Créé par l’équipe de rédacteurs et éditeurs juridiques de FindLaw | Dernière mise à jour en juin 20, 2016
Contrats pour les enseignants
Le droit des contrats s’applique aux contrats entre les enseignants et les districts scolaires. Cette loi comprend les concepts d’offre, d’acceptation, d’assentiment mutuel et de considération. Pour qu’un enseignant puisse déterminer s’il existe un contrat, il doit consulter l’autorité sur le droit général des contrats. Cette section se concentre sur les lois des contrats spécifiques à l’enseignement et à l’éducation.
Ratification des contrats par les districts scolaires
Même si un responsable scolaire offre un emploi à un enseignant et que celui-ci accepte cette offre, de nombreuses lois de l’État exigent que le conseil scolaire ratifie le contrat avant qu’il ne devienne contraignant. Ainsi, même si un directeur d’un district scolaire informe un enseignant potentiel que l’enseignant a été embauché, le contrat n’est pas définitif tant que le district scolaire n’a pas accepté ou ratifié le contrat. Il en va de même si un district scolaire ne suit pas les procédures appropriées pour déterminer s’il doit ratifier un contrat.
Manuel de l’enseignant en tant que contrat
Certains enseignants ont soutenu avec succès que les dispositions du manuel de l’enseignant accordaient à l’enseignant certains droits contractuels. Cependant, ce n’est pas courant, car de nombreux manuels des employés contiennent des clauses stipulant que le manuel n’est pas un contrat. Pour qu’une disposition d’un manuel soit juridiquement contraignante, l’enseignant doit démontrer que les actions de l’enseignant et du district scolaire étaient telles que les éléments de création d’un contrat étaient remplis.
Rupture du contrat de l’enseignant
Un enseignant ou un district scolaire peut rompre un contrat. La question de savoir s’il y a eu violation dépend des faits de l’affaire et des termes du contrat. Les cas de rupture de contrat entre les enseignants et les districts scolaires surviennent parce qu’un district scolaire a mis fin à l’emploi d’un enseignant, même si l’enseignant n’a violé aucune des conditions du contrat de travail. Dans plusieurs de ces cas, un enseignant a pris un congé, ce qui n’a pas violé le contrat de travail, et le district scolaire a licencié l’enseignant en raison du congé. De même, un enseignant peut rompre un contrat en démissionnant du district avant la fin de la durée du contrat (généralement la fin de l’année scolaire).
Recours en cas de rupture de contrat
Le recours habituel en cas de rupture de contrat entre un district scolaire et un enseignant est les dommages-intérêts pécuniaires. Si un district scolaire a enfreint un contrat, l’enseignant recevra généralement le montant qu’il aurait reçu en vertu du contrat, moins le montant que l’enseignant reçoit (ou pourrait recevoir) en accédant à un autre emploi. D’autres dommages-intérêts, tels que le coût pour l’enseignant de trouver un autre emploi, peuvent également être disponibles. Des recours non monétaires, tels qu’un tribunal obligeant un district scolaire à réembaucher un enseignant ou à se conformer aux conditions du contrat, sont disponibles dans certaines circonstances, bien que les tribunaux hésitent généralement à ordonner de tels recours. Si un enseignant enfreint un contrat, les dommages-intérêts peuvent être le coût pour le district scolaire pour trouver un remplaçant. De nombreux contrats contiennent des dispositions fixant le montant des dommages-intérêts qu’un enseignant doit payer s’il met fin à son emploi avant la fin du contrat.
