La compañía propietaria de TJ Maxx, Marshalls y HomeGoods ha acordado pagar 8 8.5 millones para resolver reclamos de que no pagó a casi 83,000 empleados de California por el tiempo que pasaron sometidos a registros de seguridad obligatorios antes de salir para las pausas para comer y al final de sus días de trabajo.
De acuerdo con los demandantes, su empleador les exigió que esperaran en la fila antes de salir de la tienda para «registros de paquetes y maletas personales», que se llevaron a cabo para evitar el robo del inventario de la tienda por parte de los empleados. El empleador no compensó a los empleados por este tiempo, como lo exige la ley de California.
Los demandantes también dijeron que su empleador no les dio un descanso extra para comer – o una compensación en lugar de tal descanso, que también es requerido por la ley de California cuando un empleado trabaja más de 10 horas al día. La queja afirma que los empleados a menudo trabajaban más de 10 horas al día debido a las búsquedas de seguridad y otras políticas de la empresa.
Bajo el acuerdo propuesto de la demanda colectiva, los tres demandantes nombrados recibirían un total de 4 40,000. Los miembros de la clase recibirían un promedio de 6 60 cada uno, aunque algunos empleados de mucho tiempo podrían recibir hasta tres veces esa cantidad.
La Ley federal de Normas Laborales Justas, que se aplica en todo el país, no requiere pausas para comer y descansar. Y, bajo una decisión de la Corte Suprema de 2014, no requiere que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo que pasan durante los controles de seguridad. Pero muchos estados, como California, tienen leyes para proteger a los empleados en estas situaciones.
Si cree que no se le paga de manera justa por su trabajo, comuníquese con los abogados de Litigios Laborales de Sommers Schwartz para discutir su situación.
