Est-Il Illégal De Ne Pas Payer D’Heures Supplémentaires?

Les employeurs doivent-ils payer des heures supplémentaires? Pour formuler la question d’une manière légèrement différente, tous les employés ont-ils droit au salaire des heures supplémentaires?

La réponse est non, pas nécessairement. Les heures supplémentaires ne sont pas un droit universel aux États-Unis. Il y a des travailleurs qui n’ont pas légalement droit à une rémunération des heures supplémentaires (cela dépend du type de travail que vous effectuez à votre travail, ainsi que du montant que vous gagnez), et certaines très petites entreprises qui n’ont pas besoin de payer les salaires des heures supplémentaires à l’un de leurs employés.

La grande majorité des entreprises sont couvertes par la Loi sur les normes du travail équitables, une loi fédérale du travail extrêmement importante. Selon la Fair Labor Standards Act, ou FLSA, la plupart des employés aux États-Unis devraient gagner des salaires plus élevés lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Cela signifie que le temps et demi, ou la rémunération des heures supplémentaires, est nécessaire pour la grande majorité des travailleurs.

Quand Le Paiement Des Heures Supplémentaires N’Est-Il Pas Illégal?

La réponse à cette question dépend principalement du type de travail que vous effectuez et, dans une moindre mesure, de ce que vous gagnez déjà. Avant d’expliquer les exemptions des heures supplémentaires prévues par la loi fédérale, revenons un peu en arrière.

La loi fédérale qui traite des exigences en matière d’heures supplémentaires s’appelle la Fair Labor Standards Act (FLSA). Il définit également des lois sur le salaire minimum et le travail des enfants, mais toutes les protections du travail qu’il définit « couvrent » la grande majorité des travailleurs américains. Certaines entreprises, cependant, ne sont pas « couvertes » et les employés de ces entreprises, peu importe ce qu’ils font, n’ont probablement pas droit aux heures supplémentaires.

Est-Ce Que Je Travaille Pour Une Entreprise Couverte?

Dans la plupart des cas, la LSF couvre les entreprises qui:

• s’engager dans le commerce interétatique (c’est-à-dire des affaires entre États, car c’est une loi fédérale et non étatique), ou
• faire des ventes d’au moins 500 000 annually par an (de sorte que les très petites entreprises ne sont pas grevées par des exigences salariales qu’elles ne peuvent pas se permettre)

Vous travaillez probablement pour une entreprise couverte. Les tribunaux adoptent généralement une interprétation très large du « commerce interétatique. »Parce qu’Internet utilise presque toujours des serveurs dans différents États, l’envoi de courriels est souvent suffisant pour que les activités d’une entreprise soient étiquetées comme « commerce interétatique ». »L’utilisation régulière du service postal américain est également considérée comme un commerce interétatique.

Vous ne savez pas si votre employeur est couvert par la LSF? Consultez gratuitement nos avocats pour les heures supplémentaires non rémunérées. Appelez simplement le 877-629-9275 ou remplissez un formulaire de contact sur notre site Web. Nous vous guiderons à travers votre situation juridique sans frais.

Suis-Je Un Employé Exonéré?

Maintenant, nous pouvons passer aux employés réels. Chaque travailleur d’une entreprise couverte est exonéré ou non. Les employés non exonérés ont droit au salaire des heures supplémentaires, alors que les travailleurs exonérés ne le sont pas. Les travailleurs exemptés entrent dans l’une des  » exemptions  » de la LSF, dont certaines sont des définitions très larges et certaines sont étroites et spécifiques à leur profession.

Exemptions pour les cols blancs

Les exemptions générales sont parfois appelées exemptions pour les cols blancs, et le fait que vous vous inscriviez ou non dans l’une des catégories a presque tout à voir avec la nature de vos fonctions. Mais d’abord, faites le point sur combien vous gagnez et comment vous le faites. Pour entrer dans l’une des exemptions en col blanc, vous devez faire:

1. un salaire (un certain montant d’argent prédéfini qui ne change pas en fonction de votre travail)
2. au moins 455 $ par semaine (si vous êtes payé toutes les deux semaines, au moins 910 $ ou 23 660 per par année)

Vous ne faites pas de salaire, ou faites un salaire inférieur à 455 $ par semaine? Il est très probable que vous ayez droit au salaire des heures supplémentaires. À ce stade, peu importe le type de tâches que vous effectuez au travail. Si vous n’atteignez pas le « seuil de salaire » pour les heures supplémentaires (au moins 23 660 per par année payés, peu importe le nombre d’heures que vous travaillez), vous avez droit à un salaire pour les heures supplémentaires. Il serait illégal, dans ce contexte, que votre employeur ne vous verse pas de rémunération des heures supplémentaires.

