13 Meilleures Pages De Carrière De 2019

L’une des premières impressions qu’un nouvel employé a de votre marque est probablement votre page de carrière.

Les pages carrière sont devenues un facteur clé pour les entreprises qui souhaitent attirer des talents et bâtir une marque employeur performante. En fait, les deux tiers des demandeurs d’emploi visitent une page de carrière d’entreprise après avoir pris connaissance d’une offre d’emploi.

Les taux de conversion des pages de carrière sont également importants. La page de carrière moyenne se convertit à environ 18%, ce qui signifie qu’une page de carrière de qualité peut attirer plus d’embauches potentielles.

Nous avons trouvé 13 des meilleures pages de carrière de 2019 pour vous inspirer et créer l’une des vôtres!

Qu’y a-t-il?

1. PayScale
2. Zillow
3. The Cheesecake Factory Incorporated
4. Box
5. Canva
6. Yext
7. Foot Locker
8. Crowe
9. Ancienne Marine
10. FedEx
11. Stryker
12. Netflix
13. Zappos

Avant de continuer

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PayScale

L’entreprise : PayScale est un site Web qui fournit des informations sur les salaires, les avantages sociaux et la rémunération.

Ce que nous aimons de la page carrière de PayScale: Dès le départ, PayScale se positionne comme un lieu de travail amusant. Leur page carrière souligne l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle de leurs employés, ainsi qu’une section entière sur les avantages et les avantages.

La section « emplois disponibles » est un flux en direct divisé en Titre du poste, Département et Lieu. C’est très pratique pour les embauches potentielles qui veulent écumer sans avoir à ouvrir chaque ouverture.

PayScale diffuse sa culture d’entreprise tout au long de la copie de la page. Ils indiquent clairement que leurs employés vont:

• Se sentir habilité à faire une différence
• Être inspiré pour apporter de l’innovation à la rémunération des employés
• Travailler dans un environnement qui encourage les nouvelles idées et favorise l’appropriation et l’expérimentation
• Être soutenu pour être vraiment créatif et être soi-même

Oh, et ils laissent les employés amener leur chien au travail. Donc, leur page de carrière reçoit un coup de pouce de notre part.

Allez ici pour consulter la page carrière de PayScale.

Zillow

L’entreprise: Zillow est une base de données immobilière en ligne où vous pouvez rechercher des millions d’annonces et comparer les valeurs des maisons.

Ce que nous aimons de la page carrière de Zillow: Elle est super lisse et conviviale. Premièrement, il y a une section où les demandeurs d’emploi peuvent rechercher des rôles disponibles par lieu et par type d’emploi.

Ils ont également un code de culture clair sur la page de carrière initiale et des citations réelles des employés actuels sur ce que c’est que de travailler chez Zillow.

Mais ce qui distingue la page carrière de Zillow, c’est la section « Appartenance à l’équité & » qu’ils ont créée.

Lorsque vous cliquez sur la section, elle crie inclusivité et appartenance.

Mais ce ne sont pas tous des peluches — cela est montré dans des faits froids et durs.

Zillow a rassemblé toutes ses statistiques sur le lieu de travail et les a mises en graphiques. Cela montre aux embauches potentielles que l’entreprise prend au sérieux les écarts d’égalité, de rémunération et d’appartenance ethnique. Et ils font un effort conscient pour réduire ces lacunes.

Allez ici pour consulter la page carrière de Zillow.

The Cheesecake Factory Incorporated

La société: The Cheesecake Factory Incorporated est une entreprise de restauration et un distributeur de gâteaux au fromage qui exploite 210 restaurants à service complet.

Ce que nous aimons de la page carrière de l’usine de gâteaux au fromage: ils facilitent la tâche des employés potentiels.

L’usine de gâteaux au fromage est allée un cran au-dessus de l’option « envoyez-nous un courriel si vous avez une question » sur leur page carrière. Non seulement ils ont installé un chatbot sur le site, mais il y a aussi une section FAQ pour que les demandeurs d’emploi puissent obtenir une réponse immédiate à leurs questions.

Mais ce qui distingue la page de la fabrique de gâteaux au fromage, c’est leur section « Parrainer un ami ». C’est une idée simple mais géniale. Si un employé potentiel décide qu’il ne convient pas au poste, il peut plutôt recommander son ami.

Allez ici pour consulter la page carrière de The Cheesecake Factory.

Box

L’entreprise : Box est un service de gestion de contenu dans le cloud où les entreprises peuvent partager et gérer leur contenu.

