La Présence croissante des femmes dans l’ingénierie

Malgré les grands progrès réalisés vers l’égalité des sexes au cours du siècle dernier, il existe encore un certain nombre d’arènes où les femmes sont sous-représentées dans la main-d’œuvre. Actuellement, l’ingénierie est l’une de ces industries. Malgré les efforts déployés pour augmenter le nombre de femmes travaillant dans les domaines des STIM selon le Comité économique mixte du Congrès, seulement 14% de tous les professionnels travaillant dans l’ingénierie sont des femmes. Ce nombre est considérablement inférieur au pourcentage de femmes qui font partie de l’ensemble de la population active américaine dans son ensemble. Le ministère du Travail a indiqué que les femmes représentaient 47% de la main-d’œuvre du pays en 2010.

Cependant, si l’ingénierie reste occupée de manière disproportionnée par des professionnels masculins, le déséquilibre ne raconte pas toute l’histoire de l’état de l’industrie. Bien que moins d’un quart des ingénieurs soient des femmes, ce nombre n’a cessé de croître au cours des dernières décennies, ajoutant un grand nombre de femmes qualifiées à la main-d’œuvre en ingénierie. Alors que de plus en plus de femmes choisissent de poursuivre des études et d’entrer dans le domaine, il y a encore beaucoup à faire pour continuer à encourager cette tendance.

L’augmentation du nombre de femmes ingénieurs
S’attaquer aux obstacles liés au genre sur le terrain
Mobiliser des ressources pour promouvoir les femmes ingénieurs
Montrer l’exemple dans le domaine
Se démarquer en tant que femme dans l’ingénierie
Lecture recommandée
Sources

L’augmentation du nombre de femmes ingénieurs

Lorsque l’ingénierie est devenue un choix de carrière populaire aux États-Unis, travailler en mathématiques et en sciences n’était pas un chemin de carrière courant pour les femmes. Mais à mesure que les temps ont changé et que les domaines des STIM sont devenus plus inclusifs, de plus en plus de femmes poursuivent des carrières qui les intéressent sans se soucier des stéréotypes de genre. Bien que seulement 14% de la main-d’œuvre soit composée de femmes, il s’agit d’une augmentation drastique par rapport aux 5,8% seulement des années 1980.

Un certain nombre de facteurs auraient contribué à cette tendance. Selon l’American Society of Mechanical Engineers, de nombreuses écoles et universités de la maternelle à la 12e année font des efforts intentionnels pour encourager les femmes à entrer dans le domaine. En donnant vie aux matières STIM aux étudiants plus tôt dans leur carrière universitaire, puis en leur fournissant des ressources appropriées au niveau collégial, les femmes sont plus susceptibles de poursuivre une carrière en ingénierie.

De nombreuses organisations professionnelles participent également à ces efforts.

« Nous travaillons directement avec les surintendants pour comprendre quelles écoles ont besoin d’aide pour insuffler un programme STEM passionnant dans la salle de classe », a déclaré Stephanie Hill, présidente de la division Systèmes d’information de Lockheed Martin & Global Solutions – Civil, à l’ASME. « Dans certains cas, nous amenons des enseignants dans nos installations pour des stages externes, en leur donnant des expériences pratiques qu’ils ramènent dans leurs salles de classe. Nos employés collaborent également avec des enseignants et visitent régulièrement les salles de classe pour discuter de leur travail actuel et répondre à des questions sur les opportunités de carrière. Cela aide à « donner un visage à l’ingénierie » et fournit des modèles de carrière que de nombreux étudiants recherchent. »

Par conséquent, il n’est pas surprenant que le nombre d’étudiantes en ingénierie soit également en hausse. Une enquête menée par le Cambridge Occupational Analysts a rapporté qu’au cours des sept années précédant 2014, le nombre de femmes intéressées à étudier des matières STIM – y compris l’ingénierie – à l’université a augmenté plus que celui de leurs homologues masculins. En fait, l’ingénierie générale était envisagée par plus de 20% des femmes interrogées, soit une augmentation de 16% au cours de la période de sept ans. L’ingénieure biomédicale Lina Nilsson, écrivant dans le New York Times, a également rapporté que de nombreuses universités aux États-Unis. commencent à voir plus de femmes s’inscrire à leurs programmes d’ingénierie que d’hommes.

S’attaquer aux obstacles liés au genre sur le terrain

Malgré l’intérêt accru des femmes pour l’ingénierie, un certain nombre de défis continuent de contribuer à la persistance de l’inégalité entre les sexes. Un obstacle souvent pointé du doigt est le manque de modèles féminins sur le terrain. Étant donné que le nombre de femmes dans le domaine est faible, il y a également peu de dirigeantes en ingénierie, ce qui peut rendre difficile pour les nouvelles générations d’ingénieures de trouver des mentors avec lesquels elles se sentent en mesure de s’identifier. Ce catch-22 est difficile à résoudre, car le meilleur moyen d’accroître le leadership féminin en ingénierie est d’encourager davantage de femmes à entrer dans le domaine.

En plus de poursuivre des carrières dans l’ingénierie moins souvent que les hommes, les femmes quittent également l’industrie à un taux plus élevé. Selon une étude longitudinale présentée lors du 122e Congrès annuel de l’American Psychological Association en 2014, 40% des femmes qui obtiennent un diplôme d’ingénieur quittent le domaine ou n’y entrent jamais du tout. Ce chiffre indique que le simple fait d’encourager les femmes à obtenir un baccalauréat en génie ne suffit pas à modifier le déséquilibre actuel entre les sexes dans la main-d’œuvre.