Par contre, si votre emploi satisfait aux deux critères que nous avons énumérés ci-dessus et que vous gagnez un salaire d’au moins 23 660 per par année, votre admissibilité aux heures supplémentaires dépendra de ce que vous faites au travail.

Qu’Est-Ce Qu’Un Cadre?

Maintenant, nous pouvons considérer vos tâches. Nous commencerons par la catégorie des travailleurs exonérés que la Loi sur les normes du travail équitables considère comme des « cadres »:

• Gérez-vous l’entreprise ou l’une de ses divisions ?
• Dirigez-vous le travail d’au moins deux autres employés à temps plein? Déléguer des tâches, établir des horaires, etc.?
• Avez-vous une autorité réelle sur les décisions du personnel, comme l’embauche et le licenciement? Ce n’est pas nécessairement être en mesure d’embaucher ou de licencier des personnes, mais vos suggestions concernant le personnel devraient avoir un poids réel.

Si c’est le cas, vous pouvez être correctement classé comme « exécutif » en vertu de la loi fédérale. Les cadres supérieurs qui satisfont au seuil salarial n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Qu’Est-Ce Qu’Un Administrateur ?

Examinons une autre catégorie de travailleurs exonérés, les employés administratifs.

• Effectuez-vous des travaux de bureau (ou autres travaux non manuels) liés à la gestion ou aux opérations commerciales de l’entreprise?
• Utilisez-vous régulièrement un jugement indépendant pour prendre des décisions importantes? Plutôt que de vous fier à un manuel, avez-vous la latitude de réfléchir de manière critique à plusieurs choix, puis d’appuyer sur la gâchette?

Si c’est le cas, vous pourriez être un  » administrateur. » Les administrateurs, comme les cadres, n’ont pas droit au salaire des heures supplémentaires.

Qu’Est-Ce Qu’Un Professionnel ?

Enfin, nous allons jeter un coup d’œil aux « professionnels », notre dernier type d’employés en col blanc.

• Effectuez-vous des travaux qui nécessitent des « connaissances avancées » dans un domaine comme la médecine, le droit ou l’architecture?
• Ce travail est-il traditionnellement considéré comme « intellectuel  » plutôt que comme un travail de routine ou manuel?
• Avez-vous obtenu un diplôme d’études supérieures dans le domaine dans lequel vous travaillez?

Pensez que vous correspondez à la facture? Vous n’avez peut-être pas droit aux heures supplémentaires. De nombreux artistes en activité sont également considérés comme des « professionnels » par la FLSA.

Professions spécifiques

Après avoir défini ces grandes catégories d’employés exonérés, la LSF fouille dans des industries spécifiques où les exigences fédérales en matière d’heures supplémentaires ne s’appliquent pas:

• pêche
• fermes
• salles de cinéma
• entreprises d’amusement saisonnières
• petits journaux
• petites stations de télévision et de radio

Notez que ces exemptions particulières peuvent faire l’objet d’un débat. Décider si un employé spécifique est exonéré est un processus méticuleux, effectué au cas par cas. Vous pouvez sembler exempté, mais vous ne l’êtes pas réellement.

Presque tous les autres travailleurs aux États-Unis ont légalement droit à des heures supplémentaires et devraient en faire plus pour leurs heures supplémentaires.

Je ne suis pas exempté. Mais Je Ne Fais Pas D’Heures Supplémentaires.

Vous n’êtes pas seul. Certaines études suggèrent que la majorité des employés américains sont victimes de vol de salaire à un moment donné de leur vie professionnelle. Des millions de travailleurs à bas salaires sont également perdants en raison de violations du salaire minimum, un autre aspect du droit du travail contrôlé par la Loi fédérale sur les normes du travail équitables.

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