Est-il illégal de travailler en différé ?’

Qu’il s’agisse d’un employé ambitieux qui reste en retard pour terminer un projet ou d’un travailleur qui doit arriver tôt pour aider à mettre en place un chantier, le travail « en différé », le travail non rémunéré ou qui ne compte pas pour les heures supplémentaires, est souvent illégal. La Loi sur les normes du travail équitables (FLSA), qui s’applique à la plupart des travailleurs, exige que les employés soient payés des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent au-delà de 40 heures par semaine pour tout le travail effectué pour leurs employeurs.

La Loi sur les normes du travail équitables

La plupart des employés sont couverts par la LSF, qui établit un salaire minimum, des heures supplémentaires et d’autres protections pour les travailleurs. Les employés qui sont exemptés des exigences de la LSF sont généralement des employés ou des travailleurs cadres, administratifs ou professionnels dans certains secteurs tels que les ventes à commission et les travaux agricoles. En vertu de la LSF, les employés non exemptés doivent être payés pour toutes les heures travaillées.

Qu’est-ce que Cela signifie de travailler « Hors de l’horloge? »

Le travail en différé est tout travail effectué pour un employeur qui n’est pas rémunéré et qui n’est pas comptabilisé dans les heures hebdomadaires d’un travailleur aux fins des heures supplémentaires. La loi fédérale définit « employer » pour inclure « souffrir ou permettre de travailler. »Cela signifie que si un employeur exige ou permet aux employés de travailler, ce temps nécessite généralement une compensation. Un employeur peut toujours être tenu de payer un travailleur dont le travail est « subi ». Le travail subi signifie que l’employé s’engage dans un travail qui n’est pas demandé, mais autorisé, comme travailler des heures supplémentaires non rémunérées afin d’aider ses collègues.

Les types courants de travail hors horloge

Les travaux hors horloge peuvent prendre diverses formes et peuvent même inclure des travaux effectués hors site. Des exemples courants de travail hors horloge comprennent l’autorisation ou l’exigence:

• Préparation non rémunérée, comme la mise en place d’un restaurant avant un quart de travail, le chargement ou l’échauffement de camions, le transfert d’équipement ou la préparation d’un chantier
• Travail non rémunéré après le quart de travail, y compris le nettoyage, la finition des tâches qui « auraient dû » être accomplies pendant le quart de travail, ou le retour sur un autre site pour déposer de l’équipement
• Travail « administratif » non rémunéré, comme remplir des documents, rencontrer la direction, examiner les dossiers des patients ou suivre une formation effectuée par un employé temps
• Reprise non rémunérée, par exemple lorsqu’un employé est invité à refaire un projet ou corriger les erreurs sans payer
• En attente de travail lorsqu’aucune n’est immédiatement disponible. Le temps entre les affectations ou le temps pendant lequel l’employé est tenu ou autorisé à attendre une tâche compte comme travail qui doit être payé.

Récupération des arriérés de salaire pour le travail en dehors de l’horloge

Étant donné que le travail en dehors de l’horloge est souvent illégal, les employés qui déposent une plainte auprès du ministère du Travail peuvent être en mesure de récupérer jusqu’à trois ans d’arriérés de salaire pour des heures non payées ou des heures supplémentaires non payées. Les employés peuvent être en mesure de récupérer des dommages-intérêts liquidés égaux à ce qu’ils doivent, ce qui leur permet essentiellement de récupérer le double de l’arriéré auquel ils ont droit. De tels dommages sont la norme et ne peuvent être évités que par un employeur démontrant qu’il a agi de « bonne foi », après avoir fait une enquête spéciale sur l’application de la LSF à un type particulier d’employés. Les employés peuvent également être en mesure de récupérer les honoraires d’avocat s’ils ont obtenu une demande d’arriérés de salaire.

Empêcher le travail hors horloge

Autoriser ou exiger un travail illégal hors horloge peut entraîner des responsabilités importantes pour un employeur. Bien que certains gestionnaires puissent penser que tant qu’ils n’exigent pas que les employés travaillent sans relâche, il est bon de faire du travail supplémentaire, ce n’est pas le cas. Même l’employé désireux de « faire un effort supplémentaire » en travaillant non rémunéré peut changer d’avis plus tard et demander un remboursement, y compris des dommages-intérêts, pour le travail en dehors de l’horloge. Un employeur prudent devrait exercer un contrôle sur le travail des employés et empêcher que le travail non rémunéré ne soit demandé ou autorisé.

Les employeurs peuvent prendre des mesures pour empêcher le travail en dehors de l’horloge en comprenant clairement quels employés sont couverts par la LSF, en établissant des politiques claires et écrites sur le « temps de travail », en surveillant de près le temps de travail et en formant les employés, les superviseurs et les gestionnaires au travail en dehors de l’horloge.

Obtenez de l’aide juridique pour Répondre à Vos questions Sur le travail en différé

Il est souvent illégal de travailler en différé. Si vous êtes un employé qui a travaillé sans relâche, un avocat peut être en mesure de vous aider à déposer une demande d’arriérés de salaire, à comprendre si vous êtes couvert par la LSF ou à répondre à vos questions sur vos droits en tant que travailleur. Vous pouvez en savoir plus aujourd’hui en parlant avec un avocat en droit du travail dans votre juridiction.