H1B Délai de grâce de 60 Jours Expliqué – Pourquoi Devrait-Il Être Prolongé à 180 Jours?

Des millions de travailleurs aux États-Unis perdent leur emploi au milieu d’une récession imminente causée par la pandémie de coronavirus. La perte d’emplois est devenue symbolique de cette propagation. Et les travailleurs étrangers titulaires d’un visa non immigrant comme H1-B et L1 ne sont pas exemptés de licenciement.

Des mises à pied massives sont déjà en cours et les détenteurs de visas H1-B sont également licenciés en ces temps. Si cela se produit, l’USCIS accorde une fenêtre de 60 jours pour trouver un autre employeur ou demander un changement de statut. Si aucun des deux ne fonctionne, le bénéficiaire doit quitter le pays.

Une pétition circule pour être soumise à la Maison Blanche demandant que ce délai de grâce de 60 jours soit prolongé à 180 jours. Nous expliquons ce que cela signifie ici.

Que Signifie Le Délai De Grâce De 60 Jours?

En janvier 2017, l’USCIS a accordé 60 jours à tout titulaire de visa H1-B valide qui perd son emploi, soit en étant licencié, soit s’il quitte, pour effectuer les opérations suivantes:

• Portabilité des Emplois: Recherchez un nouvel employeur qui est prêt à le parrainer / son visa H1-B
• Changement de statut: vers un autre statut de visa américain valide comme un visa F1, un visa étudiant ou un visa d’affaires B1
• Quitter: Terminez ses affaires aux États-Unis et quittez le pays

En quoi l’Extension de la période de grâce H1-B à 180 Jours Fera-t-elle une différence?

Avec le chômage aux États-Unis qui a atteint 12 millions en seulement quelques mois et la fermeture des économies mondiales en raison du coronavirus, de nombreux travailleurs étrangers employés aux États-Unis sont non seulement confrontés à des difficultés financières, mais également à des difficultés liées aux visas. Les pétitionnaires demandent une prolongation de ce délai de grâce à 180 jours pour permettre les considérations suivantes dans les temps actuels de Covid-19:

• Une perte d’emploi entraîne de graves difficultés économiques. Un délai de grâce supplémentaire de 180 jours permet au travailleur H1-B de rechercher un autre employeur parrain et de demander un transfert H1-B.
• Les détenteurs du visa H1-B viennent aux États-Unis avec leurs familles. Leurs conjoints qui pourraient également être employés sont titulaires d’un visa H4 et dépendent de la validité du visa H1-B principal. Une perte d’emploi pour le titulaire du visa H1-B signifie également une perte de statut de travail pour le titulaire du visa EAD H4 à charge. Le temps supplémentaire permet aux deux de chercher un autre employeur.
• Leurs enfants qui pourraient aller à l’école aux États-Unis sont au milieu de leurs études. Le fait de ne pas être en mesure de terminer leur programme scolaire met une pression énorme sur leur avenir académique.
• Les restrictions de voyage rendent impossible le retour dans leur pays d’origine. Plusieurs frontières internationales ont été fermées les grandes compagnies aériennes ne volent pas à l’international pendant la pandémie.
• Si le bénéficiaire H1-B n’est pas en mesure de quitter le pays dans le court délai de 60 jours, il aura dépassé la durée de validité de son visa et accumulera un séjour illégal aux États-Unis.
• Le délai de grâce de 180 jours leur permet de « rester en statut » plus longtemps et leur permet de remédier au problème soit en transférant son H1-B à un autre employeur, soit en changeant son statut.
• Tous les travailleurs H1-B et leurs familles dépendent de leur employeur pour l’assurance médicale. Ils peuvent ne pas avoir cette couverture dans leur pays d’origine. Leur donner 180 jours supplémentaires pour trouver un employeur signifie s’assurer qu’eux et leurs familles ont de meilleures chances d’être assurés pendant cette pandémie.

• Enfin, offrez une certaine considération. L’USCIS a offert beaucoup de flexibilité en ces temps cruciaux. Étant ouvert à accepter des signatures reproduites électroniquement au lieu des signatures humides obligatoires sur tous les documents ainsi qu’à offrir des extensions aux non-immigrants en visite qui n’ont pas pu partir en temps opportun en raison du coronavirus, l’USCIS comprend les circonstances actuelles.
• Les titulaires d’un visa H1-B sont des résidents des États-Unis qui paient des impôts hautement qualifiés et éduqués et qui soutiennent l’économie américaine. Accorder un délai supplémentaire pour faire face à une mise à pied leur permet de continuer à fournir leurs compétences à la main-d’œuvre américaine

Choses à retenir

• Validité de l’I-94: Si la période de validité de l’I-94 se termine plus tôt que la période de grâce, elle remplace la période de grâce.
• Discrétion de l’USCIS: Que le délai de grâce s’étende de 60 à 180 jours ou non, il appartient entièrement à l’USCIS de l’accorder au travailleur H1-B. Ce n’est pas un état garanti de la période de validité du visa.
• Délai de grâce révoqué: Si le travailleur H1-B s’est livré à un emploi non autorisé, à des activités frauduleuses ou a un casier judiciaire, ce délai de grâce peut être annulé avec effet immédiat.
• Validité: Le délai de grâce n’est applicable qu’une seule fois et lorsque l’emploi a été résilié avant la fin de la période de validité du visa.

Le Coronavirus mortel a infecté plus de 2 millions de personnes et fait plus de 130 000 morts à travers le monde. Si cela vous a coûté votre emploi avec un visa H1-B ou L1, vous avez 60 jours de grâce pour prendre d’autres dispositions.