Dernière Mise à jour Le samedi 21 novembre 2020
Votre entreprise distribue-t-elle des primes de vacances en 2020? Obtenez des conseils sur les primes et les cadeaux des Fêtes qui sont courants, sur ce que font les autres entreprises et sur la façon d’éviter de causer de mauvais sentiments à vos employés.
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Les primes de vacances sont depuis longtemps un moyen pour les employeurs de montrer leur appréciation pour leurs employés. Du côté des bénéficiaires, alors que les employés aiment être appréciés, ils aiment encore mieux l’argent. Si l’entreprise a versé des prestations en espèces dans le passé, les employés peuvent s’attendre et compter sur cette prime de Noël pour aider à défrayer les dépenses de vacances ou à payer d’autres factures.
Mais quel genre de bonus de vacances les entreprises vont-elles donner en 2020 alors que la pandémie a bouleversé les opérations quotidiennes et les ventes de tant d’entreprises?
Cette année, la réponse sera probablement moins liée à la générosité des employeurs et à leur appréciation de leur personnel qu’aux résultats et aux réalités opérationnelles de l’entreprise. La taille de l’entreprise et la façon dont les ventes ont diminué ou, dans certains cas, augmenté pendant la pandémie auront beaucoup à voir avec la façon dont les petites entreprises calculent les primes de cette année.
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Primes des Fêtes Cette année
Pour mieux comprendre ce que faisaient les petites entreprises cette année, le Savoir-faire des entreprises a inclus deux questions sur les primes dans notre enquête sur l’impact de la pandémie de septembre 2020. Parmi ceux qui ont répondu aux questions sur les bonus, seulement 41,6% ont indiqué qu’ils accordaient une prime de vacances cette année. Quelques-uns de ces répondants ont ajouté des commentaires tels que « Si je peux me le permettre. » à leurs réponses.
Ce pourcentage était légèrement inférieur aux résultats de l’enquête de 2019, qui indiquaient 42.8% des entreprises qui ont répondu à notre enquête donnaient des primes en espèces.
Quel est le Montant moyen de la Prime de Vacances?
Question 25 petites entreprises différentes et sur leurs pratiques de bonus et vous trouverez très probablement 25 politiques d’entreprise différentes sur les bonus de vacances. Mais lorsque nous avons demandé à nos répondants au sondage qui ont indiqué la nature des primes qu’ils donnaient cette année, certaines tendances sont apparues.
Parmi les personnes qui ont répondu à cette question, 79% ont déclaré qu’elles donnaient un montant forfaitaire en espèces aux employés. Ces montants variaient d’un minimum de 20 $ dans un cas à un maximum de 10 000 $, mais près de la moitié des réponses indiquaient que le montant se situerait entre 100 $ et 500 $. D’autres prévoyaient de donner un certain pourcentage du salaire, le salaire d’une semaine étant le montant hebdomadaire le plus courant. Certains étaient encore indécis quant à la forme et au montant de la prime, et certains ont donné des montants qui variaient d’un employé à l’autre en fonction de la position dans l’entreprise ou de la performance.
Que Font Les Grandes Entreprises Cette Année?
Selon une enquête menée en septembre par Willis Towers Watson Data Services auprès d’employeurs américains de taille moyenne et de grande taille, 66% des employeurs affirment qu’ils accorderont des primes cette année, les cadres et les employés de niveau de direction étant les plus susceptibles de les recevoir. Vingt-six pour cent des répondants ne savaient pas s’ils donneraient des bonus, et 8% ont déclaré qu’ils ne donneraient pas de bonus.
Certains magasins à grande surface, en raison de la nécessité de garder les magasins ouverts, les étagères approvisionnées et les files d’attente aux caisses enregistreuses en mouvement, ont accordé aux employés des primes de « salaire de héros » au cours de l’année. Target et Lowes ont annoncé en octobre 2020 leur intention d’accorder des primes aux employés cet automne. Bien qu’il ne s’agisse pas techniquement de bonus de vacances, ils approchent du temps des fêtes. De telles primes pourraient rendre les choses plus difficiles pour les petits détaillants locaux qui sont toujours ouverts à embaucher et à retenir leurs employés s’ils ne peuvent pas se permettre des primes ou des augmentations de salaire.
