Salario mínimo
El salario mínimo actual de Nuevo México es de 7 7.50.
Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Nuevo México, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Nuevo México, que incluye temas como salario mínimo, salario mínimo de propinas, compartir y compartir propinas y salarios mínimos.
El tema relacionado cubierto en otras páginas incluye:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Exenciones de salario mínimo y horas extraordinarias
Horas extraordinarias
Las leyes laborales de Nuevo México requieren que un empleador pague horas extraordinarias a los empleados, a menos que esté exento de lo contrario, a una tasa de 1½ veces la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. Estatuto de NM 50-4-22 (D) Ver FLSA: Horas extras para más información.
Salarios Prevalecientes
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Nuevo México pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas de salarios prevalecientes federales o estatales. Las tasas de salario prevalecientes pueden ser diferentes de las tasas de salario mínimo estándar del estado. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno federal o estatal o realizan ciertos servicios del gobierno federal o estatal. Consulte la Ley de Salarios Prevalecientes de Nuevo México, la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas, la Ley de Contratos de Servicio McNamara-O’Hara (SCA) y la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey (PCA) para obtener más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de Nuevo México no tienen ninguna ley que requiera que un empleador proporcione un período de comidas o descansos a los empleados, por lo que se aplica la regla federal. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si un empleador decide hacerlo, se deben pagar pausas, por lo general del tipo que duran menos de 20 minutos. Los períodos de comida o almuerzo (generalmente de 30 minutos o más) no necesitan ser pagados, siempre y cuando el empleado sea libre de hacer lo que desee durante el período de comida o almuerzo. DOL: Descansos y Períodos de Comida.
Licencia de vacaciones
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Nuevo México ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de licencia de Nuevo México.
Licencia por enfermedad
La información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Nuevo México ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de licencia de Nuevo México.
Licencia de vacaciones
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Nuevo México ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de licencia de Nuevo México.
Licencia por servicio de jurado
La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Nuevo México ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de licencia de Nuevo México.
Permiso para votar
La información sobre las leyes de permiso para votar de Nuevo México ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de permiso para votar de Nuevo México.
Indemnización por despido
Las leyes laborales de Nuevo México no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Departamento de NM. de Preguntas frecuentes de Workforce Solutions. Si un empleador opta por proporcionar prestaciones por despido, debe cumplir con los términos de su póliza o contrato de empleo establecido.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de Nuevo México pueden ser elegibles para beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Debe certificar que está desempleado semanalmente para recibir estas prestaciones. Ver Beneficios de Desempleo del Estado de Nuevo México.
