15 Signes surprenants Que Votre employeur essaie de se débarrasser de vous

Les employeurs ont un impact profond sur nos vies à la fois financièrement et émotionnellement. Et l’une des pires choses à affronter est de ne plus se sentir valorisé au travail. Parfois, tout n’est pas dans votre tête. Ce sont 15 signes surprenants que votre employeur essaie de se débarrasser de vous. Un drapeau rouge est un signe révélateur que la fin de votre carrière est proche (page 10).

Donner son travail

Une charge de travail légère n’est peut-être pas une bonne chose. /Ridofranz/iStock /Getty Images

Malheureusement, lorsqu’un patron ou un manager décide qu’il n’a plus besoin de vos services, le travail que vous avez généralement géré dans le passé sera réaffecté ailleurs. Selon Monster, « Chaque fois qu’un patron commence à donner des tâches que vous faites toujours — ou qu’il sait que vous aimez — sans aucune explication, il communique qu’il ne vous apprécie pas ou qu’il ne vous fait plus confiance pour le faire. »Habituellement, cela se traduit par une tonne de travail occupé.

Suivant: Avez-vous été coincé dans la même position pendant des années?

Pas de place pour la croissance

Pas de place pour la croissance peut signifier qu’il est temps pour vous d’y aller. / Fizkes / iStock / Getty Images

Beaucoup d’entre nous espèrent atteindre certaines positions, alors nous travaillons dur et étudions nos métiers. Après tout, plus de responsabilités signifie souvent des salaires ou une rémunération élevés. Malheureusement, si un employeur prévoit de réduire votre perte, il ne vous facilitera pas la tâche pour gravir les échelons de l’entreprise. Même s’ils changent votre titre, une augmentation de salaire ne se produit généralement pas, ce qui peut frustrer et irriter les employés.

Ketan Kapoor, PDG et cofondateur de Mettl, une société de technologie des ressources humaines et une société de mesure des talents de premier plan, a expliqué: « Une rémunération et un poste plus élevés sont l’un des principaux facteurs qu’un employeur fournit à un employé pour l’inciter à rester et à poursuivre sa croissance. »

Pas de communication

Si vous êtes constamment le dernier à tout savoir, parlez. / Ridofranz / iStock / Getty Images

Si vous êtes soudainement privé de courriels, de réunions et d’appels téléphoniques — et que d’autres collègues sont toujours dans la boucle – votre employeur envisage peut—être de se débarrasser de vous. Cela pourrait devenir encore plus personnel. Parlez si votre patron vous évite de manière flagrante en général. Rien n’est pire que d’aller chaque jour dans un bureau où vous sentez que vous n’êtes pas désiré.

Suivant : Différents rôles ont-ils été fusionnés ou consolidés ?

Transférer votre poste dans un autre service

Ne soyez pas victime de redondance. / millann / iStock / Getty Images

Si vous travaillez dans un poste ou un secteur spécifique de l’entreprise depuis un certain temps et que vous êtes soudainement poussé dans un autre département, votre patron peut espérer que vous prenez un indice et commencez à chercher d’autres opportunités d’emploi. Kapoor a révélé: « Souvent, votre employeur peut essayer de fusionner votre rôle avec un autre département ou même de le rendre obsolète. »

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Votre patron est devenu un microgestionnaire

Personne n’aime un microgestionnaire, mais si le comportement est nouveau, c’est définitivement un mauvais signe. /Bojan89 / iStock / Getty Images

Tout bon superviseur sait qu’il doit faire confiance à ses employés pour faire son travail. Par conséquent, il est alarmant que votre patron vous survole soudainement tous les jours, analysant vos actions et vos décisions.

Si votre patron a fait confiance à votre travail dans le passé, il pourrait planer dans l’espoir de trouver quelque chose pour lequel il pourrait vous licencier. Dele Lowman Smith, coach exécutif à Atlanta, a expliqué: « Si les critiques ne sont pas spécifiques, excessives ou concentrées sur des questions qui ont peu d’importance, elles pourraient être plus intéressées à vous voir partir.

Suivant: Un environnement de travail hostile

Commentaires grossiers

La mesquinerie peut être hors de propos, mais pas hors de question. / fizkes / iStock / Getty Images

Même s’il existe des lois en place pour protéger les travailleurs, si un employeur veut vraiment que vous partiez, il peut avoir recours à des commentaires sournois et détournés. Ces remarques peuvent sembler être des « blagues » légères, mais elles mettent vraiment en valeur le ressentiment et le doute.

Suivant: Pas de rachat pour les erreurs

Pas de procédure disciplinaire

Si votre employeur ignore vos erreurs, ce n’est probablement pas parce qu’elles sont décontractées. /JackF / iStock / Getty Images

Nous détestons l’admettre, mais nous faisons tous des erreurs. Qu’il s’agisse de lancer un lancer ou de manquer une échéance, de temps en temps, nous ne faisons pas de notre mieux. Cependant, si vous êtes apprécié dans une entreprise et que vous ne faites pas des tonnes d’erreurs, la plupart des employeurs auront un processus disciplinaire en place pour vous assurer de vous remettre sur la bonne voie.

Cependant, si une entreprise ne veut plus de vous, elle vous fera vous sentir horrifié et honteux de votre erreur. Ils pourraient même vous stresser au point où vous pensez que vous ne serez plus jamais au sommet de votre jeu. Lowman Smith a expliqué: « une forme d’intimidation pour vous faire vous sentir suffisamment en insécurité ou stressé pour commencer à chercher un nouvel emploi. »

Suivant: Obtenir le statut de demi-soeur laide

Vous êtes traité différemment de vos collègues

Vous faire sentir exclu est une source de préoccupation. / iStock

Nous n’allons pas prétendre que les gens n’ont pas de favoris, mais tout bon patron sait que, quoi qu’il en soit, il ne peut pas jouer aux favoris sur le lieu de travail. Par conséquent, si vous commencez à remarquer qu’un collègue au même niveau que vous bénéficie soudainement de tous les avantages alors que vous êtes laissé de côté dans le froid, alors vous devriez vous inquiéter.

