5 août 2015 / Sterling
Combien De Temps Dure une Vérification des Antécédents?
La vérification des antécédents d’un employé en perspective est un élément crucial de tout processus d’embauche. Le dépistage de l’emploi peut prendre de un à cinq jours dans la plupart des cas. Cela dépend souvent du type de vérification des antécédents d’un employeur et d’une myriade d’autres circonstances.
Bien que de nombreux employeurs souhaitent que le délai d’exécution soit le plus rapide possible, il est plus important d’être à la fois minutieux et précis. Cela permet d’atténuer les risques à une date ultérieure et garantit que les employés refléteront la valeur de l’entreprise.
Il y a plusieurs aspects à un dépistage préalable à l’emploi. Selon l’organisation, l’industrie et les responsabilités professionnelles, les vérifications peuvent inclure des éléments tels qu’une vérification des antécédents criminels, des vérifications des références, une vérification de l’emploi, une vérification de l’éducation, un dossier de conduite, des tests de dépistage de drogues et des recherches sur les médias sociaux. Tous ces aspects sont importants et tout peut prendre du temps.
Lorsque des retards peuvent survenir
La meilleure méthode pour effectuer des vérifications des antécédents criminels consiste à rechercher tout tribunal de comté où une personne a résidé au cours de sa vie d’adulte. Il y a environ 3 000 comtés aux États-Unis et, malheureusement, il n’existe pas de base de données centralisée fiable des casiers judiciaires.
Un goulot d’étranglement peut survenir lorsqu’un tribunal exige que la recherche soit menée par l’un de ses propres greffiers. Dans certains cas, cela peut prendre une semaine ou plus et il n’y a pas d’alternative fiable. D’autres retards peuvent survenir lorsqu’un enregistrement est trouvé. Si votre entreprise de vérification des antécédents fait son travail correctement, elle utilisera des méthodes pour s’assurer que le dossier qu’elle rapporte appartient à la personne que vous examinez, qu’il est exact et à jour et qu’il peut être déclaré légalement.
Lorsqu’il s’agit de reprendre les vérifications, les résultats peuvent prendre de un à trois jours. Cependant, des retards peuvent survenir si un ancien employeur ne répond pas à une demande en temps opportun. Il n’est pas rare non plus que des retards surviennent lors de la vérification de l’enseignement secondaire pendant les mois d’été ou les vacances lorsque les écoles ne disposent pas du personnel approprié pour répondre à de telles demandes.
L’expérience du candidat est primordiale
Il est important de se rappeler que même ceux qui n’ont rien à cacher s’inquiètent un peu de ce processus, surtout lorsque des retards surviennent, il est donc important d’être transparents. Rappelez-vous, ce sont des gens que vous voulez réellement embaucher. Il est dans votre intérêt de vous assurer qu’ils ont une expérience de candidat positive.
Laissez-leur ce que vous cherchez et les types d’informations qui pourraient vous concerner. Faites-leur savoir que vous avez mis en place un processus pour vous assurer que les informations que vous utilisez sont exactes et à jour. Et, laissez savoir combien de temps il faut généralement pour terminer le processus.
Il convient également de noter que vous pouvez et devez vous attendre à l’aide de votre entreprise de dépistage des antécédents. Ils devraient vous communiquer les retards en temps opportun, vous informer de la nature du retard et du moment auquel vous pouvez vous attendre à voir les résultats. Si vous pensez que les retards sont dus à votre fournisseur, demandez des journaux complets qui détaillent une chronologie de toutes les actions entreprises pour terminer la recherche.
Il y a une autre chose que les employeurs doivent garder à l’esprit lorsqu’ils vérifient les antécédents d’un employé en perspective. S’il y a quelque chose dans la vérification des antécédents criminels ou la vérification de la solvabilité qui empêche un employé de perspective de recevoir une offre d’emploi, l’employeur est légalement tenu de le notifier. Le demandeur d’emploi se voit alors offrir la possibilité de le contester.
Comme mentionné ci-dessus, la vérification des références, la vérification de l’emploi, la vérification de l’éducation et les médias sociaux peuvent également prendre du temps. Il peut également être difficile d’obtenir les références des demandeurs d’emploi au téléphone.
La vérification des antécédents peut être une tâche lourde pour tout employeur. C’est pourquoi, lorsqu’ils sont bien faits et bien faits, ils prennent du temps. Ils sont cependant un élément essentiel de tout processus d’embauche.
Cette publication est à titre informatif seulement et rien de ce qu’elle contient ne doit être interprété comme un avis juridique. Nous déclinons expressément toute garantie ou responsabilité pour les dommages découlant de ces informations. Nous vous encourageons à consulter un conseiller juridique concernant vos besoins spécifiques. Nous n’assumons aucune obligation de mettre à jour les documents précédemment publiés.
