Congé de maternité en Floride – Protections pour Vous et votre famille

Le congé de maternité est le moment où une mère quitte son travail pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Les États-Unis sont l’un des seuls pays développés à ne pas bénéficier de cet avantage par la loi, et étant donné que les employeurs ne sont pas légalement tenus de le fournir, rares sont ceux qui choisissent de donner à leurs employés un congé de grossesse payé.

Il y a quatre États — la Californie, le New Jersey, le Rhode Island et New York — où la loi de l’État exige un congé familial payé pour les employés. Comme vous pouvez le voir, la Floride n’est pas sur cette liste restreinte.

Cependant, certaines entreprises de Floride offrent des congés payés aux femmes enceintes et à leurs partenaires, mais la plupart des femmes qui travaillent en Floride doivent utiliser une invalidité de courte durée, des congés de maladie, des vacances, des jours personnels, ainsi que la loi fédérale pour obtenir des congés avec un nouvel enfant.

Si votre employeur en Floride offre un congé de maternité payé, cette absence se déroulera en même temps que votre congé de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). Et si votre employeur offre un congé (payé ou non rémunéré) pour d’autres conditions médicales, maladies et incapacités, il doit offrir un congé pour des problèmes liés à la grossesse.

Comment fonctionne la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux?

Ceux qui attendent ou qui viennent d’accueillir un nouveau-né ou un bébé adopté en Floride peuvent avoir droit à un congé en vertu de la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). En outre, les employées enceintes sont protégées contre la discrimination en vertu de la Loi fédérale sur la discrimination liée à la grossesse (LPD).

Le FMLA donne aux employés admissibles le droit de prendre jusqu’à 12 semaines de congé par an pour des raisons médicales, y compris une grossesse, et de créer des liens avec un nouvel enfant. Ce congé est non payé; cependant, un employé peut utiliser n’importe lequel de ses congés payés accumulés (prise de force, congé de maladie ou vacances) pour continuer à recevoir un chèque de paie pendant le congé de la FMLA.

L’AMF s’applique à tous les employeurs comptant 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines au cours de l’année en cours ou de l’année précédente. FMLA est disponible pour les enfants biologiques, les enfants adoptés et les enfants en famille d’accueil.

Les employés peuvent prendre un total de 12 semaines de congé par année de congé, toute raison valable. Par exemple, une employée enceinte a le droit de prendre cinq jours de congé tout au long de sa grossesse pour des visites chez le médecin, mais si elle est incapable de travailler pendant les deux dernières semaines de sa grossesse, elle n’aura plus que neuf semaines de congé FMLA à utiliser.

Les employées enceintes peuvent demander leur congé FMLA pour des soins prénatals et pour des périodes où elles sont incapables de travailler en raison de leur état, comme les effets de nausées matinales difficiles ou dans le cas où leur gynécologue leur ordonne de se reposer au lit. Ils peuvent également utiliser la FLMA pour les complications liées à l’accouchement ou à la grossesse.

FMLA pour la grossesse peut également être pris par intermittence si cela est approuvé par l’employeur.

Pendant son congé, l’employée a droit au maintien de la couverture santé collective, et lorsque son congé est terminé, l’employeur doit la réintégrer au même poste.

La Floride n’a aucune réglementation qui prolonge le délai ou élargit l’éligibilité des lois fédérales, et la loi de l’État n’exige aucun remplacement de salaire. En conséquence, les congés non payés en Floride peuvent durer 12 semaines ou pas du tout.

Suis-je éligible au FMLA?

Pour être admissible au congé FMLA, un employé doit satisfaire à quatre exigences. L’employé doit ::

1. Travailler pour un employeur couvert;
2. Avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins 12 mois à compter de la date à laquelle le congé FMLA doit commencer;
3. Avoir au moins 1 250 heures de service pour l’employeur au cours de la période de 12 mois précédant immédiatement la date à laquelle le congé FMLA doit commencer; et
4. Travailler à un endroit où l’entreprise emploie au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles de ce lieu de travail à la date à laquelle l’employé donne un avis de la nécessité d’un congé.

Bien que seules les femmes soient admissibles à un congé de maternité, leur conjoint peut prendre un congé de maternité pour s’occuper de la femme enceinte si celle-ci souffre de complications ou est autrement incapable par la grossesse et a besoin de soins.

Combien De Préavis Dois-Je Donner À Mon Employeur au sujet De Mon Congé FMLA?

La FMLA exige que les employés demandent un congé au moins 30 jours avant de le prendre. De plus, la FMLA indique que les employés admissibles peuvent être tenus de fournir suffisamment d’informations sur les raisons pour lesquelles un congé est nécessaire.

Lorsque le besoin n’est pas prévisible, par exemple lorsqu’une complication se développe avant la naissance, un avis doit être donné  » dès que possible. »Cela signifie généralement un ou deux jours ouvrables.

