Valor comparable se define como la idea de que los empleados y empleadas que realizan un trabajo que se considera que tiene el mismo valor deben recibir una compensación monetaria similar. El valor general de un trabajo se puede comparar estudiando trabajos que contienen diferentes tareas. Lo que esta doctrina significa en última instancia es que una mujer que realiza un trabajo que tiene el mismo valor que un hombre que realiza ese trabajo debe recibir el mismo salario que un hombre. Hay situaciones en las que dos empleados de géneros opuestos que realizan el mismo trabajo pueden no recibir el mismo salario, como cuando uno de ellos ocupa un puesto de mayor responsabilidad.
Términos relacionados:
- Ley de igualdad de remuneración de 1963
- igualdad de oportunidades de empleo
- igualdad de trato
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