trabajar, incluso si el empleador califica ese tiempo como un «descanso».»Los empleadores no pueden despedir a empleados por presentar quejas salariales, testificar en procedimientos salariales o planear hacer cualquiera de las dos cosas.
Tiempo libre en Utah
Las leyes estatales y federales dan a los empleados el derecho a tomarse tiempo libre para ciertas obligaciones cívicas y responsabilidades personales. Los empleadores no pueden disciplinar ni despedir a los trabajadores por ejercer estos derechos. En Utah, estos derechos incluyen:
- Licencia militar. Según la ley federal, los empleados tienen derecho a tomar hasta cinco años de licencia para servir en el ejército, con derecho a ser reintegrados cuando regresen al trabajo. (Vea el artículo de Nolo sobre tomar licencia militar para más información. La ley de Utah permite a los miembros de la reserva de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos que son llamados al servicio activo, al servicio activo para entrenamiento, entrenamiento en servicio inactivo o servicio activo estatal, tomar una licencia de ausencia del trabajo por hasta cinco años, con reincorporación cuando su servicio militar esté completo.
- Servicio de jurado. En Utah, los empleados tienen derecho a una licencia sin sueldo para el servicio de jurado. Los empleadores no pueden amenazar ni coaccionar a los empleados que son llamados al servicio de jurado, ni pueden exigir a los empleados que usen el tiempo anual, por enfermedad o de vacaciones mientras prestan servicio. Los empleadores que despidan o penalicen a empleados por servicio de jurado están sujetos a sanciones penales y daños especiales en una demanda por despido injustificado.
- Licencia de voto. Los empleadores de Utah deben permitir que los empleados tomen dos horas de licencia pagada para votar, al principio o al final de sus turnos. Los empleados no tienen derecho a tiempo libre si tienen al menos tres horas de descanso mientras están abiertas las urnas.
- licencia Familiar y médica. Los empleados de Utah están protegidos por la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). La FMLA requiere que los empleadores con 50 o más empleados brinden a los empleados elegibles hasta 12 semanas de descanso, no remuneradas, cada año por una condición de salud grave, para cuidar a un familiar con una condición de salud grave, para cuidar a un nuevo hijo o para manejar ciertos asuntos prácticos que surjan del servicio militar de un familiar. Los empleados pueden tomarse hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que se lesiona gravemente mientras presta servicio en el ejército. Los empleados que toman licencia FMLA deben ser reincorporados al mismo puesto una vez que su licencia haya terminado.
- Permiso para asistir al tribunal. Los empleadores deben proporcionar tiempo libre no remunerado a cualquier padre, tutor o tutor legal cuyo hijo menor de edad deba comparecer ante el tribunal.
Otras reclamaciones de empleo del Estado
- Compensación de trabajadores. Los empleadores no pueden despedir a empleados por presentar reclamos de compensación laboral.
- Denuncia de actividades ilegales. Los empleadores no pueden despedir a empleados por denunciar la actividad ilegal de un empleador a una autoridad gubernamental o por negarse a participar en una actividad ilegal.
- creencias Personales. Los empleadores no pueden despedir ni tomar represalias contra los empleados por expresar sus creencias religiosas, políticas, morales o personales fuera del lugar de trabajo.
Qué hacer A continuación
Si cree que fue despedido ilegalmente, hable con un abogado de empleo de Utah. Ya sea que desee recuperar su trabajo, negociar un acuerdo o presentar una demanda, un abogado puede ayudarlo a hacer valer sus derechos legales. Un abogado también puede informarle de cualquier otro reclamo que pueda tener bajo la ley estatal o local.