Une meilleure affectation ici et là ne devrait rien être trop préoccupant. Cependant, si vous obtenez toujours le bout du bâton et que vous êtes un employé de qualité, vous devriez commencer à garder les yeux ouverts.

Suivant: Tout ce qui intéresse l’entreprise, c’est de réduire les coûts

Réduire les coûts devient la nouvelle devise du bureau

Ne laissez pas les réductions vous surprendre. / iStock

La plupart des employeurs n’aiment pas rendre leurs employés nerveux et nerveux. Par conséquent, si l’on parle soudainement de compressions budgétaires et du coût des salaires et des avantages sociaux des employés, cela pourrait être un moyen d’essayer de vous pousser à la porte. Personne n’aime avoir l’impression que son travail est fragile, donc si votre employeur essaie de vous faire sentir incertain, il pourrait vous pousser vers la sortie.

Suivant: Des quantités massives de paperasserie

Augmentation de votre paperasse

Des paperasses supplémentaires pourraient vous préparer à une sortie. /DGLimages / iStock / Getty Images

Personne n’aime parcourir une tonne de formalités administratives, donc si votre entreprise vous oblige soudainement à documenter chaque chose que vous faites, de votre pause déjeuner au nombre d’agrafes que vous utilisez, ils peuvent vous préparer à une sortie précipitée. Êtes-vous sur un plan de performance? C’est un énorme drapeau rouge — et une autre forme de documentation — qui indique que vous êtes sur votre dernière étape.

Suivant: Moins d’heures et moins d’argent

Vos heures de travail sont réduites

Moins d’heures est un problème sérieux pour les employés horaires. / iStock

Si vous êtes payé à l’heure, alors vous dépendez de travailler un certain nombre d’heures chaque semaine pour rapporter à la maison une certaine somme d’argent. Si votre employeur réduit soudainement vos heures sans raison apparente, vous devriez probablement être assez préoccupé.

C’est peut-être une façon de simplement vous épuiser dans l’espoir que vous trouverez un autre emploi et que vous vous débarrasserez de leurs cheveux. Personne ne peut rester à un emploi qui ne couvre pas ses factures.

Suivant: Pas d’outils pour faire votre travail

Vos ressources se sont taries

Si vous êtes soudainement sans choses que vous aviez auparavant, cela peut être un plan pour vous faire échouer à votre travail. / iStock

Même si vous êtes une rock star à votre travail, vous avez toujours besoin de ressources pour vous assurer d’être aussi efficace que possible. Si votre patron ne peut même pas s’assurer que vous avez l’équipement ou les outils appropriés pour faire votre travail, il pourrait vous préparer à l’échec.

Un manque de ressources peut certainement vous amener à patauger dans votre travail. Si vous n’êtes pas licencié, cela pourrait être l’occasion pour votre patron de vous rétrograder ou de vous mettre en probation. C’est une approche plutôt sournoise, mais si un employeur vous veut, il ne sera peut-être pas au-dessus.

Suivant: Un patron qui ne gérera pas

Votre patron prétend qu’il ne sait pas sur quoi vous travaillez

Un patron désintéressé est un mauvais signe. / iStock

Si votre manager prétend que vous ne l’avez pas mis à jour avec votre travail et qu’il n’a aucune idée de ce que vous faites, cela pourrait être un signe que votre patron veut que vous partiez. Le rôle d’un gestionnaire, en substance, est de s’assurer qu’il sait ce que font ses subordonnés. Si votre gestionnaire ne prend pas le temps de vous contacter, surtout si vous l’avez demandé, il pourrait essayer de vous licencier.

Assurez-vous toujours de conserver une trace écrite de votre travail.

Suivant: Isolé dans un terrain « projet spécial »

Vous n’obtenez que des « projets spéciaux »

À quel point vos projets spéciaux sont spéciaux. / iStock

Les projets spéciaux peuvent sembler importants et magiques, surtout s’ils vous sortent de la routine quotidienne de votre flux de travail régulier, Cependant, s’ils ne produisent pas de résultats tangibles pour l’entreprise dans son ensemble, vous devez être conscient si ce sont les seuls projets sur lesquels on vous demande de travailler.

Souvent, les projets spéciaux ne sont pas nécessaires, et ils peuvent simplement être une autre façon pour votre manager d’essayer de vous évincer sans vous jeter aux loups. En fin de compte, si vous ne produisez pas de résultats qui affectent directement votre département, cela facilite le travail de l’entreprise lorsqu’il s’agit de se débarrasser de vous.

Suivant: Un patron qui veut être votre meilleur ami

Votre patron est trop amical

Un patron amical pourrait être une bénédiction ou une malédiction. / iStock / Getty Images

Qui n’aime pas un environnement de travail heureux et jovial? Ce n’est rien de mieux que d’aller travailler et d’être accueilli par un patron joyeux. Cependant, tout comme les patrons qui vous gèlent, les employeurs trop amicaux peuvent être une source d’alarme. Ces patrons sont délicats car parfois ils signifient généralement bien, mais d’autres fois, ils essaient simplement de vous mettre à l’aise avant de tirer le tapis sous vous.

Si votre patron veut soudainement être votre meilleur ami, est-ce parce qu’il vous aime généralement et votre travail? Ou, remplissent-ils vos conversations de peluches. Si vous sentez que quelque chose ne va pas tout à fait, allez avec votre instinct.