Landrum-Griffin Act, 1959, adopté par le Congrès américain, officiellement connu sous le nom de Loi sur les rapports et la divulgation de la gestion du travail. Il résulte des auditions du comité sénatorial sur les activités inappropriées dans les domaines du travail et de la gestion, qui ont mis au jour des preuves de collusion entre des employeurs malhonnêtes et des responsables syndicaux, de l’utilisation de la violence par certains segments de la direction syndicale et du détournement et de l’utilisation abusive des fonds syndicaux par des hauts fonctionnaires. La loi prévoyait la réglementation des affaires internes de l’Union, y compris la réglementation et le contrôle des fonds de l’Union. Les anciens membres du parti communiste et les anciens condamnés sont empêchés d’exercer un mandat syndical pendant une période de cinq ans après avoir démissionné de leur appartenance au parti communiste ou avoir été libérés de prison. Les membres du syndicat sont protégés contre les abus par une charte des droits qui comprend des garanties de liberté d’expression et des élections secrètes périodiques. Boycottage secondaire et piquetage organisationnel et de reconnaissance (c.-à-d., le piquetage d’entreprises où un syndicat rival est déjà reconnu) sont sévèrement restreints par la loi. Dans le domaine de l’arbitrage, un amendement à la Loi sur le travail Taft-Hartley (1947) inscrit dans cette loi de 1959 autorisait les États à traiter les affaires qui ne relèvent pas de la province du Conseil national des relations du travail. Le travail organisé s’est, en général, opposé à la loi pour renforcer ce qu’ils considèrent comme les dispositions antilaboratoires de la Loi sur le travail Taft-Hartley.