Ce qu’on aime de la page carrière de la boîte : Un mot – Culture !

Box communique sa mission à ses employés à travers quatre sections différentes sur sa page carrière:

• Vie à la boîte
• Opportunités pour les étudiants
• Communautés
• Avantages

La page de carrière n’est pas massive, cependant. Au lieu de cela, Box a réalisé une vidéo qui explique comment son produit aide les entreprises de tous les jours à atteindre leurs objectifs.

La page est construite avec la convivialité à l’esprit. Les employés potentiels peuvent naviguer entre les postes disponibles, les avantages de l’entreprise et même enregistrer les emplois qu’ils aiment et y revenir plus tard.

Allez ici pour consulter la page carrière de Box.

Canva

La société: Canva est un site Web d’outils de conception graphique qui permet aux utilisateurs de créer des graphiques en utilisant un format de glisser-déposer.

Ce que nous aimons de la page carrière de Canva: Canva aborde sa page carrière comme elle aborde la vente de ses produits.

Tout est divisé en pourquoi vous devriez travailler pour eux, leur processus d’embauche et les témoignages des employés pour ramener leurs points à la maison.

Pour rendre leurs offres de carrière moins accablantes, ils ont divisé le contenu en sections d’équipe. Cela permet aux chercheurs d’emploi de choisir plus facilement des emplois correspondant à leurs compétences.

Sans surprise, le site Web est visuellement époustouflant. Mais l’entreprise parvient également à soutenir succinctement un demandeur d’emploi en proposant des informations telles que son processus d’embauche, sa culture d’entreprise et même quelques conseils pour postuler.

Allez ici pour consulter la page carrière de Canva.

Yext

La société: Yext est une entreprise technologique qui propose des mises à jour de marque à l’aide de son réseau d’applications et de moteurs de recherche basés sur le cloud.

Ce que nous aimons de la page carrière de Yext : Elle est vraiment interactive ! Chaque équipe de l’entreprise a réalisé une vidéo qui donne aux chercheurs d’emploi un aperçu réel de ce à quoi ressemblent les rôles.

Ces vidéos donnent au spectateur un aperçu de la mission, des succès, du processus d’embauche et de la culture de l’entreprise. Ce qui frappe, c’est que chaque vidéo a une tonne d’employés partageant leurs expériences, pas seulement l’un des deux gestionnaires parlant de la qualité de l’entreprise.

Encore une fois, la convivialité fait également ressortir la page carrière. Yext a créé des sous-pages afin que les chercheurs d’emploi puissent approfondir les événements, les webinaires, les objectifs de l’entreprise et les offres d’emploi.

Yext travaille également dur sur sa diversité et son inclusivité, ce qui est évident au bas de la page. Cette section se concentre également sur des vidéos pour décrire leur mission d’égalité non seulement avec ses employés mais aussi avec leurs clients.

Allez ici pour consulter la page carrière de Yext.

Foot Locker

L’entreprise: Foot Locker est un détaillant de vêtements de sport et de chaussures qui possède des magasins dans 28 pays.

Ce que nous aimons de la page carrière de Foot Locker: Premièrement, elle a un domaine distinct – « Emplois de baskets ».

Les demandeurs d’emploi qui cliquent sur la page arrivent sur une page personnalisée. Il est divisé en différentes sections qui examinent les valeurs de l’entreprise et les offres d’emploi.

Ce qui est vraiment cool avec la page carrière de Foot Locker, c’est qu’elle encourage les demandeurs d’emploi à réfléchir à ce qui les rend adaptés à l’entreprise. Ils ont un « test de carrière » intégré qui aide les nouveaux employés potentiels à répondre aux questions sur leurs compétences et leurs ambitions.

À la fin du test, on leur présente une liste de postes correspondant à leurs compétences et à leurs ambitions chez Foot Locker. Quelle façon amusante d’enthousiasmer les nouveaux employés à l’idée de travailler dans votre entreprise!

Allez ici pour consulter la page carrière de Foot Locker.

Crowe

La société: Crowe est une société de comptabilité publique, de conseil et de technologie qui a des bureaux dans le monde entier.

Ce que nous aimons de la page carrière de Crowe: Tout de suite, les demandeurs d’emploi savent que c’est un excellent lieu de travail. Comment ? Eh bien, c’est assez clair d’après le badge « Fortune 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler » en haut de la page.

