Devenir un conseiller culturellement compétent

Un conseiller compétent est capable de travailler avec les clients pour les aider à mieux se comprendre et à mieux comprendre leurs relations et à utiliser ces informations pour prendre de meilleures décisions plus saines. La compétence de base dans ce domaine nécessite une compréhension de base de la psychologie et de la théorie thérapeutique. Mais la relation de conseil est aussi variable que vos clients. Que se passe-t-il lorsqu’un client et un conseiller ont des origines culturelles différentes? La compétence culturelle en counseling est un facteur crucial pour assurer des résultats positifs pour tous les patients, et à mesure que la population américaine se diversifie, la compétence en counseling multiculturel devient un élément essentiel de la formation des nouveaux conseillers.

Pourquoi Est-Il Important que les Conseillers soient Compétents sur le plan culturel?

La compétence multiculturelle en counseling fait référence à la capacité d’un conseiller à obtenir des résultats cliniques positifs lors de rencontres interculturelles avec des patients.1 Dans ce contexte, le terme  » interculturel  » peut être défini comme les différences entre le client et le conseiller en termes d’origine ethnique, de religion, d’expression de genre, de revenu, de handicap ou d’autres facteurs sociaux. Bien que cela ne signifie pas que les conseillers et les clients n’ont aucun espoir de communiquer à moins qu’ils ne partagent une identité culturelle, il est important de reconnaître que l’établissement de la confiance entre des personnes de différents horizons peut présenter des obstacles des deux côtés de la rencontre de conseil. Il appartient aux conseillers de se former et d’être préparés pour qu’ils puissent obtenir le meilleur résultat possible, quelles que soient les différences entre eux et leurs clients.

Comment les Différences culturelles Influent-Elles sur la Rencontre de Counseling?

Le développement psychosocial est différent pour les personnes d’origines culturelles différentes. Les cultures diffèrent dans leurs attitudes face aux défis majeurs de la vie, ce qui signifie que les solutions aux troubles courants ne sont pas universelles. Plus encore, certaines identités sont sous-représentées dans la profession de conseiller, ce qui peut entraîner un manque de confiance de la part de certaines populations, qui ne croient pas que leurs besoins se refléteront dans une relation de conseil. La première étape la plus importante est d’établir la confiance avec un client. La plupart du temps, en montrant une conscience des différences et une ouverture à une nouvelle compréhension, les conseillers peuvent commencer à établir une relation de confiance et une relation productive avec les clients.

La compétence culturelle Commence à la maison

Une façon clé de commencer à établir votre compétence multiculturelle est d’évaluer vos propres antécédents et croyances. En commençant à comprendre vos propres hypothèses culturelles sous-jacentes, vous vous entraînerez à voir vos points de vue comme un point de départ pour votre travail plutôt qu’un paramètre par défaut partagé par toutes les personnes que vous rencontrez. Une fois que vous avez une compréhension ferme de votre propre ancrage culturel, vous devriez commencer à vous concentrer davantage sur la façon dont des individus de différents horizons voient le monde. La lecture de la littérature professionnelle et clinique peut aider, tout comme la recherche dans certains endroits improbables. Les mémoires, par exemple, sont un excellent moyen d’améliorer votre compréhension de la façon dont certains événements historiques ont eu un impact sur différents groupes sociaux d’une manière qui peut affecter la psychologie de leurs membres.

Comprendre le Contexte historique et social du Conseil multiculturel

Selon l’American Counseling Association, la première étape la plus importante que vous puissiez franchir pour devenir un conseiller plus compétent sur le plan culturel est de connaître le contexte historique et social derrière les inégalités aux États-Unis.2 En particulier depuis la Seconde Guerre mondiale, lorsque la population américaine a explosé en raison de l’immigration, la démographie a commencé à changer rapidement. Comprendre pourquoi certains groupes ont été historiquement désavantagés, et comprendre l’impact que cela a sur le développement, est essentiel pour pouvoir communiquer efficacement avec les clients.

Le multiculturalisme et le conseiller scolaire

Les normes éthiques pour les conseillers scolaires établies par l’American School Counseling Association exigent en fait des compétences culturelles de la part des conseillers scolaires.3 Les groupes d’éducation reconnaissent l’importance cruciale des conseillers scolaires pour combler l’écart de réussite entre les élèves privilégiés et les élèves issus de milieux culturellement défavorisés. Étant donné que de nombreux conseillers scolaires traitent avec de grandes populations d’élèves, il est important qu’ils développent une compréhension flexible et adaptable des façons dont les techniques de conseil peuvent être appliquées à différents élèves en fonction de leur contexte culturel. Après tout, même la structure du conseil est culturellement infléchie, ce qui signifie qu’il faut faire preuve d’une sensibilité supplémentaire envers les étudiants pour lesquels la recherche d’aide est culturellement mal vue.

Intégrer la compétence

Devenir un conseiller complet signifie reconnaître que chaque client aura besoin de sa propre approche thérapeutique spécifique. La compétence multiculturelle n’est pas seulement un outil dans la boîte à outils du conseiller, c’est un point de vue qui peut être intégré de manière transparente à votre pratique de conseil. Pour cette raison, William & Maître d’éducation en ligne de Mary (M.Ed.) dans le programme de conseil comprend la compétence multiculturelle comme thème courant dans tous ses cours, ainsi que des cours, comme la Théorie et la pratique du Conseil multiculturel qui traitent directement des défis et des opportunités des relations interculturelles client / conseiller.

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