Deux littératures sur le travail et le marché du travail attirent l’attention sur l’importance des facilités d’emploi non pécuniaires. Les perspectives socio-psychologiques sur le travail suggèrent que les travailleurs ont des préférences pour une gamme de commodités professionnelles (par exemple Halaby, 2003). L’hypothèse des différentiels compensateurs prédit que les travailleurs naviguent dans des compromis entre différentes commodités d’emploi, de sorte que l’inégalité salariale surestime l’inégalité dans l’utilité (Smith, 1979). Cet article rejoint ces perspectives en construisant une nouvelle mesure de la réussite sur le marché du travail qui évalue la mesure dans laquelle les préférences et les résultats des travailleurs en matière d’agrément professionnel correspondent. Cette mesure du succès subjectif est utilisée pour prédire la satisfaction au travail des travailleurs et pour tester l’hypothèse selon laquelle une certaine inégalité des salaires dans la population active est due à des compromis basés sur les préférences entre toutes les commodités de l’emploi. Les résultats démontrent que la nouvelle mesure prédit la satisfaction au travail des travailleurs et fournit des preuves de la présence d’écarts compensateurs sur les marchés du travail primaire et intermédiaire, mais non secondaire.