Deuxièmement, la page est très conviviale sans être dominatrice. Sa mise en page encourage les demandeurs d’emploi à jeter un coup d’œil sur les carrières disponibles et la culture d’entreprise chez eux en proposant des informations sur leur blog, ainsi que des liens vers leurs comptes de médias sociaux. Cela donne aux recruteurs potentiels tous les outils dont ils ont besoin pour avoir une idée organique de l’entreprise sans que l’entreprise leur dise à quel point leur culture est bonne.

De plus, nous aimons la façon dont les carrières sont divisées en sections « étudiant » et « expérimenté ».

En tant qu’étudiant ou récent diplômé, de nombreux emplois sur les sites peuvent sembler intimidants et hors de portée. Parce que Crowe les a sectionnés, il est plus facile pour les étudiants de naviguer dans les positions qui leur conviennent (qu’ils ont une chance d’atterrir).

Allez ici pour consulter la page carrière de Crowe.

Old Navy

La société : Old Navy est une entreprise de vêtements et d’accessoires appartenant à un géant multinational, Gap Inc.

Ce que nous aimons de la page carrière de la Vieille Marine: Nous aimons que chaque section de la page carrière de la Vieille Marine ait un véritable objectif.

En haut de la page, il y a une barre d’outils « Rechercher des emplois » où les demandeurs d’emploi peuvent rechercher des emplois en fonction de l’industrie et de la situation géographique. Mais en vertu de cela, Old Navy fait un excellent travail pour expliquer sa culture d’entreprise, ses valeurs fondamentales et ses avantages / avantages en utilisant un tas de formes de médias différentes.

Par exemple, directement sous la barre d’outils de recherche d’emploi, il y a une vidéo qui explique en quoi consiste l’entreprise et pourquoi c’est un bon lieu de travail — du point de vue de leurs employés.

Et en vertu de cela, les avantages et les avantages de l’entreprise sont clairement décrits.

Bien sûr, ce sont tous des « incontournables » sur une page de carrière, mais Old Navy va plus loin avec une section « #insideoldnavy », tout en soulignant leur accent sur la diversité et l’inclusion. Chaque semaine, la page carrière publie une nouvelle histoire du point de vue d’un employé actuel sur les raisons pour lesquelles l’entreprise est un excellent choix et ce qui les rend #oldnavyproud.

Allez ici pour consulter la page carrière de Old Navy.

FedEx

L’entreprise: FedEx est une entreprise multinationale de services de livraison par courrier comptant plus de 400 000 employés.

Ce que nous aimons de la page carrière de FedEx : il s’agit de créer une culture de travail  » familiale « .

La moitié supérieure de la page carrière se concentre sur la construction d’un sentiment d’appartenance qui accompagne le fait de faire partie de l’entreprise. Il présente des vidéos sur la façon dont l’entreprise encourage les employés à faire la différence et à être les meilleures versions d’eux–mêmes, à la fois sur le lieu de travail et en dehors.

Sous cela, les tâches présentées par FedEx sont divisées en différentes sections. C’est une petite touche essentielle, car l’entreprise a des centaines d’emplois à la fois. Il est plus facile pour un demandeur d’emploi de filtrer à travers eux et leur fera gagner beaucoup de temps.

Enfin et surtout, leur barre d’outils de page de travail mérite un cri. Comme les autres entreprises de notre liste, FedEx met l’accent sur la diversité et la culture sur sa page  » Je suis FedEx « . Mais c’est la page militaire qui se démarque également.

La société a construit une page entière dédiée aux anciens combattants et les aide à réintégrer (ou à démarrer) une carrière professionnelle en entreprise. Tout ce que le vétéran a à faire est de saisir son code de profession militaire et une liste d’emplois disponibles adaptés à ses compétences lui sera présentée.

Allez ici pour consulter la page carrière de FedEx.

Stryker

La société : Stryker est une entreprise de technologies médicales Fortune 500 qui fabrique des implants utilisés dans les chirurgies de remplacement articulaire et de traumatologie.

Ce que nous aimons de la page carrière de Stryker : c’est un site Web à l’intérieur d’un site Web. Il est clair que Stryker prend son processus de recrutement au sérieux et a investi de l’argent pour construire sa page et la diviser en sections plus digestes comme:

• Pourquoi travailler ici ?
• Notre culture inclusive
• Recrutement collégial
• U.S Recrutement militaire
• À propos de nous
• Blog

Nous aimons cela parce que l’entreprise a beaucoup d’informations qu’elle veut que ses recrues prennent en compte. Mais, au lieu de les écraser sur une seule page, ils ont fait en sorte que les demandeurs d’emploi puissent parcourir chaque page et décider de ce qui compte pour eux avant de postuler.

