No es raro ver historias en las noticias sobre empleados que fueron despedidos debido a sus publicaciones en línea. Si bien las redes sociales pueden ayudarte a impulsar tu carrera, conectarte con reclutadores y potenciar la búsqueda de empleo, también pueden dañar tu reputación.
Publicar negocios de la empresa (buenos o malos) o que odias a tu empleador es definitivamente no-no. También es una mala idea compartir en las redes sociales que tienes una oferta de trabajo antes de decírselo a tu jefe y colegas en tu puesto actual. Y, publicar algunas opiniones personales también puede meterte en problemas, o incluso costarte el trabajo, dependiendo del código de conducta de tu empresa.
Siga leyendo para conocer detalles sobre situaciones en las que lo que publica puede resultar en que lo despidan, junto con algunas pautas simples y directas sobre cómo comportarse en línea.
Violar la Política de la empresa
Muchas empresas tienen una política sobre qué tipos de publicaciones no están permitidas. Incluso si su empresa no tiene una, una buena regla general es evitar compartir cualquier cosa sobre su trabajo en las redes sociales que lo haga sentir encogido si se lo dice en voz alta al CEO de su empresa o a su gerente.
Aquí hay algunos ejemplos de publicaciones que pueden ser un problema:
- Compartir advertencias o información personal de la empresa: Todos hemos escuchado las historias, como la de una persona que fue despedida antes de lo previsto cuando compartió la noticia de que había recibido una advertencia con todos sus contactos en LinkedIn. Esa noticia fue transmitida a su jefe, y se quedó sin trabajo de inmediato. Publicar sobre decisiones de personal, nuevos productos o cualquier información privada o de propiedad no suele ser una buena idea. Una buena regla general: Si su empresa no ha compartido la información en línea, espere en su propia publicación.
- Proporcionar referencias / endosos en LinkedIn: ¿Su empresa tiene una política que prohíbe las referencias? Puede terminar recibiendo una advertencia de su departamento de Recursos Humanos si escribe un complemento personalizado de un ex colega de la empresa en su página de LinkedIn.
- Comentarios negativos sobre su trabajo o clientes: La mayoría de las plataformas de redes sociales tienen configuraciones de privacidad. Aún así, incluso con los que están en su lugar, el mundo puede ser muy pequeño. Facebook Instagram, Twitter, Facebook, Twitter, Twitter, Facebook, Twitter, Twitter, Twitter, Twitter, etc., pueden ser un medio de comunicación que se difunda en toda la oficina, incluso en el departamento de recursos humanos o en el gerente de la oficina. También es muy fácil para cualquiera tomar una captura de pantalla de tu publicación. Así que piénsalo dos veces antes de publicar lo aburrido que es tu trabajo o lo mucho que lo odias.
- Mensajes engañosos: ¿Tomaste un día por enfermedad y luego fuiste a la playa? Probablemente todo el mundo hace novillos al menos una vez en su vida, pero hágase un favor y no publique la evidencia en línea.
- Comentarios fuera de color, racistas, sexistas o inapropiados: Esto es particularmente problemático si los comentarios son sobre sus compañeros de trabajo o clientes. Pero, cualquier comentario muy ofensivo podría ser un problema si se vuelve viral y está asociado con tu empresa. Ninguna empresa quiere las malas relaciones públicas que vienen junto con un tweet mal redactado u ofensivo de un empleado o una publicación de Facebook.
Es una buena idea preguntar a tu departamento de recursos humanos si tienen alguna política de redes sociales. E incluso si no lo hacen, evite compartir detalles de propiedad sobre la empresa.
La búsqueda de empleo (o Trabajar) Desde el trabajo
La búsqueda de empleo desde el trabajo también es un problema. Además de la cuestión ética de la búsqueda de trabajo con el dinero de su empleador, el uso de la computadora de su oficina es problemático si su empresa tiene pautas sobre el uso de la computadora en el trabajo.
Es el mismo escenario si tienes un ajetreo lateral en el que terminas pasando tiempo de trabajo. Muchas empresas prohíben el uso de computadoras de trabajo para negocios personales.
Dan Prywes, experto en derecho laboral, dice que » Los empleadores están en su derecho de limitar el acceso a las redes sociales y la publicación de currículos, y debe estar preparado para las consecuencias cuando publique en línea.»
Los empleadores tienen derecho a verificar lo que hay en su computadora porque en realidad no es suya, sino que pertenece a la empresa. Asegúrese de entender cuándo puede ser despedido por buscar trabajo.
Ser despedido
Además, la mayoría de los estados son «empleo a voluntad», lo que significa que la compañía no necesita una razón para terminar su empleo. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo (a menos que exista una forma prohibida de discriminación).
Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón o explicación al despedir a un empleado a voluntad. Si tiene un contrato de trabajo con su empleador o está cubierto por un convenio colectivo, tiene más derechos, pero la compañía todavía tiene el derecho de despedirlo por causa, y la violación de la política de la compañía es causa. De lo contrario, puede ser despedido por una razón o sin ninguna razón en absoluto.
La publicación pública de su currículum o la publicación de la información «incorrecta» en línea puede costarle su trabajo, y ser despedido puede dificultar la obtención de otro puesto.
Cómo ser inteligente Con las Redes Sociales
En lugar de prepararte para posiblemente perder tu trabajo, ten cuidado con qué y cómo publicas información en línea. Esto es lo que debes pensar antes de hacer clic para publicar.
- Post smart. Piensa antes de publicar y no te arriesgues a poner en peligro tu trabajo. Si tienes alguna duda, no la publiques.
- Manténgalo confidencial. No divulgue información de propiedad privada sobre su empleador en línea, ya sea buenas o malas noticias. Si son buenas noticias, es posible que desee pedir permiso para ver si puede publicarlo.
- Sé inteligente. No publiques ni envíes tu currículum desde el trabajo. Use su cuenta de correo electrónico personal, sus propios dispositivos y busque empleo con cuidado si actualmente tiene un empleo.
- Esté preparado. Esté preparado para las consecuencias si publica algo inapropiado. Lo más probable es que alguien lo vea y usted pueda estar en problemas. Es más fácil no publicar en primer lugar, por lo que no tiene que preocuparse de que se note.
Piensa antes de publicar
Pensar antes de publicar es un buen consejo. Esto se debe a que una vez que publicas es difícil, si no imposible, recuperarlo. (Incluso una publicación de Twitter o Facebook eliminada, por ejemplo, puede conservarse a través de capturas de pantalla.)
Si hay alguna duda en tu mente sobre lo que puedes o no puedes, por ejemplo, guárdatela para ti. Además, pregúntate a ti mismo si realmente necesitas decir eso y qué ganarás con ello. La respuesta probablemente no sea suficiente para arriesgarse a perder su trabajo.
