Tout le monde parle de leadership ces jours-ci.
En raison de la popularité de ce sujet, vous avez probablement entendu beaucoup de définitions théoriques de haut niveau du leadership. Il n’y a rien de mal à cela, mais je veux vous donner des mesures claires et pratiques à prendre pour être un meilleur leader.
Quand je pense aux leaders avec lesquels j’ai eu l’occasion de travailler, les leaders efficaces ont très bien fait trois choses. Je les appelle les « 3 P du leadership. »
Alors quels sont les Trois P Du Leadership?
- 1. Passion.
Lorsque vous êtes passionné, vous vous souciez du résultat final. Vous vous souciez de l’entreprise, des clients et de votre équipe. Quand quelqu’un ne se soucie pas de son travail, c’est douloureusement évident.
Quand quelqu’un s’en soucie, il agit de manière à vous montrer à quel point il s’en soucie. Leurs paroles et leurs actions sont à l’unisson — la vidéo correspond à l’audio, pour ainsi dire. Un leader attentionné fait les choses avec un certain flair sur lui-même.
Parce que, lorsque vous vous souciez des autres, l’accent n’est pas mis sur vous en tant que leader, mais sur votre équipe. Demandez-vous: « Est-ce que j’ai de la passion? Est-ce que la passion se manifeste dans mon travail? »
- 2. But.
Lorsque vous avez un but, vous avez de la clarté. En tant que leader, votre objectif devrait être de servir votre équipe. Vous devez communiquer la vision à votre équipe et l’aider avec les ressources dont elle a besoin pour l’atteindre.
Lorsque votre équipe comprend la vision, il est temps pour vous de définir des étapes d’action claires pour atteindre la destination. En d’autres termes, inspectez ce que vous attendez. Tout au long, restez informé et informé des résultats obtenus par votre équipe. Parlez de leurs progrès avec eux, y compris des problèmes et des solutions possibles. Préparez votre équipe à faire face aux succès et aux revers en l’aidant à comprendre que vous savez où aller et comment y arriver.
- 3. Protection.
Lorsque vous êtes connecté à votre équipe, ils se sentent protégés, comme s’ils étaient dans un endroit sûr. Ils savent que tout le monde travaille ensemble pour obtenir des résultats clairs et mesurables — mais pas nécessairement à tout prix.
La peur paralyse une équipe. S’ils sont constamment inquiets de ce que leur chef pourrait dire ou faire, ils seront timides et ne performeront pas à leur plus haut niveau. En tant que leader, votre objectif est d’aider votre équipe à se sentir autonome et non timide.
Faites en sorte qu’ils se sentent en sécurité en vous parlant de tout problème. Permettez à votre équipe d’être elle-même tout en s’attendant à ce qu’elle soit performante. Il n’y a rien de mal à créer un environnement dans lequel chacune de ces choses existe ensemble.
L’essentiel:
Prenez le temps de passer en revue les 3 P et de les mettre dans votre manuel de leadership. Lorsque vous rendez la passion, le but et la protection évidents pour votre équipe, vous ne les dirigerez que dans une seule direction — vers le haut!
