11 Idées d’Événements de Recrutement pour Attirer les Talents que Vous Recherchez

N’attendez pas que des candidats viennent à vous. Allez les trouver en organisant une (ou plusieurs) de ces idées d’événements de recrutement !

Trouver le bon talent n’est pas aussi simple qu’autrefois. Parfois, on a l’impression que les technologies créées pour rationaliser le processus de recrutement ont rendu les choses plus compliquées. Bien qu’ils permettent aux entreprises d’économiser du temps et de l’argent, ils n’ont pas les interactions en face à face essentielles qui aident les entreprises à évaluer rapidement l’adéquation d’un candidat.

C’est pourquoi nous avons dressé cette liste de 11 idées d’événements de recrutement pour vous aider à satisfaire vos parties prenantes et à offrir une superbe expérience aux candidats.

Planifiez un déjeuner et Apprenez

Le déjeuner et les apprentissages ne sont pas réservés à votre équipe. Développez ce concept dans votre stratégie de recrutement et utilisez-le pour attirer de nouveaux talents en herbe à votre porte.

La prémisse est simple: Invitez les candidats à vous rejoindre pour un repas et profitez du temps pour organiser une présentation éducative rapide sur les opportunités dans votre entreprise.
(Vous ne savez pas par où commencer? La page carrière de Verizon Media fait un excellent travail en donnant aux candidats une vue à 360 degrés de ce que c’est que de travailler pour eux. Un bon endroit pour commencer votre présentation serait de couvrir les mêmes types d’informations sur la marque employeur.)

Selon les objectifs que vous souhaitez atteindre, vous pouvez envisager de parrainer un événement local, comme une conférence ou une réunion de club, plutôt que d’organiser le vôtre. Cela peut apporter un bassin de talents plus vaste et plus diversifié.
Assurez-vous simplement que l’événement que vous parrainez correspond à vos objectifs d’embauche. Vous voudrez éviter les concurrents et confirmer que les participants attendus ont le genre de talent que vous recherchez.

Organisez un mixeur du soir

Tout comme un déjeuner et apprendre, un mixeur du soir est l’occasion de rencontrer des candidats avant qu’ils ne postulent. L’atmosphère d’une soirée peut aider les gestionnaires d’embauche et les candidats à dépasser les conversations de niveau supérieur sur l’expérience de travail et à se connaître à un niveau plus personnel.

Si vous choisissez de planifier votre propre événement, la clé pour amener les candidats à y assister est de l’organiser dans un lieu que la plupart des gens apprécient. Les bars, les pistes de bowling et les restaurants à thème sont toujours d’excellents choix.
Organiser votre propre événement attirera l’attention sur votre entreprise. Cependant, il peut être avantageux de parrainer un événement tiers – comme une conférence de l’industrie happy hour – qui rassemble des candidats qualifiés en un seul endroit.

Organisez une présentation d’expert

Organiser une présentation d’experts – comme une conférence technique – peut vous aider à concentrer votre événement de recrutement sur des postes ouverts spécifiques. Choisir un sujet qui résonne avec les types de candidats que vous recherchez aidera à s’assurer que les membres de votre public ont le bon potentiel pour devenir éventuellement des prospects précieux dans votre pipeline d’embauche. Les bonnes idées de sujet peuvent couvrir les tendances de l’industrie, les nouvelles méthodologies ou les meilleures pratiques.

Pendant que vous partagez vos connaissances, n’oubliez pas de donner aux participants de nombreuses occasions de discuter et de réseautage. Nous vous recommandons d’utiliser des pauses programmées pour connaître les personnes qui pourraient convenir à votre entreprise.

Animer une table ronde

Avez-vous des leaders d’opinion dans votre entreprise qui peuvent apporter une nouvelle perspective à un sujet populaire? Mettez en évidence leurs opinions et invitez les autres à participer en animant une table ronde.

Ceci est similaire à une conférence technique, mais attirera une plus grande variété d’expertise de l’ensemble de votre entreprise et peut vous donner une chance d’augmenter votre crédibilité en mettant en valeur l’étendue des membres de votre équipe.

L’atmosphère d’une table ronde vous aidera également à mieux connaître les candidats. Avec un format Q& A organique, vous entendrez vos participants tout au long de l’événement et apprendrez rapidement quels candidats ont les connaissances et l’expertise nécessaires pour élargir votre équipe.

Organisez une journée portes ouvertes

Moins formelles que les discussions techniques et les déjeuners et les apprentissages, les avantages d’organiser une journée portes ouvertes sont nombreux et peuvent être un moyen chaleureux de présenter les demandeurs d’emploi à votre entreprise. C’est également un excellent moyen d’encourager les références d’employés. Choisissez une soirée après le travail pour organiser l’événement, envoyez des invitations à des groupes locaux et demandez à vos collègues d’inviter leurs amis et leur famille qualifiés.

Lors de la planification de votre événement, sélectionnez un groupe clé d’employés à assister en tant qu’hôtes et formez-les sur les réponses appropriées aux questions des candidats. Vous pouvez également envisager de mettre en place un programme simple, mais l’objectif principal est de créer une atmosphère détendue qui encourage la conversation et le réseautage. Cela permet aux candidats potentiels de s’imaginer travailler dans votre entreprise.

