La licencia de maternidad es el tiempo que una madre se despide del trabajo para el nacimiento o adopción de un niño. Estados Unidos es uno de los únicos países desarrollados que no tiene este beneficio por ley, y debido al hecho de que los empleadores no están obligados legalmente a proporcionarlo, pocos eligen dar a sus empleados licencia de embarazo pagada.
Hay cuatro estados—California, Nueva Jersey, Rhode Island y Nueva York—donde la ley estatal exige licencia familiar pagada para los empleados. Como puedes ver, Florida no está en esa lista.
Sin embargo, algunas compañías de Florida ofrecen tiempo libre pagado para madres embarazadas y sus parejas, pero la mayoría de las mujeres que trabajan en Florida deben usar discapacidad a corto plazo, licencia por enfermedad, vacaciones, días personales, junto con la ley federal para obtener tiempo libre con un nuevo hijo.
Si su empleador en Florida ofrece licencia de maternidad pagada, esa ausencia se ejecutará al mismo tiempo que su licencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Y si su empleador ofrece licencia (pagada o no) por otras afecciones médicas, enfermedades y discapacidades, debe ofrecer licencia por problemas relacionados con el embarazo.
- ¿Cómo funciona la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?
- ¿Soy elegible para FMLA?
- ¿Cuánto Aviso Debo Darle a Mi Empleador sobre Mi Licencia FMLA?
- ¿Cómo funciona la Ley de Discriminación por Embarazo?
- ¿La Ley de Derechos Humanos de Florida Proporciona Licencia por Embarazo?
- ¿Qué pasó con la Propuesta «Ley de Licencia Familiar de Florida»?
- ¿Puedo Obtener Una Discapacidad A Corto Plazo Para El Permiso De Maternidad?
- Póngase en contacto con un Abogado de Empleo con experiencia
¿Cómo funciona la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?
Aquellos que están esperando o que acaban de dar la bienvenida a un bebé recién nacido o adoptado en Florida pueden tener derecho a salir bajo la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Además, las empleadas embarazadas están protegidas de la discriminación en virtud de la Ley federal contra la Discriminación por Embarazo (PDA).
La FMLA proporciona a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de descanso al año por razones médicas, incluido el embarazo, y a establecer vínculos con un nuevo hijo. Esta licencia no se paga; sin embargo, un empleado puede usar cualquiera de sus licencias pagadas acumuladas (PTO, licencia por enfermedad o tiempo de vacaciones) para continuar recibiendo un cheque de pago durante la licencia FMLA.
La FMLA es aplicable a todos los empleadores con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior. FMLA está disponible para niños biológicos, niños adoptados y niños de crianza temporal.
Los empleados pueden tomar un total de 12 semanas de licencia por año de licencia, cualquier razón válida. Por ejemplo, una empleada embarazada tiene derecho a tomar cinco días de licencia durante todo el embarazo para las visitas al médico, pero luego, si no puede trabajar durante las últimas dos semanas de su embarazo, solo tendrá nueve semanas restantes de licencia FMLA para usar.
Las empleadas embarazadas pueden solicitar su licencia FMLA para atención prenatal y por períodos en que no pueden trabajar debido a su condición, como los efectos de las náuseas matutinas difíciles o en el caso de que su obstetra-ginecólogo les ordene reposo en cama. También pueden usar FLMA para complicaciones relacionadas con el parto o el embarazo.
FMLA para el embarazo también se puede tomar de forma intermitente si el empleador lo aprueba.
Durante la licencia, la empleada tiene derecho a la continuación de la cobertura de salud colectiva y, una vez concluida su licencia, el empleador debe reintegrarla en el mismo puesto.
Florida no tiene ninguna regulación que extienda el tiempo o amplíe la elegibilidad de las leyes federales, y la ley estatal no requiere ningún reemplazo salarial. Como resultado, el tiempo libre no remunerado en Florida puede ser de 12 semanas o no en absoluto.
¿Soy elegible para FMLA?
Para ser elegible para la licencia FMLA, un empleado debe cumplir con cuatro requisitos. El empleado debe:
- Trabajar para un empleador cubierto;
- Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses a partir de la fecha en que comenzará la licencia FMLA;
- Tener al menos 1,250 horas de servicio para el empleador durante el período de 12 meses inmediatamente anterior a la fecha en que comenzará la licencia FMLA; y
- Trabajar en un lugar donde la empresa emplee al menos 50 empleados dentro de las 75 millas de ese lugar de trabajo a partir de la fecha en que el empleado notifique la necesidad de licencia.
Mientras que solo las mujeres son elegibles para tomar la licencia FMLA por embarazo, sus cónyuges pueden tomar la licencia FMLA para cuidar a la mujer embarazada si sufre complicaciones o está incapacitada por el embarazo y necesita atención.
¿Cuánto Aviso Debo Darle a Mi Empleador sobre Mi Licencia FMLA?