Quel Type de Bonus Votre Entreprise Devrait-Elle Donner?
Sur la base de nos résultats et de nos recherches, la plupart des entreprises choisissent une ou parfois plusieurs de ces options:
Primes en espèces
L’argent supplémentaire pendant les vacances est bien accueilli par presque tous les employés. Et pour cause. La plupart ont des dépenses supplémentaires pendant les vacances. Dans certaines petites entreprises, le bonus en espèces est un montant forfaitaire versé à tous les employés. Dans d’autres, il est égal à un pourcentage du salaire, ou en fonction de la rentabilité de l’entreprise au cours de l’année.
Bonus basés sur la performance
Certaines entreprises offrent des bonus basés sur la performance au lieu ou en plus des bonus de vacances. Dans ces programmes de rémunération au rendement, les employeurs lient les primes à la façon dont les employés atteignent ou dépassent les objectifs de vente ou d’autres objectifs au cours de l’année, et donc à la façon dont ils ont aidé à atteindre les buts et objectifs de l’entreprise. Les primes de performance ne sont souvent pas distribuées avant le début de la nouvelle année.
Cadeaux non monétaires
De nombreuses petites entreprises offrent à leurs employés un cadeau non monétaire, soit au lieu d’une prime en espèces, soit en plus d’une prime en espèces. D’autres offrent des avantages spéciaux tels que des horaires flexibles pendant les vacances ou des congés supplémentaires.
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Conseils pour donner des primes de Vacances
Tout d’abord, pouvez-vous vous permettre de donner un bonus? Au cours d’une période de 25 ans, un employeur a modifié ses offres de primes annuelles en fonction des revenus et des bénéfices de chaque année. Pendant les années lucratives, les employés ont profité de fêtes somptueuses avec des prix de tombola à prix élevé et de généreuses primes en espèces. En période de vaches maigres, il n’y avait pas de bonus en espèces, pas de fête et pas de prix.
Si votre entreprise a sans faute donné des primes de vacances pendant un bon nombre d’années, mais qu’elle n’en sera pas capable les suivantes, essayez d’en informer les employés le plus tôt possible dans l’année. De nombreux employés comptent sur ce chèque de bonus et le prennent en compte dans le budget de leur ménage dans le cadre de leurs revenus annuels.
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Choisissez les montants des bonus avec soin et équité. Lorsque vous déterminez le montant des primes, pensez à « une distribution juste et équitable. »En d’autres termes, les primes doivent être cohérentes, distribuées de manière uniforme et impartiale. Il faut veiller à ce qu’aucun travailleur ne se sente injustement écourté.
Inclure tous les travailleurs. Dans la mesure du possible, assurez-vous que tous ceux qui travaillent sur votre lieu de travail sont reconnus d’une manière ou d’une autre pendant la période des fêtes. Une travailleuse intérimaire de quatre mois était effondrée lorsque l’employée d’une semaine dans la cabine à côté de la sienne a reçu une prime et elle ne l’a pas reçue.
Donnez du temps. Si votre entreprise ne peut pas se permettre de donner de l’argent ou des bonus-cadeaux cette année, envisagez de donner du temps – des congés payés, c’est-à-dire. Le temps libre avec la famille et les amis est quelque chose que pratiquement tout le monde pourrait utiliser davantage. Les employés apprécieront un jour de congé supplémentaire ou deux pour se détendre pendant les vacances de fin d’année après tout leur travail acharné pendant l’année de travail.
Enfin, gardez à l’esprit ce commentaire de l’un des employeurs qui a répondu à notre enquête:
« Si vous prenez soin des personnes qui prennent soin de vous tout au long de l’année, vous ne pouvez en bénéficier que lorsque les gens sont appréciés et ont tendance à rester fidèles. »
