Vos relations personnelles affectent-elles votre potentiel de réussite professionnelle? Votre vie familiale a-t-elle un impact sur votre capacité à être un bon leader?
» Disons ceci. Je ne suis pas sûr qu’une bonne maison soit un atout, mais je suis sûr qu’une mauvaise maison est un passif « , dit l’évêque T.D. Jakes en riant.
Jakes, pasteur de l’église Potter House à Dallas et fondateur de TDJ Enterprises, dit qu’une vie personnelle et familiale stable devient de plus en plus importante à mesure que vous grandissez professionnellement.
« Les agneaux accouchent dans des endroits calmes », dit-il. « Et si vous allez accoucher de grandes idées, vous avez besoin de calme, de sérénité d’avoir quelque chose de stable pour équilibrer avoir tout ce qui n’est pas stable. »
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« Au bout du compte, je ne suis pas forcément plus intelligent au travail parce que les choses vont bien à la maison, mais quand les choses vont mal à la maison, je suis beaucoup plus distrait. Je suis beaucoup plus échevelée. Je ne suis pas présent dans le moment parce qu’une partie de moi est toujours aux prises avec ce qui se passe à la maison. »
Trouver un équilibre.
Jakes affirme que l’équilibre de relations personnelles saines — que ce soit à la maison ou dans votre soutien social — est essentiel au maintien de votre santé mentale, ainsi que de votre potentiel professionnel.
« Au travail, vous êtes défini par ce que vous faites. À la maison, vous êtes aimé pour ce que vous êtes « , dit-il. « Qui vous êtes dépassera toujours ce que vous faites. Si vous n’avez pas cet équilibre, vous serez consommé par ce que vous faites et perdrez de vue qui vous êtes. Et ce que vous faites mangera qui vous êtes — jusqu’à ce que tout ce que vous êtes soit ce que vous faites. Et c’est là que la dépression et le suicide commencent à s’effondrer sur vous parce que l’équilibre dans la grandeur est absolument essentiel. Plus vous allez haut dans quoi que ce soit, plus vous devez vous enraciner profondément dans quelque chose ou vous perdez l’équilibre. Je me fiche de qui tu es. »
Jakes dit que vous devez être intentionnel sur cet équilibre et travailler pour le créer. Plus vous grossissez en tant qu’entreprise ou organisation, plus vous devez travailler à la maison pour obtenir cet équilibre ou tout ce que vous avez travaillé toute votre vie pour construire se retournera et vous dévorera.
« Certaines des lumières les plus brillantes que nous ayons vues comme les Michael Jackson’s, les Whitney Houstons, les gens qui font les choses les plus étonnantes dans le divertissement — et le divertissement est mon monde en dehors de la foi — tombent souvent sur leur épée et meurent parce qu’il est difficile de rivaliser avec une grande vie si vous avez une petite maison », dit-il. » Et c’est également le cas des dirigeants, des dirigeants d’entreprise et des politiciens. »
Jakes dit que si vous manquez de cet équilibre — de ce soutien stable en dehors de vos efforts professionnels — vous ferez quelque chose pour compenser le déficit. Et que quelque chose est susceptible de vous nuire à la fois personnellement et professionnellement.
« Plus vous réussissez, plus vous êtes vulnérable à ce que vous faites », dit-il.
Au-delà d’envoyer ce message aux dirigeants, Jakes dit qu’il est important que leurs familles et leurs amis comprennent également ce concept: « Ils doivent comprendre qu’une personne volumineuse a besoin d’un amour volumineux. Vous ne pouvez pas être volumineux ici et minuscule là-bas. Si vous êtes grand ici, vous êtes grand là-bas. Et plus vous êtes grand à un endroit, plus l’autre partie de votre vie doit être grande pour équilibrer cette vie. C’est ça, mon ami, la vérité. »
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Restez dans le triangle.
Le déséquilibre de votre vie personnelle et professionnelle, dit Jakes, peut vous tuer. Il enseigne aux dirigeants à s’entourer de trois types de personnes différentes qui vous maintiennent en équilibre.
Les gens qui ont besoin de vous.
Ces personnes vous donnent un but. Jakes dit de réfléchir à la façon dont nous valorisons un produit: « À quoi bon un produit si personne n’en a besoin? Le besoin détermine la valeur. Offre et demande. »Il est important d’avoir des gens qui vous poussent à travailler dur, à atteindre et à être cohérent. Ce sont des gens que vous aidez, des gens que vous formez ou enseignez et des gens que vous dirigez.
Les gens qui vous nourrissent.
Tout comme il y a une demande, il doit aussi y avoir une offre. « Si vous avez un certain nombre de personnes dans votre vie qui ont besoin de vous, vous devez avoir un certain nombre de personnes dans votre vie qui vous nourrissent », dit-il. « Parce que si vous n’avez que des gens qui ont besoin de vous et personne qui vous nourrit, vous allez bientôt faire faillite et vous auto-imploser parce qu’aucun de nous n’est infini. Le flux de ce qui vous nourrit doit être proportionnel au flux de ce qui a besoin de vous. Tu dois avoir les deux. »Ces personnes sont des mentors, des êtres chers, des leaders religieux et d’autres sur lesquels vous pouvez vous appuyer et apprendre.
Les gens qui veulent vous garder.
Jakes dit qu’il y a une troisième catégorie que la plupart des gens négligent, étant tout aussi importante pour votre bien-être que les personnes qui ont besoin de vous ou qui vous nourrissent: les gens que vous aimez et qui vous apprécient. « Ils sont juste fous et amusants avec qui être, tu sais? J’ai des amis dont je ne vais pas apprendre un truc de papa – ils sont juste plus fous que tous les autres. Nous allons parler de certaines choses que j’espère que personne n’enregistre et nous allons juste faire l’imbécile. C’est comme aller à Hawaii pour aller déjeuner avec quelqu’un comme ça. Vous n’arriverez peut-être pas à Hawaï, mais si vous pouviez rejoindre votre ami fou, vous êtes sur la plage et votre esprit se repose. Il n’est ni drainé ni nourri. C’est une sorte de repos pour vous. »
Jakes dit qu’en tant que leader, vous devez vivre au milieu de cette trinité d’influenceurs pour rester en bonne santé, heureux et productif: « Chaque grande personne et chaque personne qui inspire la grandeur doit vivre dans ce prisme de ces trois influences. »
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Amy Anderson est l’ancienne rédactrice en chef du magazine SUCCESS, une écrivaine primée aux Emmy Awards et fondatrice d’Anderson Content Consulting. Elle aide les experts, les coachs, les consultants et les entrepreneurs à découvrir leur vérité, à écrire en toute confiance et à partager leurs histoires afin qu’ils puissent transformer leur passé en espoir pour les autres. En savoir plus sur AmyKAnderson.com et sur Facebook.