La FMLA requiere que los empleados soliciten una licencia no menos de 30 días antes de tomarla. Además, la FMLA dice que a los empleados elegibles se les puede requerir que proporcionen información suficiente sobre por qué se necesita una licencia.
Cuando la necesidad no es previsible, como cuando se desarrolla una complicación antes del nacimiento, se debe notificar «tan pronto como sea posible».»Eso generalmente significa uno o dos días hábiles.
Cuando no se notifica a un empleador que la licencia se tomó por razones de FMLA, pero el empleado quiere que se cuente de esa manera, el empleado debe notificarlo dentro de los dos días posteriores a su regreso al trabajo.
¿Cómo funciona la Ley de Discriminación por Embarazo?
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que prohíbe la discriminación basada en el embarazo cuando se trata de cualquier parte del empleo, como la contratación, el despido, el salario, las asignaciones de trabajo, los ascensos, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios, junto con la licencia y el seguro de salud.
La Ley contra la Discriminación por embarazo no exige que los empleadores concedan licencia por embarazo o parental, pero si un empleador ya ofrece licencia para otras discapacidades temporales, debe conceder la misma licencia a los empleados que no puedan trabajar debido al embarazo.
¿La Ley de Derechos Humanos de Florida Proporciona Licencia por Embarazo?
Si bien la Ley de Derechos Humanos de la Florida no establece permisos, esta ley prohíbe las prácticas de empleo que discriminen por motivos de estado civil y sexo. Esta ley se enmendó para prohibir específicamente la discriminación basada en el embarazo en 2015.
Un empleador no puede despedir o negarse a contratar a ninguna persona, ni discriminar con respecto al salario, los términos, las condiciones de trabajo o los privilegios sobre la base del embarazo. Es ilegal restringir, segregar o clasificar a los empleados o solicitantes de empleo de una manera que prive a una persona de oportunidades de empleo o afecte negativamente su condición de empleada sobre la base de su embarazo.
La FHRA cubre a empleadores con 15 o más empleados.
¿Qué pasó con la Propuesta «Ley de Licencia Familiar de Florida»?
A finales de 2019, se introdujo una legislación llamada «Ley de Licencia Familiar de Florida», que requeriría que las compañías permitieran a los empleados que han trabajado en el negocio durante al menos 18 meses tomar una licencia familiar pagada hasta por tres meses después del nacimiento o adopción de un niño.
Sin embargo, la versión Senatorial murió en el Subcomité de Comercio y Turismo en marzo de este año; del mismo modo, la versión de la Cámara de Representantes murió en el Subcomité de Negocios y Profesiones.
¿Puedo Obtener Una Discapacidad A Corto Plazo Para El Permiso De Maternidad?
La ley de Florida no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados un pago por discapacidad a corto plazo en una ausencia temporal del trabajo. Además, Florida no tiene cobertura de discapacidad a corto plazo patrocinada por el estado.
Hay algunas compañías en Florida que tienen pólizas de seguro por discapacidad a corto plazo que pagan a los trabajadores parte de sus salarios si se les exige que tomen una discapacidad a corto plazo debido a una lesión o enfermedad. Si un empleador no ofrece este beneficio para cubrir el tiempo libre durante el embarazo, los empleados tendrán que comprar una póliza a través de una compañía de seguros privada. Sin embargo, en la mayoría de los casos sólo se incluyen las afecciones médicas graves y la incapacidad relacionada con el embarazo.
Si está considerando comprar su propio seguro de discapacidad a corto plazo, es importante tener en cuenta que, por lo general, los empleados deben obtener cobertura al menos nueve meses antes de dar a luz, ya que el embarazo se clasifica como una afección preexistente. Como tal, la mayoría de las compañías de seguros no pagarán reclamaciones durante el período de exclusión.
Las pólizas de seguro por discapacidad a corto plazo típicas cubren entre seis y ocho semanas, según el tipo de parto. Por lo general, pagan entre el 50% y el 100% del salario de un empleado.
Póngase en contacto con un Abogado de Empleo con experiencia
Si su empleador le ha denegado la licencia FMLA de manera inapropiada o la ha discriminado a causa de su embarazo según la ley estatal o federal, debe hablar con un abogado de derecho laboral con experiencia. Un abogado puede decirle si su reclamo tiene mérito y qué pasos tomar para proteger sus derechos. Un abogado con experiencia en FMLA puede ayudarlo a obtener una compensación por su tratamiento y lesiones. Comuníquese con un abogado experimentado en discriminación por embarazo en Tampa en Florin Gray Bouzas Owens, LLC.
En Florin Gray Bouzas Owens, nuestro equipo legal está dedicado a la búsqueda de justicia para las personas que representamos. Nuestro bufete de abogados tiene más de 100 años de experiencia combinada representando con éxito a clientes en la ley de lesiones personales. Operamos de manera diferente a muchos bufetes de abogados y siempre ponemos los mejores intereses de nuestros clientes en primer lugar. Contáctenos hoy mismo.
