- Anciens combattants handicapés : Ceux qui ont » droit à une indemnisationunder en vertu des lois administrées par le Secrétaire aux Anciens combattants » ou » ceux qui ont été libérés du service actif en raison d’une invalidité liée au service.
- Anciens combattants récemment séparés;
- Anciens combattants en service actif en temps de guerre ou de campagne;
- Anciens combattants de l’insigne de campagne; ou
- Anciens combattants de la médaille du service des Forces armées.
Que doivent faire les employeurs?
Définissez une référence. Les employeurs doivent établir un critère d’embauche en utilisant l’une des deux méthodes suivantes : 1. Adopter l’indice de référence fondé sur le pourcentage national d’anciens combattants actuellement sur le marché du travail; 2. Créer un benchmark individualisé basé sur leur propre interprétation des meilleures données disponibles au niveau national et dans leur état / région..
Invitez l’auto-identification volontaire. Les employeurs doivent inviter les individus à s’auto-identifier volontairement en tant qu’ancien combattant protégé. L’invitation préalable à l’auto-identification consistera à demander si le demandeur croit qu’il est un ancien combattant protégé en vertu de la VEVRAA sans poser de questions sur la catégorie particulière de protection. L’auto-identification après l’offre demandera des informations concernant la catégorie spécifique de statut d’ancien combattant protégé. Des exemples de formulaires d’auto-identification pour la pré et la post-offre se trouvent à l’annexe B du Règlement final. Accédez au Code électronique des règlements fédéraux et faites défiler jusqu’à l’Annexe B, partie 60-300.
Se conformer aux avis OFCCP. Fournir un accès sur site et hors site aux documents nécessaires à la conformité et aux examens ciblés. De plus, l’OFCCP est autorisé à prolonger le délai de la vérification au-delà de ce qui était indiqué dans la lettre de calendrier si cela est jugé nécessaire pour mener l’enquête.
Suivre l’efficacité des efforts de recrutement et d’embauche des vétérans. En utilisant les données obtenues à partir de l’invitation à s’identifier, les employeurs peuvent suivre et signaler le succès de leurs efforts pour se conformer à la VEVRAA et inclure pleinement les anciens combattants protégés qualifiés dans la main-d’œuvre. À l’étape de la demande d’emploi, collectez trois types de données : 1. Le nombre d’anciens combattants protégés qui ont postulé pour un emploi; 2. Le nombre total d’offres d’emploi et d’emplois pourvus; et 3. Le nombre total de candidats pour tous les emplois. Au stade de l’emploi (après la prolongation d’une offre d’emploi), recueillir deux types de données : 1. Le nombre de candidats à l’embauche d’anciens combattants protégés; 2. Le nombre total de candidats embauchés. Conservez ces données pendant au moins trois ans.
Donne accès aux offres d’emploi. Fournir des listes d’emplois dans un format qui peut être utilisé par les Systèmes de prestation de services d’emploi des anciens combattants (SDES) (anciennement appelé Système de la main-d’œuvre de l’État dans le règlement). Les offres d’emploi envoyées à ESDS doivent identifier l’entreprise en tant qu’entrepreneur fédéral.
Communiquer aux sous-traitants. Utiliser un langage obligatoire dans les contrats fédéraux (y compris les contrats de sous-traitance) pour communiquer les obligations de l’entrepreneur d’employer et de faire progresser les anciens combattants protégés.