L’étude a rapporté que l’une des principales raisons pour lesquelles les femmes quittent l’ingénierie est l’environnement de travail. Malgré la présence croissante des femmes dans l »industrie, certains ont signalé que de nombreuses organisations fonctionnent toujours comme un « club de garçons. »D’autres trouvent que l’environnement de travail n’est pas propice aux femmes qui souhaitent fonder une famille. Entre de longues heures et des voyages pour visiter des sites, l’horaire de travail peut rendre les choses difficiles pour les femmes qui tentent d’équilibrer une carrière avec des engagements à la maison. Mais à mesure que de plus en plus de femmes entrent sur le terrain, elles sont plus susceptibles de constater que la culture des groupes d’ingénierie évoluera avec l’évolution démographique, créant un environnement plus propice pour tous les employés.

Cependant, tout le monde n’est pas d’accord avec la théorie selon laquelle l’environnement de travail joue un rôle majeur.

» Les femmes ne quittent pas l’ingénierie pour aller se cacher dans un coin. Ils partent pour de nombreuses raisons qu’une étude comme celle-ci peut ne pas trouver « , a déclaré Elizabeth Bierman, présidente de la Society of Women Engineers, à NPR. « L’environnement de travail peut être l’une des raisons, mais pour la majorité, ce n’est pas le cas. »

Mobiliser des ressources pour promouvoir les femmes ingénieurs

Pour continuer à encourager les femmes à entrer dans le domaine de l’ingénierie, les universités, les entreprises et les organisations professionnelles doivent tirer parti de plusieurs ressources précieuses. En créant une atmosphère propice à toutes sortes d’ingénieurs, l’industrie deviendra plus forte dans son ensemble.

« Nous avons constaté que les femmes restent dans l’ingénierie parce qu’elles veulent s’assurer qu’elles font une différence », a déclaré Bierman à NPR. « Si les femmes sentent qu’elles font cette différence, les niveaux de rétention seront plus élevés. »

Une étude de la Society of Women Engineers a spécifiquement souligné l’importance des équipes intégrées de genre sur le lieu de travail. La recherche a révélé que le fait de se concentrer sur l’équipe dans son ensemble, plutôt que sur les individus, aidait les professionnels dans leur propre carrière et améliorait la participation des femmes sur le terrain.

Selon un article du magazine Society of Women Engineers, les relations avec les pairs sont également essentielles pour maintenir les employées de niveau débutant et les aider à réussir.

Montrer l’exemple dans le domaine

Bien que les ingénieures soient encore minoritaires dans le domaine, de nombreuses femmes ont connu un grand succès dans l’industrie. Ces femmes brisent les stéréotypes et montrent aux autres que les ingénieurs peuvent réussir dans le domaine, quel que soit leur sexe.

Un exemple est Ginni Rometty, PDG d’IBM, qui a commencé sa carrière en tant qu’ingénieure de systèmes au sein de l’entreprise selon Business Insider. Elle a obtenu un diplôme en génie électrique et en informatique de l’Université Northwestern.

Jen Fitzpatrick, vice-présidente de l’ingénierie et de la gestion des produits chez Google, est un autre exemple d’ingénieure qui a fait son chemin dans l’industrie. Fitzpatrick, qui supervise les équipes d’ingénierie, y compris Google Maps, a commencé avec Google en tant que l’une des premières femmes ingénieurs de l’entreprise. Elle est titulaire d’un diplôme de premier cycle en systèmes symboliques et d’une maîtrise en informatique de l’Université de Stanford.

À mesure que de plus en plus de femmes assument des rôles de premier plan dans l’industrie, cela contribue à façonner l’environnement du lieu de travail pour qu’il soit plus accueillant pour les autres ingénieures.

Se démarquer en tant que femme dans l’ingénierie

Alors que les femmes font des progrès dans le domaine de l’ingénierie, le moment est venu d’envisager de poursuivre votre propre carrière. Il existe une forte demande de professionnels de l’ingénierie dans un certain nombre d’industries et les attentes salariales sont prometteuses.

Une façon de se démarquer dans un domaine compétitif est d’obtenir une maîtrise. Une maîtrise en ingénierie vous donnera non seulement les connaissances spécialisées dont vous avez besoin pour réussir dans le domaine, mais vous fournira également des compétences précieuses qui vous permettront d’assumer un rôle de leadership dans une organisation d’ingénierie. C’est un signal immédiat pour les employeurs que vous avez non seulement l’expérience approfondie nécessaire pour réussir dans un poste plus élevé, mais que vous vous consacrez à la poursuite de l’excellence dans le domaine.

À l’Université de Californie, le programme de maîtrise en ingénierie en ligne de Riverside, vous pouvez compléter votre diplôme tout en travaillant simultanément sur le terrain. La flexibilité du diplôme en ligne le rend particulièrement attrayant si vous souhaitez continuer à occuper votre poste actuel tout en poursuivant vos études. Quel que soit votre sexe, une carrière d’ingénieur peut constituer un défi intellectuel et un parcours professionnel enrichissant qui peut être lancé facilement avec un master en ingénierie en ligne.