Lorsqu’un employeur n’a pas été informé qu’un congé a été pris pour des raisons de FMLA, mais que l’employé souhaite qu’il soit comptabilisé de cette façon, un préavis doit être donné par l’employé dans les deux jours suivant son retour au travail.

Comment fonctionne la Loi sur la discrimination liée à la grossesse?

La Loi sur la discrimination liée à la grossesse (LPD) est une loi fédérale qui interdit la discrimination fondée sur la grossesse en ce qui concerne toute partie de l’emploi, telle que l’embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations, les promotions, les mises à pied, la formation, les avantages sociaux, ainsi que les congés et l’assurance maladie.

La Loi sur la discrimination en matière de grossesse n’oblige pas les employeurs à accorder un congé de grossesse ou un congé parental, mais si un employeur accorde déjà un congé pour d’autres incapacités temporaires, il doit accorder le même congé aux employés qui sont incapables de travailler en raison d’une grossesse.

La Loi Sur Les Droits De L’Homme De Floride Prévoit-Elle Un Congé De Grossesse?

Bien qu’il n’y ait pas de congé en vertu de la Loi sur les droits de l’homme de Floride, cette loi interdit les pratiques d’emploi discriminatoires sur la base de l’état matrimonial et du sexe. Cette loi a été modifiée pour interdire spécifiquement la discrimination fondée sur la grossesse en 2015.

Un employeur ne peut licencier ou refuser d’embaucher une personne, ni faire preuve de discrimination en matière de rémunération, de conditions de travail ou de privilèges en raison d’une grossesse. Il est illégal de restreindre, de séparer ou de classer les employés ou les candidats à un emploi d’une manière qui priverait une personne de possibilités d’emploi ou affecterait négativement son statut d’employé en raison de sa grossesse.

La loi couvre les employeurs de 15 employés ou plus.

Qu’est-il advenu de la « Loi sur les congés familiaux en Floride  » proposée?

Fin 2019, une législation appelée « Loi sur les congés familiaux de Floride » a été introduite, qui obligerait les entreprises à autoriser les employés qui ont travaillé dans l’entreprise pendant au moins 18 mois à prendre un congé familial payé jusqu’à trois mois après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Cependant, la version du Sénat est morte au Sous-Comité du Commerce et du tourisme en mars de cette année; de même, la version de la Chambre est morte au Sous-Comité des affaires et des professions.

Puis-Je Obtenir Une Invalidité De Courte Durée Pour Un Congé De Maternité?

La loi de la Floride n’exige pas que les employeurs fournissent à leurs employés une indemnité d’invalidité de courte durée en cas d’absence temporaire du travail. De plus, la Floride n’a pas de couverture d’invalidité de courte durée parrainée par l’État.

Il y a des entreprises en Floride qui ont des polices d’assurance invalidité de courte durée qui paient aux travailleurs une partie de leur salaire s’ils sont tenus de prendre une invalidité de courte durée en raison d’une blessure ou d’une maladie. Si un employeur n’offre pas cet avantage pour couvrir les congés pendant la grossesse, les employés devront souscrire une police auprès d’une compagnie d’assurance privée. Cependant, la plupart d’entre eux ne couvrent que des conditions médicales graves et des incapacités liées à la grossesse.

Si vous envisagez de souscrire votre propre assurance invalidité de courte durée, il est important de noter que les employés doivent généralement se procurer une couverture au moins neuf mois avant l’accouchement, car la grossesse est classée comme une condition préexistante. Ainsi, la plupart des compagnies d’assurance ne paieront pas les réclamations pendant la période d’exclusion.

Les polices d’assurance invalidité de courte durée typiques couvrent entre six et huit semaines, selon le type de prestation. Ils paient généralement entre 50% et 100% du salaire d’un employé.

Contactez un Avocat du travail expérimenté

Si votre employeur vous a refusé un congé de FMLA de manière inappropriée ou a fait preuve de discrimination à votre égard en raison de votre grossesse en vertu de la loi de l’État ou de la loi fédérale, vous devez parler à un avocat du droit du travail expérimenté. Un avocat peut vous dire si votre demande est fondée et quelles mesures prendre pour protéger vos droits. Un avocat FMLA expérimenté peut être en mesure de vous aider à obtenir une indemnisation pour votre traitement et vos blessures. Contactez un avocat expérimenté en discrimination de grossesse à Tampa chez Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

Chez Florin Gray Bouzas Owens, notre équipe juridique est dédiée à la poursuite de la justice pour les personnes que nous représentons. Notre cabinet d’avocats compte plus de 100 ans d’expérience combinée pour représenter avec succès des clients en droit des blessures corporelles. Nous opérons différemment de nombreux cabinets d’avocats et accordons toujours la priorité aux meilleurs intérêts de nos clients. Contactez-nous dès aujourd’hui.