Participer à un Meet and Greet

Un meet and greet est différent d’un salon de l’emploi traditionnel et se concentre sur les rôles et les stages d’entrée de gamme. Ils sont souvent organisés en groupe lors d’événements de recrutement sur les campus universitaires, d’écoles de commerce, de camps d’entraînement et d’écoles secondaires, et constituent une excellente première introduction à votre entreprise.

Si vous participez à l’un de ces événements, vous voudrez être prêt. Le temps est essentiel, car les perspectives qui s’arrêtent ont tendance à n’avoir que quelques instants. Assurez-vous d’arriver tôt et préparez à la fois un argumentaire d’ascenseur et vos points de discussion les plus importants avant de partir.

Entretien rapide lors d’un Salon d’embauche

Mener des entretiens rapides lors de salons d’embauche est un excellent moyen de passer un grand nombre de candidats en peu de temps. Les avantages sont excellents pour vous et vos personnes interrogées.
La clé de ce type d’événements est de se démarquer de la concurrence. Assurez-vous de traiter chaque candidat comme s’il avait été trié sur le volet pour l’opportunité, en communiquant clairement les prochaines étapes aux candidats souhaitables avant leur départ.

Organiser un événement de réseautage

Les événements de réseautage sont conçus pour réunir des professionnels ayant des intérêts communs et sont parfaits pour les entreprises qui n’embauchent peut-être pas maintenant mais qui cherchent à développer leur pipeline de recrutement pour les ouvertures et la croissance futures.
Annoncés comme tels, ces événements peuvent être de plus haut niveau, en mettant l’accent sur la culture de votre entreprise et les avantages de travailler pour votre organisation. Si vous êtes intéressé à en accueillir un, contactez les organisations locales et faites-leur savoir que vous souhaitez donner à leurs membres l’occasion d’établir des liens précieux avec d’autres professionnels de leur domaine. Ensuite, planifiez un rassemblement dans votre entreprise ou dans un autre endroit pratique.

Créer un concours

Les concours sont parfaits pour rencontrer des personnes ayant un ensemble de compétences spécifique et sont beaucoup plus amusants que de demander aux candidats de soumettre un portfolio ou de compléter un projet pendant le processus d’embauche.

Avec des sites Web entiers dédiés à la promotion de ces événements, certains des concours les plus populaires hébergés pour le recrutement sont des hackathons. Les hackathons de Facebook, par exemple, ont donné lieu à certaines des fonctionnalités les plus appréciées des médias sociaux. D’autres types de concours de recrutement comprennent des concours de cuisine pour les sous-chefs en herbe et des concours de design pour les créatifs.
De plus, les concours organisés par votre entreprise peuvent donner à votre équipe une idée de la façon dont un candidat réagira aux situations de haute pression ou testera sa créativité pour résoudre un problème ou plaire à une foule. Malgré l’atmosphère compétitive, concentrez-vous sur la convivialité de l’événement. Essayez de vous associer à un organisme de bienfaisance local et donnez les services / produits qui en résultent.

Offrir un séminaire de formation

Les personnes qui sont sérieuses au sujet de leur carrière cherchent souvent des moyens de grandir et d’apprendre. Offrir un séminaire de formation peut vous donner une autre occasion d’attirer les meilleurs talents dans votre organisation.

Une idée est de recruter l’un de vos leaders d’opinion ou un membre exécutif de votre équipe possédant une vaste expérience pour partager son expertise et ses connaissances. Ensuite, planifiez un atelier en soirée ou en fin de semaine que vous proposez gratuitement à votre communauté.

Une alternative pourrait être de tenir un atelier de CV / entretien, offrant des conseils aux participants sur la façon de se démarquer dans un marché concurrentiel. Non seulement cela vous donnera l’occasion de rencontrer des candidats au début de leur parcours de recherche d’emploi, mais les candidats apprendront exactement ce que vous recherchez.

Parrainez une activité gratuite

Une activité sans engagement est un excellent moyen de faire reconnaître votre entreprise dans votre communauté locale. Ces types d’activités de recrutement sont idéales pour planter une graine avec la plus grande variété de personnes – et peuvent même aider à faire des affaires.
Envisagez d’organiser un événement à l’échelle de la communauté qui se concentre moins sur la réduction à zéro des candidats potentiels que sur l’inspiration de recommandations positives de bouche-à-oreille. Il y a beaucoup d’options, mais organiser des événements sur le thème des vacances comme des malles ou des friandises et offrir des photos gratuites du père Noël peut attirer les masses.
Les entreprises ont également réussi à parrainer l’admission à des attractions communautaires populaires telles que des événements sportifs, des parcs à thème, des zoos et des carnavals.

Comment choisir le bon événement pour votre entreprise

Avec tant de façons de recruter les meilleurs talents, il peut être difficile de choisir où consacrer vos ressources. Nous vous recommandons de commencer par vos forces. Le nom de votre entreprise est-il bien reconnu? Avez-vous un emplacement idéal avec une vue magnifique? L’un de vos employés fait-il partie d’un groupe musical?
Utilisez vos réponses à ce genre de questions pour identifier vos meilleures opportunités pour atteindre les candidats idéaux et réduire cette liste d’idées d’événements de recrutement.