Le « Pourquoi Travailler Ici ? »la page est exceptionnellement bien faite. Il a les suspects habituels (culture, environnement de travail, avantages / avantages), mais il a également une section fantastique sur les opportunités de croissance.

Cela renforce pour le demandeur d’emploi que non seulement la croissance est disponible dans l’entreprise, mais qu’elle est activement encouragée. Comme l’entreprise est dans le domaine médical (ce qui est incroyablement compétitif), une section petite mais puissante comme celle-ci peut faire beaucoup pour encourager les demandeurs d’emploi à dire que Stryker leur convient.

Allez ici pour consulter la page carrière de Stryker.

Netflix

La société: Netflix est une société de divertissement américaine spécialisée dans la fourniture de services de streaming.

Ce que nous aimons de la page carrière de Netflix: Pour être honnête, si Netflix n’avait pas un tas de vidéos sur sa page carrière, nous serions déçus. Ne vous inquiétez pas, ils en ont beaucoup.

Mais ce qu’ils ont aussi, c’est une excellente copie. La page carrière est claire et concise sur la responsabilité, la culture et les attentes de l’entreprise.

Au-delà des « incontournables » (comme leur position de diversité inclusion &, la vie chez Netflix et les pages de philosophie travail / vie), l’une des autres parties de la page qui se démarque sont les blogs en bas.

Sont présentés un « Blog technique » et un « Blog d’entreprise ».

Vous pensez peut-être, eh bien, qu’est-ce qui rend cette fonctionnalité importante? En fait, beaucoup d’employés de Netflix sont des développeurs et des ingénieurs logiciels qui vivent et respirent la technologie. C’est pourquoi ils chercheraient à travailler pour une entreprise leader mondiale comme Netflix en premier lieu. Avoir un blog technologique en bas de leur page les renforce en tant qu’autorité dans l’espace technologique. Mais il dit aussi aux développeurs en herbe… « Hé, c’est ce vers quoi nous travaillons dans la technologie en ce moment. Vous voulez en faire partie? ».

Allez ici pour consulter la page carrière de Netflix.

Zappos

La société: Zappos est un détaillant de chaussures et de vêtements en ligne appartenant à Amazon.

Ce que nous aimons de la page carrière de Zappos: Putain, travailler chez Zappos n’a pas l’air amusant ?

Leur page carrière reflète parfaitement les valeurs de l’entreprise : offrir du bonheur, accepter le changement et créer du plaisir.

Tout d’abord, le site Web est facile à naviguer. Chaque équipe (marketing, technologie, merchandising, etc.) a une page dédiée avec une ventilation détaillée des rôles et des témoignages des employés actuels.

Mais notre section préférée de la page carrière de Zappos? Ce doit être l’invitation à « Devenir un initié ».

C’est une façon amusante pour les personnes qui pensent vouloir travailler pour Zappos à l’avenir de montrer leur intérêt. Considérez-le comme un point de dépôt de CV numérique.

« Les initiés de Zappos sont simplement des personnes qui pourraient vouloir travailler pour Zappos un jour now maintenant, demain ou un jour sur la route », indique la section.

« C’est comme une adhésion spéciale pour les personnes qui veulent rester en contact avec nous, en savoir plus sur notre culture amusante et loufoque, savoir ce qui se passe dans notre entreprise, obtenir des points de vue d’initiés spéciaux et recevoir des mises à jour spécifiques à l’équipe des domaines qui vous intéressent le plus. »

On adore !

Allez ici pour consulter la page carrière de Zappos.

Une page carrière hors concours = plus d’applications

En tant que propriétaire d’entreprise, vous savez que le site Web de votre entreprise est la façon dont votre monde perçoit (et juge) votre marque.

La façon dont les futurs employés regardent votre page de carrière n’est pas différente. En fait, plus de 90% des demandeurs d’emploi trouvent « des propriétés en ligne mal gérées ou mal conçues dommageables pour une marque employeur ».

Si vous voulez attirer les meilleurs talents, vous devez montrer ce talent que vous méritez d’envisager en tant que futur employeur. Offrir à vos candidats potentiels une excellente expérience sur votre page carrière peut attiser leur curiosité, les encourager à postuler et vous offrir une nouvelle embauche parfaite.