Avez-vous récemment perdu votre emploi? Si c’est le cas, vous vous demandez peut-être si vous avez des motifs pour une poursuite en cessation injustifiée. Dans l’Utah, comme dans d’autres États, les employés travaillent à volonté. Cela signifie qu’un employé peut généralement être licencié à tout moment et pour n’importe quelle raison, ou sans raison du tout.
Mais il y a quelques exceptions à la règle à volonté. Par exemple, si votre employeur de l’Utah vous licencie pour des raisons discriminatoires, en violation d’un contrat de travail ou en représailles de l’exercice de vos droits, vous pouvez avoir une action en justice contre votre employeur pour licenciement injustifié.
Un nombre choquant d’Américains ont perdu leur emploi à la suite du ralentissement économique résultant de la pandémie de COVID-19. Mais que se passe-t-il si vous étiez licencié pendant la pandémie? Selon la raison pour laquelle vous avez été licencié, vous pourriez avoir une réclamation valide pour licenciement injustifié. Par exemple, il serait généralement illégal pour votre employeur de vous licencier:
- en représailles après que vous ayez porté plainte ou signalé des conditions de travail dangereuses, telles qu’un équipement de protection individuelle (EPI) inadéquat, une distanciation sociale ou un nettoyage
- pour avoir refusé de travailler parce que vous croyiez raisonnablement que vous courez un risque immédiat de mort ou de préjudice physique séreux en raison de conditions de travail dangereuses
- pour avoir refusé de violer une ordonnance légale de mise à l’abri sur place
- pour avoir emmené de la famille ou un congé médical en vertu de la loi d’État ou fédérale, y compris la Loi sur la réponse au Coronavirus Families First (FFCRA) et le Congé familial et médical fédéral Act (FMLA) (discuté ci-dessous)
- parce que vous avez une condition préexistante (y compris votre âge) qui vous rend plus vulnérable au coronavirus; ou
- parce que vous avez déposé une demande de prestations d’indemnisation des accidents du travail pour COVID-19.
( En savoir plus sur le licenciement abusif dans le contexte de la COVID-19.
Les lois de chaque État sur la résiliation injustifiée sont différentes. Cet article couvre certains des motifs juridiques courants que vous pourriez avoir pour poursuivre votre employeur de l’Utah pour licenciement injustifié. Mais ce n’est pas une liste complète des droits du travail de l’Utah, qui peuvent changer à mesure que les tribunaux rendent de nouvelles décisions et que les législateurs adoptent ou modifient les lois. Pour connaître toute l’étendue de vos réclamations juridiques, parlez à un avocat de l’emploi expérimenté de l’Utah.
Licenciement discriminatoire
En vertu de la loi fédérale, il est illégal pour un employeur de licencier un employé sur la base d’une caractéristique protégée. La loi fédérale interdit aux employeurs de licencier des employés en fonction de la race, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de la grossesse, de la religion, de l’âge (si l’employé a au moins 40 ans), du handicap, du statut de citoyen ou des informations génétiques. Cependant, seuls les employeurs avec un nombre minimum d’employés doivent se conformer à ces lois. La plupart des types de discrimination sont interdits lorsqu’un employeur compte au moins 15 employés. Cependant, le minimum est de 20 employés pour la discrimination fondée sur l’âge et de quatre employés pour la discrimination fondée sur le statut de citoyen.
La loi de l’Utah interdit la discrimination à l’emploi fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, la grossesse, la religion, le handicap, l’âge (40 ans et plus), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut VIH ou SIDA et les informations génétiques. Les employeurs de l’Utah doivent se conformer à ces lois s’ils ont au moins 15 employés.
Ces lois rendent également illégal pour un employeur de se venger de vous pour avoir fait valoir vos droits. Par exemple, si vous vous plaignez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise que vous croyez que vous avez été renvoyé pour une promotion en raison de votre âge, votre employeur peut ne pas vous discipliner ou vous licencier pour votre plainte. De même, votre employeur ne peut pas vous congédier pour avoir participé à une enquête sur une plainte de discrimination (peu importe qui a déposé la plainte), pour avoir témoigné devant un tribunal ou pour avoir fait d’autres efforts pour mettre fin à des pratiques discriminatoires.
Avant de déposer une plainte pour discrimination ou représailles, vous devez déposer une plainte auprès de l’organisme gouvernemental approprié. La Division du travail Antidiscrimination & de la Commission du travail de l’Utah applique les lois de l’État interdisant la discrimination; l’agence a des bureaux à Salt Lake City. Dans de nombreux cas, les agences de pratiques d’emploi équitables de l’État enregistreront votre plainte auprès de la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), l’agence qui applique les lois fédérales antidiscriminatoires. Cependant, vous devriez vérifier pour vous en assurer. Sinon, vous devrez peut-être également déposer une plainte auprès de l’EEOC.
