Les employeurs canadiens peuvent devoir demander une Étude d’Impact sur le marché du travail (EIMT) avant que l’étranger qu’ils cherchent à embaucher puisse demander un permis de travail. L’EIMT est une demande présentée par l’employeur à Emploi et Développement social Canada, Service Canada, afin d’obtenir la permission d’embaucher un travailleur étranger.
Une demande de LMIA est requise pour prouver qu’il y a besoin d’un travailleur temporaire et qu’aucun citoyen canadien ou résident permanent n’est disponible pour faire le travail.
Certains emplois au Canada sont exemptés de l’obligation pour un employeur d’obtenir une EIMT. Notre groupe Droit de l’immigration aidera votre employeur potentiel à déterminer si une demande d’EIMT est requise. Même si l’emploi est exempté d’EIMT, l’employeur doit soumettre une offre d’emploi via le portail de l’employeur et payer des frais de conformité de l’employeur. Notre équipe peut aider votre entreprise dans ces démarches.Si la demande d’EIMT est acceptée, nous pouvons préparer et soumettre la demande workpermit.
Afin d’obtenir une EIMT, les employeurs doivent annoncer le poste pendant au moins quatre semaines et interviewer les candidats qui sont citoyens canadiens ou résidents permanents. Le processus de recrutement est loin d’être simple, car il varie en fonction du flux.
