Responsabilidades de trabajo de Gerente de Marketing de Productos
La sección de responsabilidades de trabajo de una descripción de trabajo es crucial para generar clientes potenciales a candidatos talentosos. Una sección de responsabilidades laborales de gerente de marketing de productos bien escrita debe ser la parte más pesada de la lista. Úselo para definir el papel del empleado potencial y establecer el estándar para los solicitantes de empleo que consideren el puesto. La sección de responsabilidades de la descripción del puesto de gerente de marketing de productos es la que más peso tiene. Al leerlo, los candidatos aprenden qué esperar y toman decisiones con respecto a si el puesto es adecuado.
La descripción de su puesto de gerente de marketing de productos debe ser atractiva y estar bien escrita para captar la atención de los solicitantes de empleo. Use de 6 a 8 balas cuidadosamente seleccionadas y comience cada una con un verbo de acción de alto impacto.
Considere el valor de los siguientes ejemplos que podrían inspirar su sección de responsabilidades:
- Desarrollar técnicas y estrategias de marketing de productos, incluidos publicidad, precios y lanzamiento de productos
- Comunicar la propuesta de valor de productos específicos y seleccionar las herramientas de ventas adecuadas para respaldar campañas
- Escribir y publicar mensajes atractivos para campañas publicitarias en páginas de destino
- Colaborar con equipos de adquisición, contenido, diseño y ventas para implementar las estrategias más rentables
- Convertirse en un experto en compradores, hábitos y criterios de compra
- Crear materiales y programas para capacitar a miembros individuales del equipo de ventas
Especificaciones del puesto de Gerente de Marketing de productos
Mientras que los solicitantes de empleo leen la sección de responsabilidades de la descripción del puesto de gerente de marketing de productos para decidir si desean continuar con el puesto o no, la sección de calificaciones y habilidades laborales ayuda a los solicitantes de empleo a comprender si siquiera califican para el puesto. Una sección de calificaciones y habilidades exitosas debe enumerar las especificaciones mínimas de trabajo de gerente de marketing de productos (como credenciales académicas, años de experiencia y habilidades interpersonales), lo que reducirá el número de solicitantes no calificados que buscan su atención.
Al elaborar la parte de credenciales de la lista, una táctica eficaz que los profesionales suelen utilizar es hablar con el personal directivo superior y las personas que trabajan actualmente en el puesto. Aumente el valor de la descripción de su gerente de marketing de productos compilando una lista de habilidades requeridas y una lista de calificaciones preferidas. Asegúrese de que las dos categorías sean fáciles de identificar para que los candidatos puedan determinar si cumplen con los estándares para los empleados potenciales.
Una sección de calificaciones y habilidades para el trabajo bien escrita puede ahorrarle a su departamento de contratación algo de tiempo y dinero al separar a los candidatos no calificados, sobrecualificados y adecuadamente calificados. Aproveche estos beneficios escribiendo cuidadosamente esta sección de la descripción de su puesto de gerente de marketing de productos.
Utilice los siguientes ejemplos como inspiración:
- Experiencia comprobada de al menos 5 años en marketing de productos, gestión de marca o campo similar
- Licenciatura en marketing, negocios o comunicaciones
- Disposición a viajar, requerida
- Historial demostrable de programas de marketing exitosos y únicos
- Habilidades superiores de comunicación y gestión
- Conocimiento práctico de herramientas de análisis web, un plus