Rupture du contrat de travail
Si vous avez un contrat de travail écrit vous promettant la sécurité de l’emploi, vous n’êtes pas un employé à volonté. L’Utah reconnaît également les contrats de travail implicites basés sur des promesses orales, des déclarations dans un manuel de l’employé ou un comportement qui montre l’intention de l’employeur de limiter son droit de résilier à volonté. Par exemple, si votre employeur vous a promis que vous auriez un emploi aussi longtemps que vous avez bien performé, vous pourriez avoir un contrat implicite. Si vous avez un contrat de travail et que votre employeur vous licencie sans motif valable, vous avez une action en justice pour rupture de contrat.
Lois et lois sur les salaires et les heures de l’Utah
Le salaire minimum dans l’Utah est de 7,25 per l’heure. Bien que l’Utah n’ait pas de loi sur les heures supplémentaires, la loi fédérale oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires aux employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail. Ni la loi de l’Utah ni la loi fédérale n’obligent les employeurs à fournir des pauses repas ou de repos. Cependant, en vertu de la loi fédérale, les employeurs qui choisissent d’offrir des pauses de 20 minutes ou moins doivent généralement payer les employés pour cette période. Les employeurs doivent également payer leurs employés pour tout temps pendant lequel ils doivent travailler, même si l’employeur qualifie ce temps de « pause ». » Les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir déposé des plaintes salariales, avoir témoigné dans une procédure salariale ou avoir l’intention de le faire.
Temps de congé dans l’Utah
Les lois de l’État et fédérales donnent aux employés le droit de prendre congé pour certaines obligations civiques et responsabilités personnelles. Les employeurs ne peuvent pas discipliner ou licencier les travailleurs pour avoir exercé ces droits. En Utah, ces droits comprennent:
- Congé militaire. En vertu de la loi fédérale, les employés ont le droit de prendre jusqu’à cinq ans de congé pour servir dans l’armée, avec le droit d’être réintégrés à leur retour au travail. (Voir l’article de Nolo sur les congés militaires pour plus d’informations.) La loi de l’Utah permet aux membres de la réserve des Forces armées des États-Unis qui sont appelés en service actif, en service actif pour une formation, en service inactif ou en service actif de l’État, de prendre un congé de travail pouvant aller jusqu’à cinq ans, avec réintégration lorsque leur service militaire est terminé.
- Devoir de jury. Dans l’Utah, les employés ont droit à un congé sans solde pour le service de jury. Les employeurs ne peuvent pas menacer ou contraindre les employés appelés à siéger au jury, ni exiger des employés qu’ils utilisent du temps annuel, de maladie ou de vacances pendant leur service. Les employeurs qui licencient ou pénalisent des employés pour service de jury sont passibles de sanctions pénales et de dommages-intérêts spéciaux dans le cadre d’une poursuite en licenciement injustifié.
- Congé de vote. Les employeurs de l’Utah doivent permettre aux employés de prendre deux heures de congé payé pour voter, au début ou à la fin de leurs quarts de travail. Les employés n’ont pas droit à un congé s’ils ont au moins trois heures de congé pendant l’ouverture des bureaux de vote.
- Congé familial et maladie. Les employés de l’Utah sont protégés par la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). La loi exige que les employeurs de 50 employés ou plus accordent aux employés admissibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré, chaque année, pour un problème de santé grave, pour s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave, pour s’occuper d’un nouvel enfant ou pour s’occuper de certaines questions pratiques découlant du service militaire d’un membre de la famille. Les employés peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé en une seule année pour s’occuper d’un membre de leur famille qui est gravement blessé pendant son service militaire. Les employés qui prennent un congé de FMLA doivent être réintégrés au même poste une fois leur congé terminé.
- Autorisation d’assister au tribunal. Les employeurs doivent accorder des congés non rémunérés à tout parent, tuteur ou tuteur légal dont l’enfant mineur doit comparaître devant un tribunal.
Autres demandes d’emploi de l’État
- Indemnisation des accidents du travail. Les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir déposé des demandes d’indemnisation des travailleurs.
- Signaler une activité illégale. Les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir signalé une activité illégale d’un employeur à une autorité gouvernementale ou pour avoir refusé de participer à une activité illégale.
- Croyances personnelles. Les employeurs ne peuvent licencier ou exercer de représailles contre les employés pour avoir exprimé leurs croyances religieuses, politiques, morales ou personnelles en dehors du lieu de travail.
Que faire ensuite
Si vous pensez avoir été licencié illégalement, parlez-en à un avocat de l’emploi de l’Utah. Que vous souhaitiez récupérer votre emploi, négocier un règlement ou intenter une action en justice, un avocat peut vous aider à faire valoir vos droits légaux. Un avocat peut également vous informer de toute autre réclamation que vous pourriez avoir en vertu de la loi de l’État ou de la législation locale.
